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La brecha salarial entre hombres y mujeres se reduce un 3% desde 2005
08.09.2010
(Expansión)
La brecha salarial en la ganancia por hora trabajada entre hombres y mujeres en España es de un 16%, mientras que la diferencia en la ganancia anual es de un 22 por ciento, lo que supone "un descenso de un 3 y de un 3,6%, respectivamente, en comparación con los datos de los últimos cinco años", según ha afirmado la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, durante la presentación del estudio La brecha salarial: realidades y desafíos. Las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. España 2009.
Por sectores, la brecha es mayor en el sector de la alimentación; por características personales, entre las personas mayores de 50 años y entre las que poseen estudios superiores, según ha explicado este martes 7 de septiembre una de las coordinadoras del trabajo, María Ángeles Sallé Alonso.
Asimismo, ha precisado que entre las causas de las desigualdades salariales hay varios factores que influyen, como por ejemplo, las características personas de los hombres y mujeres, la posición en el empleo (discriminación salarial previa o indirecta) y una valoración inferior del empleo de las mujeres (discriminación directa).
También ha declarado que la brecha es más alta en los sectores más 'feminizados' que en los 'masculinizados'. "Cuando un hombre realiza actividades 'femeninas' su consideración y salario son mayores, como ocurre en el caso de los chefs frente a las cocineras y de los estilistas en comparación con las estilistas", ha puntualizado.
El trabajo, basado en los datos de la Encuesta de Estructura Salarial Anual 2008 (EES), consta de una parte cuantitativa y de una cualitativa y muestra que las medidas nacionales y europeas "son necesarias", así como "la imposición de mecanismos de control y el desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad efectiva entre y hombres y mujeres", según ha asegurado Aído.
Para su elaboración, tal y como ha explicado Sallé Alonso, se ha utilizado, como indicador, el promedio de las ganancias brutas por hora de hombres y mujeres para medir la brecha salarial de género o 'gender pay gap'. En este sentido, la magnitud de la brecha de las ganancias por hora en 2006 era de un 18 por ciento y la de las ganancias anuales de un 28%.
Sallé ha puntualizado que la Encuesta cuatrienal de 2006, la última hasta el momento y con la que se ha completado el trabajo, aporta "mucha más información" que la EES 2008 y "permite conocer cuáles son los componentes de las desigualdades salariales". Aun así, ha aclarado que no todas las diferencias se deben a desigualdades o a la discriminación.
Más de 10.000 inspecciones en tres años
Por su parte, el director general de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Raimundo Amador Bombín, ha explicado que se han hecho más de 10.000 inspecciones en tres años como parte del Plan de Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2008-2010, consecuencia de la firma, el pasado 22 de septiembre de 2009, de un Protocolo de actuación entre los ministerios de Igualdad y de Trabajo e Inmigración.
Concretamente, ha indicado que se han inspeccionado 241 empresas y preguntado a 46.239 trabajadores, de los que 26.866 eran mujeres y 19.373 eran hombres. También ha declarado que La Rioja, Asturias, Ceuta y Melilla, los sectores primario y de la construcción, así como las administraciones públicas, no han formado parte de la campaña de inspección.
Durante la campaña, según ha afirmado Bombín, se verificaron doce casos de discriminación, sobre todo en las microempresas (menos de 50 trabajadores) y en las grandes empresas (más de 250 empleados), y se firmaron cinco actas de infracción por discriminación salarial y siete actas en 44 casos por otras situaciones discriminatorias. Por último, ha asegurado que a 31 de julio de 2010 habían tenido lugar 3.500 actuaciones.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
08.09.2010
(Expansión)
La brecha salarial en la ganancia por hora trabajada entre hombres y mujeres en España es de un 16%, mientras que la diferencia en la ganancia anual es de un 22 por ciento, lo que supone "un descenso de un 3 y de un 3,6%, respectivamente, en comparación con los datos de los últimos cinco años", según ha afirmado la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, durante la presentación del estudio La brecha salarial: realidades y desafíos. Las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. España 2009.
Por sectores, la brecha es mayor en el sector de la alimentación; por características personales, entre las personas mayores de 50 años y entre las que poseen estudios superiores, según ha explicado este martes 7 de septiembre una de las coordinadoras del trabajo, María Ángeles Sallé Alonso.
Asimismo, ha precisado que entre las causas de las desigualdades salariales hay varios factores que influyen, como por ejemplo, las características personas de los hombres y mujeres, la posición en el empleo (discriminación salarial previa o indirecta) y una valoración inferior del empleo de las mujeres (discriminación directa).
También ha declarado que la brecha es más alta en los sectores más 'feminizados' que en los 'masculinizados'. "Cuando un hombre realiza actividades 'femeninas' su consideración y salario son mayores, como ocurre en el caso de los chefs frente a las cocineras y de los estilistas en comparación con las estilistas", ha puntualizado.
El trabajo, basado en los datos de la Encuesta de Estructura Salarial Anual 2008 (EES), consta de una parte cuantitativa y de una cualitativa y muestra que las medidas nacionales y europeas "son necesarias", así como "la imposición de mecanismos de control y el desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad efectiva entre y hombres y mujeres", según ha asegurado Aído.
Para su elaboración, tal y como ha explicado Sallé Alonso, se ha utilizado, como indicador, el promedio de las ganancias brutas por hora de hombres y mujeres para medir la brecha salarial de género o 'gender pay gap'. En este sentido, la magnitud de la brecha de las ganancias por hora en 2006 era de un 18 por ciento y la de las ganancias anuales de un 28%.
Sallé ha puntualizado que la Encuesta cuatrienal de 2006, la última hasta el momento y con la que se ha completado el trabajo, aporta "mucha más información" que la EES 2008 y "permite conocer cuáles son los componentes de las desigualdades salariales". Aun así, ha aclarado que no todas las diferencias se deben a desigualdades o a la discriminación.
Más de 10.000 inspecciones en tres años
Por su parte, el director general de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Raimundo Amador Bombín, ha explicado que se han hecho más de 10.000 inspecciones en tres años como parte del Plan de Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2008-2010, consecuencia de la firma, el pasado 22 de septiembre de 2009, de un Protocolo de actuación entre los ministerios de Igualdad y de Trabajo e Inmigración.
Concretamente, ha indicado que se han inspeccionado 241 empresas y preguntado a 46.239 trabajadores, de los que 26.866 eran mujeres y 19.373 eran hombres. También ha declarado que La Rioja, Asturias, Ceuta y Melilla, los sectores primario y de la construcción, así como las administraciones públicas, no han formado parte de la campaña de inspección.
Durante la campaña, según ha afirmado Bombín, se verificaron doce casos de discriminación, sobre todo en las microempresas (menos de 50 trabajadores) y en las grandes empresas (más de 250 empleados), y se firmaron cinco actas de infracción por discriminación salarial y siete actas en 44 casos por otras situaciones discriminatorias. Por último, ha asegurado que a 31 de julio de 2010 habían tenido lugar 3.500 actuaciones.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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