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Diez nuevas empresas podrán optar a obtener el Sello Reconcilia este año
09.09.2016
(Amedna)
El Sello Reconcilia es impulsado por Amedna para favorecer la paulatina implantación de modelos de gestión empresarial que tengan en cuenta la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Las empresas que opten a la obtención del Sello Reconcilia este año serán tuteladas y asesoradas para la realización de un diagnóstico y plan de conciliación de la vida laboral, personal y familiar en sus organizaciones. Este reconocimiento, impulsado por Amedna, supone un mérito evaluable para la obtención de algunos concursos públicos. Aquellas empresas interesadas en participar en el proceso pueden ponerse en contacto con Amedna a través de info@amedna.com o en el teléfono 948 199 529.
Un total de 10 empresas navarras más adoptarán durante este año 2016 planes de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en el marco del convenio que firmó el pasado miércoles, 7 de septiembre, el Gobierno de Navarra con la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna). El acuerdo también posibilitará que la asociación haga un seguimiento a las 40 empresas que ya cuenta con el Sello Reconcilia para la renovación del distintivo.
Este reconocimiento está impulsado por Amedna para favorecer la paulatina implantación de modelos de gestión empresarial que tengan en cuenta la conciliación y la promoción de empleo femenino, por su incidencia en la productividad y su valor social añadido.
La directora general de Política Económica, Empresarial y Trabajo, Izaskun Goñi, y la presidenta de la Asociación, María Victoria Vidaurre Garcés, han suscrito el convenio de colaboración que incluye la regulación de la ayuda al desarrollo del programa Sello Reconcilia.
En concreto, Amedna se encargará del asesoramiento e impulso de planes de conciliación de la vida laboral y personal en el tejido empresarial navarro, o el mantenimiento del Sello en aquellas que ya lo poseen. Para ello, prestará atención individualizada a las empresas que realicen diagnósticos y adopten estrategias en esta línea. Asimismo, Amedna realizará actuaciones de sensibilización en las empresas y hacia la sociedad en general, sobre los beneficios que la conciliación reporta. El Gobierno contribuirá con el abono de gastos de personal y funcionamiento asociados al proyecto.
Tanto el Gobierno como Amedna coinciden en que las políticas de conciliación constituyen un elemento “clave” para, por un lado, mejorar la competitividad, la calidad de los procesos y el clima laboral de las empresas; y, por otro, mejorar el bienestar personal, familiar, profesional y social de las personas trabajadoras, incrementando su motivación y compromiso con los objetivos de la empresa, según recoge el convenio.
Impacto directo e indirecto
A lo largo de la vida de Reconcilia, desde 2008 a 2014, se han beneficiado de forma directa de la implantación de planes de conciliación en sus organizaciones en torno a 13.000 trabajadores (55%) y trabajadoras (45%) de 70 empresas navarras. De forma indirecta, las medidas de conciliación afectan a todo el entorno del trabajador o trabajadora que disfruta de ellas. Amedna también realiza un acompañamiento individualizado a todas aquellas que ya tienen planes de conciliación en sus organizaciones para evaluar su desarrollo e iniciar ciclos de mejora continua.
A través de esta subvención, el Gobierno de Navarra trata de corregir desigualdades en las relaciones laborales y promover la igualdad en las empresas, tal y como establece la ley orgánica para la Igualdad Efectiva. Asimismo, el acuerdo programático 2015-2019 apuesta por el desarrollo de medidas para reducir la desigualdad en el mercado de trabajo y la brecha salarial de género entre hombres y mujeres, de manera que se garanticen unas condiciones sociales y económicas dignas para todas las mujeres.
Además la conciliación contribuye a mejoras contrastadas en la productividad y por tanto en la competitividad de las empresas.
Desde 1995
La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra fue creada en 1995 para defender y promover los valores humanos, sociales y profesionales de las mujeres en su condición profesional de empresarias y directivas, así como la de apoyar cualquier iniciativa dirigida a facilitar la inserción y promoción de la mujer en el ámbito laboral y empresarial. Para ello, impulsa proyectos específicos para Navarra, teniendo en cuenta las diferentes particularidades y especificidades de la Comunidad Foral e introduce la perspectiva de género en todas las acciones que desarrolla.
Amedna, desde su creación, ha sido consciente de la importancia del desarrollo de acciones y proyectos encaminados a lograr una conciliación de la vida laboral, familiar y personal efectiva que repercutan favorablemente en las personas, empresas y en la sociedad. Por ello, ha desarrollado un trabajo encaminado a impulsar, promocionar y participar en el diseño de proyectos para la mejora de la empleabilidad de las mujeres y su permanencia en el empleo, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo y desarrollando, de igual forma, proyectos y acciones.
09.09.2016
(Amedna)
El Sello Reconcilia es impulsado por Amedna para favorecer la paulatina implantación de modelos de gestión empresarial que tengan en cuenta la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Las empresas que opten a la obtención del Sello Reconcilia este año serán tuteladas y asesoradas para la realización de un diagnóstico y plan de conciliación de la vida laboral, personal y familiar en sus organizaciones. Este reconocimiento, impulsado por Amedna, supone un mérito evaluable para la obtención de algunos concursos públicos. Aquellas empresas interesadas en participar en el proceso pueden ponerse en contacto con Amedna a través de info@amedna.com o en el teléfono 948 199 529.
Un total de 10 empresas navarras más adoptarán durante este año 2016 planes de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en el marco del convenio que firmó el pasado miércoles, 7 de septiembre, el Gobierno de Navarra con la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna). El acuerdo también posibilitará que la asociación haga un seguimiento a las 40 empresas que ya cuenta con el Sello Reconcilia para la renovación del distintivo.
Este reconocimiento está impulsado por Amedna para favorecer la paulatina implantación de modelos de gestión empresarial que tengan en cuenta la conciliación y la promoción de empleo femenino, por su incidencia en la productividad y su valor social añadido.
La directora general de Política Económica, Empresarial y Trabajo, Izaskun Goñi, y la presidenta de la Asociación, María Victoria Vidaurre Garcés, han suscrito el convenio de colaboración que incluye la regulación de la ayuda al desarrollo del programa Sello Reconcilia.
En concreto, Amedna se encargará del asesoramiento e impulso de planes de conciliación de la vida laboral y personal en el tejido empresarial navarro, o el mantenimiento del Sello en aquellas que ya lo poseen. Para ello, prestará atención individualizada a las empresas que realicen diagnósticos y adopten estrategias en esta línea. Asimismo, Amedna realizará actuaciones de sensibilización en las empresas y hacia la sociedad en general, sobre los beneficios que la conciliación reporta. El Gobierno contribuirá con el abono de gastos de personal y funcionamiento asociados al proyecto.
Tanto el Gobierno como Amedna coinciden en que las políticas de conciliación constituyen un elemento “clave” para, por un lado, mejorar la competitividad, la calidad de los procesos y el clima laboral de las empresas; y, por otro, mejorar el bienestar personal, familiar, profesional y social de las personas trabajadoras, incrementando su motivación y compromiso con los objetivos de la empresa, según recoge el convenio.
Impacto directo e indirecto
A lo largo de la vida de Reconcilia, desde 2008 a 2014, se han beneficiado de forma directa de la implantación de planes de conciliación en sus organizaciones en torno a 13.000 trabajadores (55%) y trabajadoras (45%) de 70 empresas navarras. De forma indirecta, las medidas de conciliación afectan a todo el entorno del trabajador o trabajadora que disfruta de ellas. Amedna también realiza un acompañamiento individualizado a todas aquellas que ya tienen planes de conciliación en sus organizaciones para evaluar su desarrollo e iniciar ciclos de mejora continua.
A través de esta subvención, el Gobierno de Navarra trata de corregir desigualdades en las relaciones laborales y promover la igualdad en las empresas, tal y como establece la ley orgánica para la Igualdad Efectiva. Asimismo, el acuerdo programático 2015-2019 apuesta por el desarrollo de medidas para reducir la desigualdad en el mercado de trabajo y la brecha salarial de género entre hombres y mujeres, de manera que se garanticen unas condiciones sociales y económicas dignas para todas las mujeres.
Además la conciliación contribuye a mejoras contrastadas en la productividad y por tanto en la competitividad de las empresas.
Desde 1995
La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra fue creada en 1995 para defender y promover los valores humanos, sociales y profesionales de las mujeres en su condición profesional de empresarias y directivas, así como la de apoyar cualquier iniciativa dirigida a facilitar la inserción y promoción de la mujer en el ámbito laboral y empresarial. Para ello, impulsa proyectos específicos para Navarra, teniendo en cuenta las diferentes particularidades y especificidades de la Comunidad Foral e introduce la perspectiva de género en todas las acciones que desarrolla.
Amedna, desde su creación, ha sido consciente de la importancia del desarrollo de acciones y proyectos encaminados a lograr una conciliación de la vida laboral, familiar y personal efectiva que repercutan favorablemente en las personas, empresas y en la sociedad. Por ello, ha desarrollado un trabajo encaminado a impulsar, promocionar y participar en el diseño de proyectos para la mejora de la empleabilidad de las mujeres y su permanencia en el empleo, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo y desarrollando, de igual forma, proyectos y acciones.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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