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Amedna organiza un completo programa de acciones para celebrar su 20 aniversario
30.07.2015
(Amedna)
?Amedna por la colaboración?, lema de la programación que se llevará a cabo con la participación de Laboral Kutxa y la colaboración de las empresas asociadas Son8a y Nexo Comunicación.
‘Amedna por la colaboración’ es el lema del programa de actividades que ha organizado la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna/Neeze) para festejar su veinte aniversario, onomástica que se celebra este año. Amedna invita a todas las entidades y empresas que lo deseen a formar parte de este aniversario y celebrarlo participando en las actividades que se llevan a cabo también con la colaboración de Laboral Kutxa y las empresas asociadas Son8a y Nexo Comunicación.
¿Por qué ese lema? Porque, como ha dicho Mª Victoria Vidaurre, presidenta de Amedna, todos los logros e hitos que ha logrado la entidad desde su nacimiento, en 1995, los ha logrado gracias a la colaboración. “La colaboración para nuestra entidad ha sido y es imprescindible y, gracias a ello, hemos podido desarrollar importantes proyectos y acciones. Gracias a la colaboración de entidades como la Confederación de Empresarios de Navarra o el Servicio Navarro de Empleo, a la colaboración con empresas privadas y con los sindicatos, con entidades financieras y entidades sociales, a la colaboración con centros y entidades educativas y con centros de innovación y emprendimiento, a la colaboración con medios de comunicación e institutos de investigación, a los ayuntamientos…y, sobre todo, gracias a la colaboración entre nuestras asociadas y con la ciudadanía y la sociedad navarra en general, que nos han entendido como una organización sin ánimo de lucro cuyo único fin es conseguir una realidad laboral y profesional mejor para todos, mujeres y hombres”, ha afirmado la presidenta de Amedna, Mª Victoria Vidaurre.
Actividades 20 aniversario
La programación de actividades del 20 aniversario de Amedna, que se desarrollará a partir de septiembre, incluirá varias acciones, entre las que destacan:
La sociedad ha experimentado grandes cambios durante estos últimos 20 años. Y, a la par, Amedna, a la que pertenecen ahora más de 200 mujeres pertenecientes a los sectores empresariales y profesionales más representativos de Navarra, ha ido logrando grandes hitos gracias a un trabajo fundamentado en la colaboración para lograr un progreso en la igualdad.
Durante estos 20 años, Amedna ha logrado:
“En 20 años es indudable que la progresión de las mujeres ha sido espectacular, gracias fundamentalmente a la lucha de las mujeres por la igualdad y a conseguir que la legislación amparara y protegiera los derechos no de un colectivo, como erróneamente suele decirse, sino de más de la mitad de la población”, ha explicado Mª Victoria Vidaurre, presidenta de Amedna.
Han sido muchos los logros alcanzados, pero aún quedan importantes retos por asumir para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. Porque en cualquier ámbito, aunque la presencia de las mujeres es mayor, hay mucho por hacer si se trata de los cargos de dirección o de responsabilidad.
En la Universidad:
“Pilares para el cambio siguen siendo promover la conciliación laboral, familiar y personal (en las empresas y entidades y desde la educación); la reducción de la brecha salarial de género; la eliminación del diferencial de ocupación entre mujeres y hombres; el posicionamiento de las mujeres en los puestos de dirección y la promoción y ayuda a las pymes y micropymes. De otro lado, ¡ni qué decir tiene! la urgencia que requiere acabar con las cifras del maltrato y del terrible dato de que una de cada tres mujeres y niñas han sufrido algún tipo de violencia física y/o sexual a lo largo de su vida. En definitiva, es necesario reformar las medidas positivas y recursos para lograr que dentro de 20 años este discurso esté desfasado y que resulte casi inconcebible que pudieran darse estos datos”, ha concluido la presidenta de Amedna, Mª Victoria Vidaurre.
30.07.2015
(Amedna)
?Amedna por la colaboración?, lema de la programación que se llevará a cabo con la participación de Laboral Kutxa y la colaboración de las empresas asociadas Son8a y Nexo Comunicación.
‘Amedna por la colaboración’ es el lema del programa de actividades que ha organizado la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna/Neeze) para festejar su veinte aniversario, onomástica que se celebra este año. Amedna invita a todas las entidades y empresas que lo deseen a formar parte de este aniversario y celebrarlo participando en las actividades que se llevan a cabo también con la colaboración de Laboral Kutxa y las empresas asociadas Son8a y Nexo Comunicación.
¿Por qué ese lema? Porque, como ha dicho Mª Victoria Vidaurre, presidenta de Amedna, todos los logros e hitos que ha logrado la entidad desde su nacimiento, en 1995, los ha logrado gracias a la colaboración. “La colaboración para nuestra entidad ha sido y es imprescindible y, gracias a ello, hemos podido desarrollar importantes proyectos y acciones. Gracias a la colaboración de entidades como la Confederación de Empresarios de Navarra o el Servicio Navarro de Empleo, a la colaboración con empresas privadas y con los sindicatos, con entidades financieras y entidades sociales, a la colaboración con centros y entidades educativas y con centros de innovación y emprendimiento, a la colaboración con medios de comunicación e institutos de investigación, a los ayuntamientos…y, sobre todo, gracias a la colaboración entre nuestras asociadas y con la ciudadanía y la sociedad navarra en general, que nos han entendido como una organización sin ánimo de lucro cuyo único fin es conseguir una realidad laboral y profesional mejor para todos, mujeres y hombres”, ha afirmado la presidenta de Amedna, Mª Victoria Vidaurre.
Actividades 20 aniversario
La programación de actividades del 20 aniversario de Amedna, que se desarrollará a partir de septiembre, incluirá varias acciones, entre las que destacan:
- La realización de un encuentro interempresarial con mujeres empresarias y directivas de regiones cercanas (Vizcaya, Guipúzcoa y se espera confirmar también a Aragón).
- Celebración de una mesa de trabajo con asociaciones empresariales navarras con el título “Retos para las pymes y micropymes en Navarra”. Se tratarán, entre otros temas, los inconvenientes y propuestas para fomentar la colaboración entre empresas navarras, la especialización y diversificación, y buenas prácticas.
- Promoción y desarrollo de las gestiones necesarias para establecer convenios de colaboración con las Universidades navarras (para detectar expertas académicas como modelos de referencia y la participación de las empresarias y directivas de Amedna en talleres para el aprendizaje de nuevas mujeres licenciadas); con fundaciones científicas (para poner en valor y visibilizar a las mujeres científicas de Navarra); y con programas de inserción laboral de personas en riesgo de exclusión y fundaciones navarras (para la participación en programas de formación de mujeres con poca cualificación).
La sociedad ha experimentado grandes cambios durante estos últimos 20 años. Y, a la par, Amedna, a la que pertenecen ahora más de 200 mujeres pertenecientes a los sectores empresariales y profesionales más representativos de Navarra, ha ido logrando grandes hitos gracias a un trabajo fundamentado en la colaboración para lograr un progreso en la igualdad.
Durante estos 20 años, Amedna ha logrado:
- Implantar los Premios Mujer Empresaria y Directiva del Año en Navarra.
- La participación en los proyectos europeos Equal: Empléate, Adapna y Técnica (proyectos destinados principalmente a promover el empleo en Navarra).
- La creación en 2002 de los encuentros denominados ax+, los ahora llamados Networkings que Amedna trabaja desde hace 13 años.
- La creación de la plataforma de asociadas.
- Amedna fue la primera entidad asociativa en facilitar en 2004 un servicio de coaching ejecutivo para las asociaciones (en un tiempo en el que el coaching acababa casi de ‘desembarcar’ en España.
- La creación y desarrollo desde 2006 y hasta 2009 de los premios EVA de la gastronomía mundial para destacar el papel de las mujeres en esta disciplina.
- La implantación desde 2004 del proyecto de conciliación de la vida laboral, familiar y personal “Acciones empresariales por la conciliación laboral, familiar y personal” con el que se han certificado más de 70 empresas en Navarra.
- La creación y desarrollo desde 2005 del observatorio sobre igualdad de oportunidades y conciliación.
- La creación de los Sellos Reconcilia y en 2012 de la metodología Reconcilia, una de las pocas y de las más acreditadas metodologías existentes en España en materia de conciliación.
- La realización del proyecto Innova en 2011 (proyecto de cooperación interempresarial).
- Creación y desarrollo del proyecto de conciliación en centros educativos y los primeros materiales específicos de la materia destinados a distintos ciclos.
- La implantación del mentoring femenino para la inserción laboral de mujeres.
“En 20 años es indudable que la progresión de las mujeres ha sido espectacular, gracias fundamentalmente a la lucha de las mujeres por la igualdad y a conseguir que la legislación amparara y protegiera los derechos no de un colectivo, como erróneamente suele decirse, sino de más de la mitad de la población”, ha explicado Mª Victoria Vidaurre, presidenta de Amedna.
Han sido muchos los logros alcanzados, pero aún quedan importantes retos por asumir para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. Porque en cualquier ámbito, aunque la presencia de las mujeres es mayor, hay mucho por hacer si se trata de los cargos de dirección o de responsabilidad.
En la Universidad:
- Las mujeres suponen un 54,3% del alumnado y un 57,6% de los titulados. Pero la presencia femenina en las Cátedras es del 20% y en los Rectorados, de un 8%.
- Especialmente relevante la integración de las mujeres en la Administración Pública, sobre todo, en el ámbito de la justicia. Sin embargo, en el Tribunal Constitucional y en el Supremo sólo el 16,67% y el 13,56% son mujeres.
- Muchos avances, pero las ministras suponen el 30% del Consejo de Ministros; el 36% de diputadas en el Congreso y el 33,33% de senadoras. En cuanto a la representación internacional española, en 2014, sólo un 11% de las embajadas estaban dirigidas por mujeres.
- La presencia de mujeres en puestos de dirección y consejos de administración sigue siendo mínima y las mujeres siguen en el espacio micropyme y pyme, que son las empresas que más empleo generan y las menos apoyadas. El 3,37% de la composición de las Cámaras Oficiales de Comercio e Industria son mujeres.
“Pilares para el cambio siguen siendo promover la conciliación laboral, familiar y personal (en las empresas y entidades y desde la educación); la reducción de la brecha salarial de género; la eliminación del diferencial de ocupación entre mujeres y hombres; el posicionamiento de las mujeres en los puestos de dirección y la promoción y ayuda a las pymes y micropymes. De otro lado, ¡ni qué decir tiene! la urgencia que requiere acabar con las cifras del maltrato y del terrible dato de que una de cada tres mujeres y niñas han sufrido algún tipo de violencia física y/o sexual a lo largo de su vida. En definitiva, es necesario reformar las medidas positivas y recursos para lograr que dentro de 20 años este discurso esté desfasado y que resulte casi inconcebible que pudieran darse estos datos”, ha concluido la presidenta de Amedna, Mª Victoria Vidaurre.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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