¿Y qué clase de iniciativas contemplan estos pactos? Se desarrollan actividades muy diversas que varían según la localidad y el pacto en particular. Pero por poner algunos ejemplos, Idoia Goikoetxea se refirió a los Servicios de madrugadores. Esta iniciativa ayuda a los padres que entran pronto a trabajar y no saben qué hacer con sus hijos por la mañana hasta que acuden al colegio. De esta forma, se les proporciona el servicio de unos profesionales que se encargan del cuidado de sus hijos durante ese tiempo.

Otro ejemplo se da en Tudela. Allí, algunos colegios han llegado a un acuerdo para llevar a los niños, al salir de clase, en un autobús a sus respectivas actividades extraescolares. De esta forma, los progenitores tienen a alguien que lleve a sus hijos a futbito, danza, pintura o cualquier otra actividad, y saben, además, que están bien cuidados. Igualmente, Idoia Goikoetxea señaló otras iniciativas como la puesta en marcha de "ludotecas y varios servicios culturales" para que acudan los niños al salir del colegio o cuando sus padres no puedan hacerse cargo de ellos.

Funcionamiento de los pactos En el año 2005, comenzaron a firmarse los primeros pactos. Entonces sólo 13 localidades navarras acogieron esta iniciativa. En 2010 ya son 30 las poblaciones que explotan esta posibilidad.

¿En qué consiste esta iniciativa? Básicamente, se trata de unos acuerdos firmados con entidades municipales tan diversas como escuelas infantiles, colegios, administraciones locales, empresas o asociaciones de empresas y sindicatos para hacer un poco más fácil la vida a los padres. ¿Por qué son pactos locales? Porque así "se pueden tomar medidas vinculadas a un territorio en concreto" y ser más eficientes, señaló Goikoetxea, que lleva trabajando desde 2005 en los Pactos Locales por la Conciliación.

Respecto al funcionamiento de los propios pactos, la responsabilidad principal recae sobre los agentes implicados. Es decir, las instituciones y las administraciones en cuestión son las que acordarán los contenidos, las iniciativas y las condiciones de los pactos. La labor del Instituto Navarro de Igualdad se limita a un servicio de asistencia técnica durante el proceso de elaboración. No obstante, desde este centro también se ofrece formación en temas de igualdad a las personas que representan a los agentes firmantes y material de apoyo de sensibilización. Por último, fuera del proceso de elaboración, el Instituto ofrece también apoyo 
económico mediante becas.

La definición "Conciliación es vivir satisfactoriamente cada una de las partes de nuestra vida", afirmó ayer Idoia Goikoetxea Gómez, con motivo del curso de verano Escuelas Infantiles, a debate: contextos de crianza y factores de cambio en la respuesta social a las demandas, celebrado por la Escuela Universitaria de Estudios Sanitarios de la UPNA desde el pasado lunes hasta el próximo viernes. "Y cuando digo nuestras vidas, me refiero a todos los hombres y mujeres. No sólo quienes tengan personas dependientes a su cargo, sino personas maduras en plenas facultades pero que necesitan ser cuidadas también", añadió Goikoetxea. Igualmente, señaló que "no se puede conciliar si no valoramos más el ámbito del cuidado y el respeto a otras personas" y advirtió de que si no se valora el cuidado "caeremos en las prisas y resolveremos todo de forma urgente y puntual".

En la propia página web del Gobierno de Navarra se recogen las claves en las que se basan estos pactos para conciliar la vida familiar, profesional y personal. En primer lugar, conciliar significa desde este punto de vista "compartir responsabilidades entre hombres y mujeres en el trabajo doméstico y cuidado de personas dependientes". Incluye este punto el de repartir entre la pareja las aportaciones del tiempo dedicado a la crianza, al afecto y al cuidado de los niños y personas dependientes.

Además, conciliar es "reorganizar el tiempo que ambos sexos dedicamos al proceso productivo, reproductivo y al espacio propio". Pero también es conciliar "reajustar las estructuras productivas", teniendo en cuenta las necesidades personales y las obligaciones familiares de las personas empleadas.

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