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28.07.2010
(Aprendemas)
La flexibilidad, el tiempo y la organización del trabajo son las políticas sociales más valoradas por quienes trabajan en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
La conciliación de la vida profesional, personal y formativa, la compensación emocional que conlleva y el desarrollo profesional son tres motivos clave que se tienen en cuenta a la hora de elegir un trabajo, incluso por encima de la retribución. Son datos que se desprenden del Estudio de Políticas Sociales 2010, realizado a partir de una encuesta que fue contestada por el 64% de los trabajadores de la UOC.
En el estudio se recoge también que, de las políticas sociales implantadas en la UOC, las que se refieren a flexibilidad, tiempo y organización del trabajo son las más valoradas por las personas que trabajan en
De las políticas sociales de la UOC las cinco mejor valoradas, con más de un 8,45 sobre 10, son la reducción del 10% de la jornada por maternidad o paternidad, el teletrabajo vinculado a circunstancias familiares, los días por compensación de jornada, la jornada continua y los días festivos específicos de la UOC.
Los encuestados han manifestado que la flexibilidad de horarios de entrada y salida (42,86%), la posibilidad de hacer jornada continua (36,24%), los permisos mejorados de maternidad y paternidad (35,8%), las reducciones de jornada asociadas a estos permisos (35,15%) y las excedencias (33,98%) son cuestiones decisivas a la hora de elegir un trabajo
Por otro lado, las políticas sociales de la UOC más populares son el equipamiento del comedor (90,84%), los días específicos UOC (90,38%), los días por compensación del calendario laboral (86,59%), el servicio médico y las actividades complementarias de salud laboral (85,86%) y las ayudas a la formación para el crecimiento personal (85,31%).
En cuanto al uso de las políticas sociales de la UOC, el 70% manifiesta que utiliza el teletrabajo, mientras que el servicio médico realizó casi 700 visitas en 2009. Además, 13 personas se acogieron al programa "A prop", que conlleva reducir el tiempo invertido en desplazamientos al centro de trabajo para aquellas personas que viven a cierta distancia, de manera que pueden realizar su actividad un día a la semana en uno de los centros que tiene la UOC, lo que supone un ahorro de 13 horas al mes en desplazamientos y unos 140 euros por persona al mes.
La UOC ya ha dado un nuevo paso en la extensión del concepto de flexibilidad laboral con la puesta en marcha del programa E-trabajo, un modelo de trabajo no presencial que actualmente está en fase piloto, mediante el cual el empleado realiza su labor en aquel lugar donde le es posible de acuerdo con ciertos requisitos. El director del Área de Personas de la UOC, Josep Ginesta, afirma que "existe la voluntad de generalizarlo, siempre que los resultados sean positivos y el programa viable. Se está mirando cómo se pueden adaptar y acercar las políticas sociales a los colectivos que no puede disfrutar plenamente de ellos por las características de su puesto de trabajo".
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