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AMEDNA recibe un reconocimiento por su labor como entidad colaboradora con el EISOL del Ayuntamiento de Pamplona
08.06.2016
(Amedna)
El pasado viernes las entidades y empresas colaboradoras con el EISOL del Ayuntamiento de Pamplona recibieron un diploma como reconocimiento a su labor. AMEDNA recibió su diploma y la gerente intervino en el acto explicando el proyecto y el carácter social del mismo, además de la actividad empresarial de la asociación.
El vicepresidente de Derechos Sociales, Miguel Laparra, y la concejala delegada de Acción Social y Desarrollo Comunitario del Ayuntamiento de Pamplona, Edurne Eguino, han reconocido a 76 empresas y entidades por su contribución en la contratación y formación de personas en situación o riesgo de exclusión, a través de los equipos de incorporación sociolaboral (EISOL) del Gobierno de Navarra y de esta entidad local.
Estos recursos atienden a personas derivadas desde los servicios sociales de base de toda Navarra o desde las unidades de barrio, en el caso de Pamplona. Con ellas llevan a cabo itinerarios personalizados que contemplan acciones formativas (cursos de capacitación laboral y talleres de competencias prelaborales), entrevistas de seguimiento, acompañamiento, intermediación laboral y seguimiento en las contrataciones.
En este desempeño es necesaria la implicación y colaboración del tejido empresarial, tanto en el diseño de las acciones formativas, para que estén adaptadas a las necesidades del mercado, como en la consecución de las prácticas profesionales y posteriores contrataciones.
En el acto de reconocimiento, celebrado este mediodía en el Salón del Trono del Palacio de Navarra, han participado también Jesús García, en representación de los equipos de incorporación sociolaboral del Gobierno foral, y Sagrario Subirán, por parte de los equipos del Ayuntamiento de Pamplona. Asimismo, han intervenido para relatar su experiencia el gerente del bar restaurante Izarra de Estella, Roberto Comas, y la gerente de AMEDNA, Susana Labiano.
Atendidas 1.612 personas el pasado año
Un total de 1.612 personas fueron atendidas el año pasado por los equipos de Incorporación Sociolaboral (EISOL) del Gobierno de Navarra y del Ayuntamiento de Pamplona.
Se trata de recursos especializados de apoyo a los servicios sociales de base. En el caso de los dependientes del Gobierno de Navarra dan cobertura a seis áreas de servicios sociales (Comarca de Pamplona, Tudela, Estella, Tafalla, Noreste y Noroeste), mientras que los del Ayuntamiento de Pamplona atienden a la capital navarra.
Los equipos del Gobierno atendieron a un total de 776 personas, a quienes les elaboraron itinerarios personalizados. De ellas, 148 participaron en acciones de formación ocupacional con un total de 1.218 horas. Se llevaron a cabo 57 talleres de formación pre-laboral y 37 grupos de apoyo al empleo.
Además, se consiguieron 37 contrataciones tras llevar a cabo labores de intermediación laboral con
empresas.
Por su parte, a lo largo del pasado año, los equipos del Ayuntamiento de Pamplona atendieron a 836 personas. De ellas, 93 participaron en cursos de (53 de formación competencial en colaboración con entidades y empresas y 40 personas de formación sociopersonal).
Asimismo, se han realizado un total de 179 inserciones laborales de las cuales 109 han sido a través de la Intermediación laboral con empresas, 42 inserciones a través de las acciones formativas realizadas y el resto, 28, se trata de inserciones a través del Programa de Empleo Social Protegido del propio ayuntamiento.
08.06.2016
(Amedna)
El pasado viernes las entidades y empresas colaboradoras con el EISOL del Ayuntamiento de Pamplona recibieron un diploma como reconocimiento a su labor. AMEDNA recibió su diploma y la gerente intervino en el acto explicando el proyecto y el carácter social del mismo, además de la actividad empresarial de la asociación.
El vicepresidente de Derechos Sociales, Miguel Laparra, y la concejala delegada de Acción Social y Desarrollo Comunitario del Ayuntamiento de Pamplona, Edurne Eguino, han reconocido a 76 empresas y entidades por su contribución en la contratación y formación de personas en situación o riesgo de exclusión, a través de los equipos de incorporación sociolaboral (EISOL) del Gobierno de Navarra y de esta entidad local.
Estos recursos atienden a personas derivadas desde los servicios sociales de base de toda Navarra o desde las unidades de barrio, en el caso de Pamplona. Con ellas llevan a cabo itinerarios personalizados que contemplan acciones formativas (cursos de capacitación laboral y talleres de competencias prelaborales), entrevistas de seguimiento, acompañamiento, intermediación laboral y seguimiento en las contrataciones.
En este desempeño es necesaria la implicación y colaboración del tejido empresarial, tanto en el diseño de las acciones formativas, para que estén adaptadas a las necesidades del mercado, como en la consecución de las prácticas profesionales y posteriores contrataciones.
En el acto de reconocimiento, celebrado este mediodía en el Salón del Trono del Palacio de Navarra, han participado también Jesús García, en representación de los equipos de incorporación sociolaboral del Gobierno foral, y Sagrario Subirán, por parte de los equipos del Ayuntamiento de Pamplona. Asimismo, han intervenido para relatar su experiencia el gerente del bar restaurante Izarra de Estella, Roberto Comas, y la gerente de AMEDNA, Susana Labiano.
Atendidas 1.612 personas el pasado año
Un total de 1.612 personas fueron atendidas el año pasado por los equipos de Incorporación Sociolaboral (EISOL) del Gobierno de Navarra y del Ayuntamiento de Pamplona.
Se trata de recursos especializados de apoyo a los servicios sociales de base. En el caso de los dependientes del Gobierno de Navarra dan cobertura a seis áreas de servicios sociales (Comarca de Pamplona, Tudela, Estella, Tafalla, Noreste y Noroeste), mientras que los del Ayuntamiento de Pamplona atienden a la capital navarra.
Los equipos del Gobierno atendieron a un total de 776 personas, a quienes les elaboraron itinerarios personalizados. De ellas, 148 participaron en acciones de formación ocupacional con un total de 1.218 horas. Se llevaron a cabo 57 talleres de formación pre-laboral y 37 grupos de apoyo al empleo.
Además, se consiguieron 37 contrataciones tras llevar a cabo labores de intermediación laboral con
empresas.
Por su parte, a lo largo del pasado año, los equipos del Ayuntamiento de Pamplona atendieron a 836 personas. De ellas, 93 participaron en cursos de (53 de formación competencial en colaboración con entidades y empresas y 40 personas de formación sociopersonal).
Asimismo, se han realizado un total de 179 inserciones laborales de las cuales 109 han sido a través de la Intermediación laboral con empresas, 42 inserciones a través de las acciones formativas realizadas y el resto, 28, se trata de inserciones a través del Programa de Empleo Social Protegido del propio ayuntamiento.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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