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Amedna presenta el proyecto "Mentoring para la inserción laboral de mujeres" en colaboración con el Ayuntamiento de Pamplona y la Obra Social "La Caixa"
24.04.2015
(Amedna)
Estos proyectos están dirigidos a mujeres usuarias de los servicios sociales municipales con dificultades de acceso al mercado laboral.
El Ayuntamiento de Pamplona va a poner en marcha tres proyectos de inserción laboral dirigidos a mujeres, en colaboración con la Obra Social “la Caixa”. En total, el Consistorio recibirá 29.320 euros, con los que podrá iniciar estos proyectos dirigidos principalmente a mujeres usuarias de los servicios sociales municipales con dificultades de acceso al mercado laboral.
Uno de los proyectos nace de la colaboración del Ayuntamiento con la Asociación de Familiares de enfermos de Alzheimer (AFAN) para la formación de especialistas en demencia, otro ofrece formación teórica y práctica para la especialización de mozas de almacén o carretilleras para el sector industrial de la mano de la empresa Eulen, y el tercero, realizado junto a la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra, trata de formar a las mujeres para su inserción laboral. Los tres proyectos son novedosos en forma y contenido, y cuentan con altas posibilidades de inserción laboral.
El alcalde de Pamplona, Enrique Maya, la directora territorial de “la Caixa” en Navarra, Ana Díez Fontana, la presidenta de AFAN, Aurora Lozano, el director del grupo Eulen, Juan Ángel Zubeldía, y la vicepresidenta de AMEDNA-NEEZE, Cristina Sotro, han detallado los proyectos. Se dirigen a usuarias del Equipo de Incorporación Sociolaboral y del Servicio de Intermediación del Ayuntamiento, aunque el proyecto de especialistas en demencia se abre también a la participación de hombres. De forma preferente se opta por personas con formación en dependencia que requieran especialización en demencias, personas mayores de 40 años, personas desempleadas de larga duración, en situación de pobreza o precariedad económica, con responsabilidades familiares no compartidas, en riesgo de exclusión o víctimas de la violencia de género.
Mentoring para la inserción laboral de mujeres
El segundo proyecto parte de una experiencia piloto realizada en 2013 con la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA). Bajo el título de ‘Mentoring para la inserción laboral de las mujeres, integra acciones de selección, formación, acompañamiento a través de coach, participación como mentoras de mujeres empresarias y directivas en activo y acciones proactivas en la búsqueda de empleo. Este año se pretende realizar un proyecto similar, intensificando las acciones e introduciendo mejoras en el proceso y en la participación de los agentes. La ayuda económica de la Obra Social “la Caixa” se eleva a 15.000 euros.
El objetivo es mejorar la empleabilidad, el autoconocimiento y la autoestima, orientado a la inserción laboral de las mujeres que participan en este proyecto que se ha iniciado en este mes de abril. La idea es comenzar el proceso de formación y mentoring con 12 mujeres, con o sin formación especializada, ya que es necesario ajustar los perfiles de las demandas del mercado laboral, que se centran más en puestos con requerimientos de preparación más básica. El proyecto trabajará con mujeres con dificultades de acceso al mercado de trabajo.
El desarrollo del proyecto cuenta con siete acciones, entre las que se encuentran sesiones con agrupaciones empresariales y empresas; análisis de perfiles de las futuras mujeres beneficiarias; acción formativa y coaching mentorizadas; formación y selección de mentoras; análisis, adecuación y asignación de mentoras a mentorizadas; realización de sesiones de mentoring; y difusión del proyecto entre empresas para su inserción laboral. Esta iniciativa incluye también un programa de prácticas en empresas para que las mujeres participantes puedan retomar el contacto con el mundo laboral.
Del proyecto se puede destacar la colaboración conjunta del tejido empresarial con los servicios sociales de Pamplona para aumentar la empleabilidad y la incorporación laboral de las mujeres. Asimismo, se utilizan nuevas técnicas, terminologías y herramientas como el coaching empresarial o el mentoring y se vincula la formación a las empresas y a sus necesidades.
24.04.2015
(Amedna)
Estos proyectos están dirigidos a mujeres usuarias de los servicios sociales municipales con dificultades de acceso al mercado laboral.
El Ayuntamiento de Pamplona va a poner en marcha tres proyectos de inserción laboral dirigidos a mujeres, en colaboración con la Obra Social “la Caixa”. En total, el Consistorio recibirá 29.320 euros, con los que podrá iniciar estos proyectos dirigidos principalmente a mujeres usuarias de los servicios sociales municipales con dificultades de acceso al mercado laboral.
Uno de los proyectos nace de la colaboración del Ayuntamiento con la Asociación de Familiares de enfermos de Alzheimer (AFAN) para la formación de especialistas en demencia, otro ofrece formación teórica y práctica para la especialización de mozas de almacén o carretilleras para el sector industrial de la mano de la empresa Eulen, y el tercero, realizado junto a la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra, trata de formar a las mujeres para su inserción laboral. Los tres proyectos son novedosos en forma y contenido, y cuentan con altas posibilidades de inserción laboral.
El alcalde de Pamplona, Enrique Maya, la directora territorial de “la Caixa” en Navarra, Ana Díez Fontana, la presidenta de AFAN, Aurora Lozano, el director del grupo Eulen, Juan Ángel Zubeldía, y la vicepresidenta de AMEDNA-NEEZE, Cristina Sotro, han detallado los proyectos. Se dirigen a usuarias del Equipo de Incorporación Sociolaboral y del Servicio de Intermediación del Ayuntamiento, aunque el proyecto de especialistas en demencia se abre también a la participación de hombres. De forma preferente se opta por personas con formación en dependencia que requieran especialización en demencias, personas mayores de 40 años, personas desempleadas de larga duración, en situación de pobreza o precariedad económica, con responsabilidades familiares no compartidas, en riesgo de exclusión o víctimas de la violencia de género.
Mentoring para la inserción laboral de mujeres
El segundo proyecto parte de una experiencia piloto realizada en 2013 con la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA). Bajo el título de ‘Mentoring para la inserción laboral de las mujeres, integra acciones de selección, formación, acompañamiento a través de coach, participación como mentoras de mujeres empresarias y directivas en activo y acciones proactivas en la búsqueda de empleo. Este año se pretende realizar un proyecto similar, intensificando las acciones e introduciendo mejoras en el proceso y en la participación de los agentes. La ayuda económica de la Obra Social “la Caixa” se eleva a 15.000 euros.
El objetivo es mejorar la empleabilidad, el autoconocimiento y la autoestima, orientado a la inserción laboral de las mujeres que participan en este proyecto que se ha iniciado en este mes de abril. La idea es comenzar el proceso de formación y mentoring con 12 mujeres, con o sin formación especializada, ya que es necesario ajustar los perfiles de las demandas del mercado laboral, que se centran más en puestos con requerimientos de preparación más básica. El proyecto trabajará con mujeres con dificultades de acceso al mercado de trabajo.
El desarrollo del proyecto cuenta con siete acciones, entre las que se encuentran sesiones con agrupaciones empresariales y empresas; análisis de perfiles de las futuras mujeres beneficiarias; acción formativa y coaching mentorizadas; formación y selección de mentoras; análisis, adecuación y asignación de mentoras a mentorizadas; realización de sesiones de mentoring; y difusión del proyecto entre empresas para su inserción laboral. Esta iniciativa incluye también un programa de prácticas en empresas para que las mujeres participantes puedan retomar el contacto con el mundo laboral.
Del proyecto se puede destacar la colaboración conjunta del tejido empresarial con los servicios sociales de Pamplona para aumentar la empleabilidad y la incorporación laboral de las mujeres. Asimismo, se utilizan nuevas técnicas, terminologías y herramientas como el coaching empresarial o el mentoring y se vincula la formación a las empresas y a sus necesidades.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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