    |
Detalle búsqueda web
42.300 navarros trabajan con jornada reducida, el 15,3% de los ocupados
20.08.2010
(Diario de Navarra)
Por cuidado de niños, incapacitados o ancianos hay 8.500 personas, el 97,5% de ellas mujeres. Casi la mitad de quienes trabajan con jornada reducida lo hacen porque no encuentran un empleo a tiempo completo.
La jornada reducida o parcial es una fórmula que ofrece el mercado laboral y que , durante el último año, ha experimentado un significativo aumento. En estos momentos, en Navarra, un total de 42.300 personas trabajan por debajo de las ocho horas reglamentarias. Suponen el 15,3% del total de la población ocupada en la Comunidad foral, según los últimos datos publicados de la Encuesta de Población Activa (EPA).
El número de trabajadores que están acogidos a la jornada reducida ha evolucionado al alza durante el último año.
En concreto, hay 4.600 personas más trabajando con jornada reducida que el año pasado por estas mismas fechas, cuando los trabajadores con jornada parcial sumaban 37.700 y suponían el 13,5% de la población ocupada.
Dos son los aspectos que parecen haber contribuido. Por una parte, la determinación de ahorrar de las empresa en tiempos de crisis con contratos menos gravosos. Por otra, la Ley de Conciliación de Vida Laboral y Familiar, que entró en vigor en 1999, otorgó a los trabajadores el derecho a reducir su jornada laboral para el cuidado de hijos menores, incapacitados y mayores. Por esta razón, en la Comunidad foral hay unas 8.500 personas. De ellas, la inmensa mayoría (el 97,5%) son mujeres.
El número de personas que solicita voluntariamente la jornada reducida se mantiene estable en Navarra durante los últimos años, entre las 7.500 y 8.500 personas. De hecho, en estos momentos sólo hay 600 personas más que han apostado por conciliar que el año pasado por estas mismas fechas. Desde la Asociación Española de Dirección de Personal destacan que el esfuerzo de las empresas por incorporar y mejorar medidas que facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar ha dado sus frutos y, cuando la ley ha cumplido más de diez años, la jornada reducida para cuidar a familiares es una fórmula ya asentada en los organigramas de las empresas.
Aunque en un principio se pudiera pensar que la mayoría de las jornadas reducidas se deben al cuidado de personas, lo cierto es que las 8.500 personas suponen el 20% de todas las personas que trabajan con jornada reducida.
De este modo, la mayor parte de las personas con jornada reducida (casi un 45%) obedecen a trabajadores que no han encontrado un trabajo a tiempo completo, según se desprende de la Encuesta de Población Activa. Así, unas 19.000 personas trabajan en Navarra menos horas de las que desearían, de manera que su jornada parcial ha sido establecida unilateralmente por la empresa. En esta situación están unas 4.000 personas más que un año antes.
Otras razones por las que una persona disfruta de un contrato a tiempo parcial son el realizar cursos y motivos de enfermedad o incapacidad. Tampoco falta quienes declaran abiertamente que no desean un empleo a tiempo completo. En concreto, cerca de 4.000 personas en Navarra no desean trabajar las ocho horas.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
20.08.2010
(Diario de Navarra)
Por cuidado de niños, incapacitados o ancianos hay 8.500 personas, el 97,5% de ellas mujeres. Casi la mitad de quienes trabajan con jornada reducida lo hacen porque no encuentran un empleo a tiempo completo.
La jornada reducida o parcial es una fórmula que ofrece el mercado laboral y que , durante el último año, ha experimentado un significativo aumento. En estos momentos, en Navarra, un total de 42.300 personas trabajan por debajo de las ocho horas reglamentarias. Suponen el 15,3% del total de la población ocupada en la Comunidad foral, según los últimos datos publicados de la Encuesta de Población Activa (EPA).
El número de trabajadores que están acogidos a la jornada reducida ha evolucionado al alza durante el último año.
En concreto, hay 4.600 personas más trabajando con jornada reducida que el año pasado por estas mismas fechas, cuando los trabajadores con jornada parcial sumaban 37.700 y suponían el 13,5% de la población ocupada.
Dos son los aspectos que parecen haber contribuido. Por una parte, la determinación de ahorrar de las empresa en tiempos de crisis con contratos menos gravosos. Por otra, la Ley de Conciliación de Vida Laboral y Familiar, que entró en vigor en 1999, otorgó a los trabajadores el derecho a reducir su jornada laboral para el cuidado de hijos menores, incapacitados y mayores. Por esta razón, en la Comunidad foral hay unas 8.500 personas. De ellas, la inmensa mayoría (el 97,5%) son mujeres.
El número de personas que solicita voluntariamente la jornada reducida se mantiene estable en Navarra durante los últimos años, entre las 7.500 y 8.500 personas. De hecho, en estos momentos sólo hay 600 personas más que han apostado por conciliar que el año pasado por estas mismas fechas. Desde la Asociación Española de Dirección de Personal destacan que el esfuerzo de las empresas por incorporar y mejorar medidas que facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar ha dado sus frutos y, cuando la ley ha cumplido más de diez años, la jornada reducida para cuidar a familiares es una fórmula ya asentada en los organigramas de las empresas.
Aunque en un principio se pudiera pensar que la mayoría de las jornadas reducidas se deben al cuidado de personas, lo cierto es que las 8.500 personas suponen el 20% de todas las personas que trabajan con jornada reducida.
De este modo, la mayor parte de las personas con jornada reducida (casi un 45%) obedecen a trabajadores que no han encontrado un trabajo a tiempo completo, según se desprende de la Encuesta de Población Activa. Así, unas 19.000 personas trabajan en Navarra menos horas de las que desearían, de manera que su jornada parcial ha sido establecida unilateralmente por la empresa. En esta situación están unas 4.000 personas más que un año antes.
Otras razones por las que una persona disfruta de un contrato a tiempo parcial son el realizar cursos y motivos de enfermedad o incapacidad. Tampoco falta quienes declaran abiertamente que no desean un empleo a tiempo completo. En concreto, cerca de 4.000 personas en Navarra no desean trabajar las ocho horas.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
Agenda
| « Abril 2026 » | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| L | M | X | J | V | S | D |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | |||
PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Edificio Confederación Empresarial Navarra, C/ Dr. Huarte, 31003 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com