El salario emocional va más allá del dinero, es algo que beneficia y logra el bienestar de las personas dentro y fuera de la misma empresa. Es la retribución que incluye todos aquellos factores no monetarios que hacen que las personas se sientan conformes, satisfechas y contentas con el trabajo, incrementando de manera inconsciente el rendimiento laboral, aumentando el compromiso y potenciando la motivación.
APRENDERÁ A
Identificar qué es el salario emocional, cuáles son sus aspectos clave, cuáles son las principales ventajas que obtiene la empresa y las posibles acciones a implementar.
CONTENIDO
- Introducción
- Los tipos de salarios
- En que se traducen
- Qué es el salario emocional
- El objetivo que persigue
- Beneficios para la empresa
- Los factores del Salario Emocional
- Lo que no debe ser
- Ejemplos de implementación
- Mala aplicación
- Expectativas laborales según la generación: Baby Boomer – Generación X – Millenials
- Analizar el ambiente existente
DIRIGIDO A
Gerentes, personal en puestos directivos, líderes de proyecto, supervisores, personas emprendedoras y equipos de administración de capital humano, líderes de equipos y a todas aquellas personas que deseen conocer e implementar las estrategias del salario emocional para mejorar la productividad y garantizar contrataciones exitosas.
FORMADOR
Jesús Beorlegui
Ha sido responsable del diseño y desarrollo de políticas y estrategias de comunicación interna y entrenador para el liderazgo de equipos para reconocidas corporaciones internacionales.
LA INSCRIPCIÓN INCLUYE
Materiales
Certificado de asistencia
Libros en formato digital:
- Técnicas cualitativas en Recursos Humanos
- Administración de Recursos Humanos
HORARIO: de 09:00h a 14:00h
FECHA: Jueves, 6 de Junio de 2024 (formación presencial)
CUOTA DE INSCRIPCIÓN
Inscripción: 50 €
Patronos/Colaboradores de FNE y Asociadas de AMEDNA : 25% dto.
Organizaciones con el Sello Reconcilia: 20 % dto.
Inscripciones en este enlace.