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Amedna asiste a una jornada para impulsar los informes de impacto de género
21.01.2016
(Amedna)
La jornada Análisis de la Reforma Fiscal y Presupuestos desde la perspectiva de género, sentido y obligación de los informes de impacto de género fue impartida por la experta en fiscalidad, María Pazos.
Celebrada en el Parlamento de Navarra la jornada "Análisis de la Reforma Fiscal y Presupuestos desde la perspectiva de género, sentido y obligación de los informes de impacto de género", organizada por el Instituto Navarro para la Igualdad y el Parlamento de Navarra fue impartida por la experta en fiscalidad, María Pazos.
La ponente incidió en la necesidad de definir qué son los informes de impacto de género, en la obligación de llevarlos a cabo por imperativo legal (su elaboración es ordenada, tanto en la legislación estatal como en la de Navarra), y en las razones de su eficacia y sentido para avanzar en el desarrollo de políticas de igualdad.
Revisión de la fiscalidad
La experta en fiscalidad María Mazos defendió la revisión de la tributación conjunta en el IRPF por razón de igualdad entre hombres y mujeres. A su juicio, el sistema fiscal actual favorece la permanencia de las mujeres en el hogar o en la economía sumergida (sin derechos), algo que opera especialmente mediante el mecanismo de la tributación conjunta, un mecanismo fiscal que premia, desgravando sus impuestos, al marido cuya mujer se queda en casa.
Posteriormente, -afirmó- cuando la mujer sale a trabajar porque ha encontrado un empleo, la nueva tributación que esa familia se ve obligada a pagar por los nuevos ingresos es muy alta en relación a la que abonaban previamente. Eso hace que en muchos casos, sobre todo si el marido tiene una renta alta y a la mujer se le ofrece un trabajo con poca renta, a ella no le salga a cuenta salir a trabajar. Esto produce mujeres económicamente dependientes y, en muchas ocasiones, un futuro de pobreza para ellas, ya que en caso de una separación, se quedan sin ingresos, sin empleo, y sin una pensión de viudedad digna, fruto de no haber cotizado a la Seguridad Social el tiempo suficiente.
Según explica María Pazos, este mismo “regalo envenenado” sucede con las excedencias por maternidad, una medida que produce un impacto muy negativo en la vida laboral de la mujer. En muchas ocasiones, las mujeres no vuelven a situarse en el empleo igual que antes y pierden oportunidades y ascensos en unos años laboralmente fundamentales.
No por nada, -señaló- en países como Suecia, se vio la importancia de que todas las personas fueran económicamente independientes, y en 1971 se abolía la tributación conjunta y se eliminaba el permiso de maternidad, que era sustituido por un permiso igualitario para hombres y mujeres, intransferible y pagado al 100%. Unas políticas que se completaron con la universalización de la educación infantil pública desde los 0 años y de la asistencia de personas dependientes. (Suecia apoya esta última medida frente a las prestaciones por cuidados en el entorno familiar, que producen también una enorme presión para que las mujeres abandonen el trabajo).
21.01.2016
(Amedna)
La jornada Análisis de la Reforma Fiscal y Presupuestos desde la perspectiva de género, sentido y obligación de los informes de impacto de género fue impartida por la experta en fiscalidad, María Pazos.
Celebrada en el Parlamento de Navarra la jornada "Análisis de la Reforma Fiscal y Presupuestos desde la perspectiva de género, sentido y obligación de los informes de impacto de género", organizada por el Instituto Navarro para la Igualdad y el Parlamento de Navarra fue impartida por la experta en fiscalidad, María Pazos.
La ponente incidió en la necesidad de definir qué son los informes de impacto de género, en la obligación de llevarlos a cabo por imperativo legal (su elaboración es ordenada, tanto en la legislación estatal como en la de Navarra), y en las razones de su eficacia y sentido para avanzar en el desarrollo de políticas de igualdad.
Revisión de la fiscalidad
La experta en fiscalidad María Mazos defendió la revisión de la tributación conjunta en el IRPF por razón de igualdad entre hombres y mujeres. A su juicio, el sistema fiscal actual favorece la permanencia de las mujeres en el hogar o en la economía sumergida (sin derechos), algo que opera especialmente mediante el mecanismo de la tributación conjunta, un mecanismo fiscal que premia, desgravando sus impuestos, al marido cuya mujer se queda en casa.
Posteriormente, -afirmó- cuando la mujer sale a trabajar porque ha encontrado un empleo, la nueva tributación que esa familia se ve obligada a pagar por los nuevos ingresos es muy alta en relación a la que abonaban previamente. Eso hace que en muchos casos, sobre todo si el marido tiene una renta alta y a la mujer se le ofrece un trabajo con poca renta, a ella no le salga a cuenta salir a trabajar. Esto produce mujeres económicamente dependientes y, en muchas ocasiones, un futuro de pobreza para ellas, ya que en caso de una separación, se quedan sin ingresos, sin empleo, y sin una pensión de viudedad digna, fruto de no haber cotizado a la Seguridad Social el tiempo suficiente.
Según explica María Pazos, este mismo “regalo envenenado” sucede con las excedencias por maternidad, una medida que produce un impacto muy negativo en la vida laboral de la mujer. En muchas ocasiones, las mujeres no vuelven a situarse en el empleo igual que antes y pierden oportunidades y ascensos en unos años laboralmente fundamentales.
No por nada, -señaló- en países como Suecia, se vio la importancia de que todas las personas fueran económicamente independientes, y en 1971 se abolía la tributación conjunta y se eliminaba el permiso de maternidad, que era sustituido por un permiso igualitario para hombres y mujeres, intransferible y pagado al 100%. Unas políticas que se completaron con la universalización de la educación infantil pública desde los 0 años y de la asistencia de personas dependientes. (Suecia apoya esta última medida frente a las prestaciones por cuidados en el entorno familiar, que producen también una enorme presión para que las mujeres abandonen el trabajo).
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
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