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Caixanova y sindicatos firman plan de igualdad que estimula conciliación
14.09.2010
(ABC)
Se amplían los permisos retribuidos y no retribuidos para atender necesidades familiares debidamente acreditadas.
Caixanova ha firmado hoy con las organizaciones sindicales de la entidad crediticia un plan de igualdad que facilita la conciliación de la vida laboral de sus empleados con la familiar y personal, así como crear una base para llevar a la práctica actuaciones tendentes a la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres.
Según informó la caja viguesa en un comunicado, en el marco de este plan se creará una Comisión de Igualdad, órgano colegiado encargado de dar cumplimiento a estas medidas y estará compuesto por representantes de la empresa y dos representantes de cada una de las organizaciones sindicales firmantes: CSICA, UGT, CIG, CC OO y CGT.
Entre estas medidas, destaca un punto especial dedicado a las personas víctimas de violencia de género, que tendrán derecho a un permiso especial retribuido por un máximo de 30 días naturales al año, a un traslado inmediato de su puesto laboral y al derecho de reserva de su puesto original durante un periodo máximo de 18 meses, así como a diferentes tipos de ayudas financieras, en caso necesario.
En cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar, Caixanova destaca en su nota de prensa la ampliación en una semana de los permisos de maternidad y de paternidad, así como una serie de permisos retribuidos por nacimiento y adopción de hijos; accidente, enfermedad grave o fallecimiento de familiares de primer grado; consultas médicas o asistir a tutorías de menores.
"Los permisos no retribuidos se extienden también a las personas que necesiten someterse a técnicas de reproducción asistida o bien desplazarse al extranjero para la adopción de hijos, así como para otro tipo de necesidades familiares debidamente acreditadas", indicó la entidad crediticia viguesa.
Además, el Plan de Igualdad de Caixanova extiende todos estos derechos y beneficios a las parejas de hecho, considerándolas a estos efectos de la misma forma que a los matrimonios.
Dentro del Plan de Igualdad, también se recoge el Protocolo de prevención de acoso moral, sexual y por razón de sexo, aprobado el año pasado, cuyos ejes sobre los que se articula el texto son la total intolerancia a los casos de acoso sexual, moral o por razón de sexo, así como la prohibición de acciones de esta naturaleza. Este documento dota a la entidad de herramientas para proceder si se detecta alguno de estos casos.
Según la caja, en los últimos años, la composición de la plantilla de Caixanova ha estado marcada por una "tendencia hacia el equilibrio de género", con un crecimiento anual sostenido de dos puntos porcentuales en la presencia femenina.
Así, durante el año 2009 el 55,9 por ciento de las nuevas incorporaciones laborales a la entidad fueron mujeres, frente a un 44,1 por ciento de hombres, mientras que en 2008 las féminas representaron el 58,4 por ciento de las altas en la plantilla, frente a un porcentaje del 41,6 de varones.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
14.09.2010
(ABC)
Se amplían los permisos retribuidos y no retribuidos para atender necesidades familiares debidamente acreditadas.
Caixanova ha firmado hoy con las organizaciones sindicales de la entidad crediticia un plan de igualdad que facilita la conciliación de la vida laboral de sus empleados con la familiar y personal, así como crear una base para llevar a la práctica actuaciones tendentes a la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres.
Según informó la caja viguesa en un comunicado, en el marco de este plan se creará una Comisión de Igualdad, órgano colegiado encargado de dar cumplimiento a estas medidas y estará compuesto por representantes de la empresa y dos representantes de cada una de las organizaciones sindicales firmantes: CSICA, UGT, CIG, CC OO y CGT.
Entre estas medidas, destaca un punto especial dedicado a las personas víctimas de violencia de género, que tendrán derecho a un permiso especial retribuido por un máximo de 30 días naturales al año, a un traslado inmediato de su puesto laboral y al derecho de reserva de su puesto original durante un periodo máximo de 18 meses, así como a diferentes tipos de ayudas financieras, en caso necesario.
En cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar, Caixanova destaca en su nota de prensa la ampliación en una semana de los permisos de maternidad y de paternidad, así como una serie de permisos retribuidos por nacimiento y adopción de hijos; accidente, enfermedad grave o fallecimiento de familiares de primer grado; consultas médicas o asistir a tutorías de menores.
"Los permisos no retribuidos se extienden también a las personas que necesiten someterse a técnicas de reproducción asistida o bien desplazarse al extranjero para la adopción de hijos, así como para otro tipo de necesidades familiares debidamente acreditadas", indicó la entidad crediticia viguesa.
Además, el Plan de Igualdad de Caixanova extiende todos estos derechos y beneficios a las parejas de hecho, considerándolas a estos efectos de la misma forma que a los matrimonios.
Dentro del Plan de Igualdad, también se recoge el Protocolo de prevención de acoso moral, sexual y por razón de sexo, aprobado el año pasado, cuyos ejes sobre los que se articula el texto son la total intolerancia a los casos de acoso sexual, moral o por razón de sexo, así como la prohibición de acciones de esta naturaleza. Este documento dota a la entidad de herramientas para proceder si se detecta alguno de estos casos.
Según la caja, en los últimos años, la composición de la plantilla de Caixanova ha estado marcada por una "tendencia hacia el equilibrio de género", con un crecimiento anual sostenido de dos puntos porcentuales en la presencia femenina.
Así, durante el año 2009 el 55,9 por ciento de las nuevas incorporaciones laborales a la entidad fueron mujeres, frente a un 44,1 por ciento de hombres, mientras que en 2008 las féminas representaron el 58,4 por ciento de las altas en la plantilla, frente a un porcentaje del 41,6 de varones.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
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