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Nuevos retos en 2014
09.01.2014
(Amedna)
Durante el pasado año 2013, Amedna ha organizado diferentes acciones y proyectos para las asociadas con la finalidad de seguir visibilizando el papel de las mujeres en el mundo económico y social. Accede a la noticia para leer nuestro resumen del año.
Desde AMEDNA, hemos continuado trabajando con la finalidad de sensibilizar al tejido empresarial navarro sobre las ventajas estructurales de la aplicación de medidas de conciliación en sus políticas de gestión. El proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, promovido e impulsado por AMEDNA acreditó nuevamente a 10 empresas con nuestro sello “Re-Concilia”, también se han celebrado mesas de trabajo, talleres, herramientas, etc. en el marco de este proyecto.
Asimismo se ha continuado trabajando en el Servicio de investigación documental y apoyo online a la conciliación laboral, familiar y personal haciendo un especial esfuerzo por aumentar la participación en redes para que, a través de este servicio se pueda disponer y poner al servicio de la sociedad navarra, una base de datos completa y exhaustiva sobre estas materias, con la finalidad de fomentar la implantación de medidas de conciliación e igualdad.
Durante 2013 hemos adaptado la formación ofertada desde Amedna a las nuevos requerimientos y demandas de las asociadas, ofertando cursos en materia de gestión y management y nuevas tecnologías.
El pasado año celebramos la XVI edición de los Premios Empresaria y Directiva del Año que recayeron en Laura Sandúa como empresaria del año y Mª Puy Maestu como directiva del año.
Aprovechando los canales de comunicación que AMEDNA tiene establecidos, tales como la página web o el boletín digital que semanalmente lanza a todas las asociadas, en 2013 hemos continuado informando y dando visibilidad a los diferentes proyectos e iniciativas de nuestras asociadas.
La realización de encuentros entre asociadas ha sido una de las actividades promovidas con especial intensidad por AMEDNA en 2013. El conocimiento acerca de las empresas que componen la asociación y de las personas que las lideran es de vital importancia para lograr proporcionar a las asociadas las herramientas necesarias para su actividad así como para generar una cultura de trabajo en red entre las empresarias y directivas.
En junio celebramos nuestra Asamblea anual ordinaria y extraordinaria en la que se renovó la Junta Directiva de Amedna.
En 2013 inauguramos el proyecto audiovisual para asociadas. Este servicio ha supuesto la creación de doce videos de asociadas que les ha facilitado un nuevo medio de promoción. Además de la difusión que le puedan dar las propias empresas. Amedna ha creado también un espacio online especial en la página web para estos videos y promueve su difusión a través de diferentes canales.
En mayo AMEDNA participó en la Asamblea General de la Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (OMEGA).
Durante 2013 se ha creado y configurado el Consejo Navarro de Igualdad en el que Amedna participa con una vocalía permanente. Este Consejo Navarro de Igualdad es el órgano consultivo del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia, a través del cual están representadas las asociaciones de mujeres de la Comunidad Foral de Navarra.
Asimismo Amedna ha continuado participando y manteniendo su representación en el Pacto Local por la Conciliación del Ayuntamiento de Pamplona y en el Consejo Municipal de la Mujer del Ayuntamiento de Pamplona, en la Comisión Empleo y Mujer del Servicio Navarro de Empleo. También participa en la Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (Omega) y en el Consejo de Pequeña y Mediana Empresa (FAPYMEN).
09.01.2014
(Amedna)
Durante el pasado año 2013, Amedna ha organizado diferentes acciones y proyectos para las asociadas con la finalidad de seguir visibilizando el papel de las mujeres en el mundo económico y social. Accede a la noticia para leer nuestro resumen del año.
Desde AMEDNA, hemos continuado trabajando con la finalidad de sensibilizar al tejido empresarial navarro sobre las ventajas estructurales de la aplicación de medidas de conciliación en sus políticas de gestión. El proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, promovido e impulsado por AMEDNA acreditó nuevamente a 10 empresas con nuestro sello “Re-Concilia”, también se han celebrado mesas de trabajo, talleres, herramientas, etc. en el marco de este proyecto.
Asimismo se ha continuado trabajando en el Servicio de investigación documental y apoyo online a la conciliación laboral, familiar y personal haciendo un especial esfuerzo por aumentar la participación en redes para que, a través de este servicio se pueda disponer y poner al servicio de la sociedad navarra, una base de datos completa y exhaustiva sobre estas materias, con la finalidad de fomentar la implantación de medidas de conciliación e igualdad.
Durante 2013 hemos adaptado la formación ofertada desde Amedna a las nuevos requerimientos y demandas de las asociadas, ofertando cursos en materia de gestión y management y nuevas tecnologías.
El pasado año celebramos la XVI edición de los Premios Empresaria y Directiva del Año que recayeron en Laura Sandúa como empresaria del año y Mª Puy Maestu como directiva del año.
Aprovechando los canales de comunicación que AMEDNA tiene establecidos, tales como la página web o el boletín digital que semanalmente lanza a todas las asociadas, en 2013 hemos continuado informando y dando visibilidad a los diferentes proyectos e iniciativas de nuestras asociadas.
La realización de encuentros entre asociadas ha sido una de las actividades promovidas con especial intensidad por AMEDNA en 2013. El conocimiento acerca de las empresas que componen la asociación y de las personas que las lideran es de vital importancia para lograr proporcionar a las asociadas las herramientas necesarias para su actividad así como para generar una cultura de trabajo en red entre las empresarias y directivas.
En junio celebramos nuestra Asamblea anual ordinaria y extraordinaria en la que se renovó la Junta Directiva de Amedna.
En 2013 inauguramos el proyecto audiovisual para asociadas. Este servicio ha supuesto la creación de doce videos de asociadas que les ha facilitado un nuevo medio de promoción. Además de la difusión que le puedan dar las propias empresas. Amedna ha creado también un espacio online especial en la página web para estos videos y promueve su difusión a través de diferentes canales.
En mayo AMEDNA participó en la Asamblea General de la Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (OMEGA).
Durante 2013 se ha creado y configurado el Consejo Navarro de Igualdad en el que Amedna participa con una vocalía permanente. Este Consejo Navarro de Igualdad es el órgano consultivo del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia, a través del cual están representadas las asociaciones de mujeres de la Comunidad Foral de Navarra.
Asimismo Amedna ha continuado participando y manteniendo su representación en el Pacto Local por la Conciliación del Ayuntamiento de Pamplona y en el Consejo Municipal de la Mujer del Ayuntamiento de Pamplona, en la Comisión Empleo y Mujer del Servicio Navarro de Empleo. También participa en la Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (Omega) y en el Consejo de Pequeña y Mediana Empresa (FAPYMEN).
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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