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El Ayuntamiento de Pamplona impulsa la última fase para elaborar el III Plan para la Igualdad
03.02.2016
(Amedna)
Los principios rectores del plan y los cuatro ámbitos de intervención están abierto a la aportación ciudadana hasta el 8 de febrero. Para las personas interesadas en realizar aportaciones podéis descargar el documento borrador accediendo a la noticia y dirigir las aportaciones a Amedna a través de info@amedna.com
Presentados los principios rectores del plan, ámbitos de intervención y lineas estratégicas para entrar en última fase participativa y de redacción
El Ayuntamiento de Pamplona ultima el proceso de elaboración del III Plan para la Igualdad de Pamplona impulsando la última fase. Durante estos días ha organizado reuniones con personas técnicas y responsables de todas las áreas del Consistorio, con los grupos políticos municipales y con las asociaciones de mujeres y colectivos feministas convocadas para este miércoles. En las tres reuniones se están presentando los siete principios rectores del plan y los cuatro ámbitos de intervención para abrir la fase participativa y recoger las aportaciones que que se hagan desde los diferentes grupos . A continuación, llegarán la redacción final del texto, la exposición pública y la aprobación definitiva en el Pleno. Según los plazos previstos, el III Plan para la Igualdad de Pamplona estaría finalizado la próxima primavera.
El Consistorio pamplonés, a la vez que creó la Concejalía de la Mujer, hoy denominada Concejalía de Igualdad, aprobó el I Plan de Igualdad de Oportunidades en 1999, un documento marco que recogió los objetivos de las diferentes áreas municipales en materia de igualdad de oportunidades y un listado de actuaciones que fueron la referencia del trabajo por la igualdad durante los diez años siguientes. El II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Pamplona 2010- 2013, fue aprobado en junio de 2010 con 143 propuestas sobre igualdad. Vigente durante cinco años, ha facilitado marcos de trabajo y colaboraciones interesantes en algunas de sus áreas.
Contenidos básicos estratégicos
El documento en el que se está trabajando contempla contenidos básicos para la actuación estratégica del Ayuntamiento. Sus premisas de partida se resumen en: la igualdad entre mujeres y hombres como principios de gobernabilidad, la transversalidad de género como estrategia de intervención y transformación de las políticas públicas, las desigualdades de las mujeres que aún se mantienen en el acceso y control de los recursos y la necesidad de establecer nuevos escenarios y nuevas formas para avanzar hacia una democracia paritaria y participativa.
En el borrador del plan aparecen siete principios rectores. El "enfoque de género" como el básico por ser el análisis a partir del cual abordamos la desigualdades existentes y su comprensión. El principio de "diversidad" para recordar que las mujeres no responden a una única seña identitaria por lo que deben ser tenidas en cuenta desde todos los aspectos que las diferencian. Asimismo, se recogen como ideas principales "la participación y el liderazgo de las mujeres" como un elemento imprescindible para el avance democrático y la "no neutralidad" de las políticas públicas que significa que todas las intervenciones públicas tienen impacto sobre la situación de desigualdad, bien reproduciéndola y manteniéndola o bien transformándola.
También con la administración está relacionado el quinto principio rector, el de la "corresponsabilidad" de todas las áreas municipales para el desarrollo del Plan y la necesaria "cooperación institucional" con otras administraciones y agentes sociales para conseguir la igualdad. El sexto principio rector se refiere a la "garantía presupuestaria y de recursos", garantía real de compromiso político con la igualdad. Para finalizar, la garantía de "transparencia" se cita como séptimo principio rector, ubicando a la ciudadanía en el centro de las políticas, facilitando su participación no solo en la evaluación de estas sino en su diseño y desarrollo.
Puedes consultar el borrador del documento y enviar tus sugerencias al correo igualdad@pamplona.es hasta el 8 de febrero.
Descargar documento Plan de Igualdad (1,342.95 KB)
03.02.2016
(Amedna)
Los principios rectores del plan y los cuatro ámbitos de intervención están abierto a la aportación ciudadana hasta el 8 de febrero. Para las personas interesadas en realizar aportaciones podéis descargar el documento borrador accediendo a la noticia y dirigir las aportaciones a Amedna a través de info@amedna.com
Presentados los principios rectores del plan, ámbitos de intervención y lineas estratégicas para entrar en última fase participativa y de redacción
El Ayuntamiento de Pamplona ultima el proceso de elaboración del III Plan para la Igualdad de Pamplona impulsando la última fase. Durante estos días ha organizado reuniones con personas técnicas y responsables de todas las áreas del Consistorio, con los grupos políticos municipales y con las asociaciones de mujeres y colectivos feministas convocadas para este miércoles. En las tres reuniones se están presentando los siete principios rectores del plan y los cuatro ámbitos de intervención para abrir la fase participativa y recoger las aportaciones que que se hagan desde los diferentes grupos . A continuación, llegarán la redacción final del texto, la exposición pública y la aprobación definitiva en el Pleno. Según los plazos previstos, el III Plan para la Igualdad de Pamplona estaría finalizado la próxima primavera.
El Consistorio pamplonés, a la vez que creó la Concejalía de la Mujer, hoy denominada Concejalía de Igualdad, aprobó el I Plan de Igualdad de Oportunidades en 1999, un documento marco que recogió los objetivos de las diferentes áreas municipales en materia de igualdad de oportunidades y un listado de actuaciones que fueron la referencia del trabajo por la igualdad durante los diez años siguientes. El II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Pamplona 2010- 2013, fue aprobado en junio de 2010 con 143 propuestas sobre igualdad. Vigente durante cinco años, ha facilitado marcos de trabajo y colaboraciones interesantes en algunas de sus áreas.
Contenidos básicos estratégicos
El documento en el que se está trabajando contempla contenidos básicos para la actuación estratégica del Ayuntamiento. Sus premisas de partida se resumen en: la igualdad entre mujeres y hombres como principios de gobernabilidad, la transversalidad de género como estrategia de intervención y transformación de las políticas públicas, las desigualdades de las mujeres que aún se mantienen en el acceso y control de los recursos y la necesidad de establecer nuevos escenarios y nuevas formas para avanzar hacia una democracia paritaria y participativa.
En el borrador del plan aparecen siete principios rectores. El "enfoque de género" como el básico por ser el análisis a partir del cual abordamos la desigualdades existentes y su comprensión. El principio de "diversidad" para recordar que las mujeres no responden a una única seña identitaria por lo que deben ser tenidas en cuenta desde todos los aspectos que las diferencian. Asimismo, se recogen como ideas principales "la participación y el liderazgo de las mujeres" como un elemento imprescindible para el avance democrático y la "no neutralidad" de las políticas públicas que significa que todas las intervenciones públicas tienen impacto sobre la situación de desigualdad, bien reproduciéndola y manteniéndola o bien transformándola.
También con la administración está relacionado el quinto principio rector, el de la "corresponsabilidad" de todas las áreas municipales para el desarrollo del Plan y la necesaria "cooperación institucional" con otras administraciones y agentes sociales para conseguir la igualdad. El sexto principio rector se refiere a la "garantía presupuestaria y de recursos", garantía real de compromiso político con la igualdad. Para finalizar, la garantía de "transparencia" se cita como séptimo principio rector, ubicando a la ciudadanía en el centro de las políticas, facilitando su participación no solo en la evaluación de estas sino en su diseño y desarrollo.
Puedes consultar el borrador del documento y enviar tus sugerencias al correo igualdad@pamplona.es hasta el 8 de febrero.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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