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García Malo presenta una propuesta para crear una Unidad de Igualdad en todos los departamentos del Gobierno
16.09.2010
(Gobierno de Navarra)
La consejera García Malo ha presentado hoy la ?hoja de ruta? de esta iniciativa, que no supondrá contratación de nuevo personal
La consejera de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte, María Isabel García Malo, ha presentado hoy el documento Modelo para la implementación de la igualdad de género en el Gobierno de Navarra, una iniciativa para la puesta en marcha en todos los departamentos de unidades de igualdad entre mujeres y hombres que promuevan la implementación de la transversalidad de género en los actos y normas producidos por el Ejecutivo.
La puesta en marcha de estas unidades se realizará sin contratación de nuevo personal y mediante una planificación para formar personal ya funcionario en la materia, dotándolo de las necesarias herramientas de coordinación interdepartamental, así como de asesoría especializada desde el propio Instituto Navarro de Igualdad, promotor de la iniciativa.
La implantación de unidades competentes para el fomento de políticas de igualdad es una obligación legal tanto comunitaria como estatal y, además, el propio Gobierno de Navarra acordó en marzo de 2009 desarrollar su propia dinámica para la puesta en marcha de estas unidades.
La consejera de Asuntos Sociales ha presentado este documento en la Residencia Juvenil “Fuerte del Príncipe” de Pamplona ante los directores generales y asimilados del Gobierno de Navarra, así como al grupo de trabajo formado por una veintena de directores de servicio que en último año ha colaborado en el diseño de la estrategia. García Malo ha explicado que el documento supone un punto de inflexión y una ‘hoja de ruta’ para la aplicación del principio de igualdad y de la normativa vigente en esta materia. Las unidades que se propone crear serían las responsables de esta tarea y velarían para que el conjunto de los actos, normas y políticas emanadas de la Administración Pública de Navarra elimine las diferencias entre hombres y mujeres.
Dos fases de implantación
Asuntos Sociales tiene previsto la implantación en dos fases de las unidades en cuestión. La primera tendría lugar a partir de octubre y en ella se quiere identificar los servicios en los que se ubicarán las unidades, designar a las personas que se encargarán de ellas y formarlas en los asuntos de igualdad entre mujeres y hombres.
Una vez finalizada esta fase, comenzaría la segunda, en la que se iniciaría, a modo de experiencia piloto, la andadura de una Unidad de Igualdad en un departamento. La experiencia se haría posteriormente extensiva al resto de áreas del Gobierno.
El Modelo para la igualdad de género es una iniciativa pionera en España por cuanto propone una implantación de unidades de igualdad que no conlleva gasto adicional en el capítulo de personal y se aplica mediante personal propio formado adecuadamente para sus tareas. Otras administraciones regionales han apostado bien por la creación de nuevas estructuras con personal funcionario o bien han externalizado la prestación de estas tareas a empresas especializadas del ámbito privado.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
16.09.2010
(Gobierno de Navarra)
La consejera García Malo ha presentado hoy la ?hoja de ruta? de esta iniciativa, que no supondrá contratación de nuevo personal
La consejera de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte, María Isabel García Malo, ha presentado hoy el documento Modelo para la implementación de la igualdad de género en el Gobierno de Navarra, una iniciativa para la puesta en marcha en todos los departamentos de unidades de igualdad entre mujeres y hombres que promuevan la implementación de la transversalidad de género en los actos y normas producidos por el Ejecutivo.
La puesta en marcha de estas unidades se realizará sin contratación de nuevo personal y mediante una planificación para formar personal ya funcionario en la materia, dotándolo de las necesarias herramientas de coordinación interdepartamental, así como de asesoría especializada desde el propio Instituto Navarro de Igualdad, promotor de la iniciativa.
La implantación de unidades competentes para el fomento de políticas de igualdad es una obligación legal tanto comunitaria como estatal y, además, el propio Gobierno de Navarra acordó en marzo de 2009 desarrollar su propia dinámica para la puesta en marcha de estas unidades.
La consejera de Asuntos Sociales ha presentado este documento en la Residencia Juvenil “Fuerte del Príncipe” de Pamplona ante los directores generales y asimilados del Gobierno de Navarra, así como al grupo de trabajo formado por una veintena de directores de servicio que en último año ha colaborado en el diseño de la estrategia. García Malo ha explicado que el documento supone un punto de inflexión y una ‘hoja de ruta’ para la aplicación del principio de igualdad y de la normativa vigente en esta materia. Las unidades que se propone crear serían las responsables de esta tarea y velarían para que el conjunto de los actos, normas y políticas emanadas de la Administración Pública de Navarra elimine las diferencias entre hombres y mujeres.
Dos fases de implantación
Asuntos Sociales tiene previsto la implantación en dos fases de las unidades en cuestión. La primera tendría lugar a partir de octubre y en ella se quiere identificar los servicios en los que se ubicarán las unidades, designar a las personas que se encargarán de ellas y formarlas en los asuntos de igualdad entre mujeres y hombres.
Una vez finalizada esta fase, comenzaría la segunda, en la que se iniciaría, a modo de experiencia piloto, la andadura de una Unidad de Igualdad en un departamento. La experiencia se haría posteriormente extensiva al resto de áreas del Gobierno.
El Modelo para la igualdad de género es una iniciativa pionera en España por cuanto propone una implantación de unidades de igualdad que no conlleva gasto adicional en el capítulo de personal y se aplica mediante personal propio formado adecuadamente para sus tareas. Otras administraciones regionales han apostado bien por la creación de nuevas estructuras con personal funcionario o bien han externalizado la prestación de estas tareas a empresas especializadas del ámbito privado.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
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