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Amedna presenta el proyecto "Mentoring para la inserción laboral de mujeres" en colaboración con el Ayuntamiento de Pamplona y la Obra Social "La Caixa"
24.04.2015
(Amedna)
Estos proyectos están dirigidos a mujeres usuarias de los servicios sociales municipales con dificultades de acceso al mercado laboral.
El Ayuntamiento de Pamplona va a poner en marcha tres proyectos de inserción laboral dirigidos a mujeres, en colaboración con la Obra Social “la Caixa”. En total, el Consistorio recibirá 29.320 euros, con los que podrá iniciar estos proyectos dirigidos principalmente a mujeres usuarias de los servicios sociales municipales con dificultades de acceso al mercado laboral.
Uno de los proyectos nace de la colaboración del Ayuntamiento con la Asociación de Familiares de enfermos de Alzheimer (AFAN) para la formación de especialistas en demencia, otro ofrece formación teórica y práctica para la especialización de mozas de almacén o carretilleras para el sector industrial de la mano de la empresa Eulen, y el tercero, realizado junto a la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra, trata de formar a las mujeres para su inserción laboral. Los tres proyectos son novedosos en forma y contenido, y cuentan con altas posibilidades de inserción laboral.
El alcalde de Pamplona, Enrique Maya, la directora territorial de “la Caixa” en Navarra, Ana Díez Fontana, la presidenta de AFAN, Aurora Lozano, el director del grupo Eulen, Juan Ángel Zubeldía, y la vicepresidenta de AMEDNA-NEEZE, Cristina Sotro, han detallado los proyectos. Se dirigen a usuarias del Equipo de Incorporación Sociolaboral y del Servicio de Intermediación del Ayuntamiento, aunque el proyecto de especialistas en demencia se abre también a la participación de hombres. De forma preferente se opta por personas con formación en dependencia que requieran especialización en demencias, personas mayores de 40 años, personas desempleadas de larga duración, en situación de pobreza o precariedad económica, con responsabilidades familiares no compartidas, en riesgo de exclusión o víctimas de la violencia de género.
Mentoring para la inserción laboral de mujeres
El segundo proyecto parte de una experiencia piloto realizada en 2013 con la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA). Bajo el título de ‘Mentoring para la inserción laboral de las mujeres, integra acciones de selección, formación, acompañamiento a través de coach, participación como mentoras de mujeres empresarias y directivas en activo y acciones proactivas en la búsqueda de empleo. Este año se pretende realizar un proyecto similar, intensificando las acciones e introduciendo mejoras en el proceso y en la participación de los agentes. La ayuda económica de la Obra Social “la Caixa” se eleva a 15.000 euros.
El objetivo es mejorar la empleabilidad, el autoconocimiento y la autoestima, orientado a la inserción laboral de las mujeres que participan en este proyecto que se ha iniciado en este mes de abril. La idea es comenzar el proceso de formación y mentoring con 12 mujeres, con o sin formación especializada, ya que es necesario ajustar los perfiles de las demandas del mercado laboral, que se centran más en puestos con requerimientos de preparación más básica. El proyecto trabajará con mujeres con dificultades de acceso al mercado de trabajo.
El desarrollo del proyecto cuenta con siete acciones, entre las que se encuentran sesiones con agrupaciones empresariales y empresas; análisis de perfiles de las futuras mujeres beneficiarias; acción formativa y coaching mentorizadas; formación y selección de mentoras; análisis, adecuación y asignación de mentoras a mentorizadas; realización de sesiones de mentoring; y difusión del proyecto entre empresas para su inserción laboral. Esta iniciativa incluye también un programa de prácticas en empresas para que las mujeres participantes puedan retomar el contacto con el mundo laboral.
Del proyecto se puede destacar la colaboración conjunta del tejido empresarial con los servicios sociales de Pamplona para aumentar la empleabilidad y la incorporación laboral de las mujeres. Asimismo, se utilizan nuevas técnicas, terminologías y herramientas como el coaching empresarial o el mentoring y se vincula la formación a las empresas y a sus necesidades.
24.04.2015
(Amedna)
Estos proyectos están dirigidos a mujeres usuarias de los servicios sociales municipales con dificultades de acceso al mercado laboral.
El Ayuntamiento de Pamplona va a poner en marcha tres proyectos de inserción laboral dirigidos a mujeres, en colaboración con la Obra Social “la Caixa”. En total, el Consistorio recibirá 29.320 euros, con los que podrá iniciar estos proyectos dirigidos principalmente a mujeres usuarias de los servicios sociales municipales con dificultades de acceso al mercado laboral.
Uno de los proyectos nace de la colaboración del Ayuntamiento con la Asociación de Familiares de enfermos de Alzheimer (AFAN) para la formación de especialistas en demencia, otro ofrece formación teórica y práctica para la especialización de mozas de almacén o carretilleras para el sector industrial de la mano de la empresa Eulen, y el tercero, realizado junto a la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra, trata de formar a las mujeres para su inserción laboral. Los tres proyectos son novedosos en forma y contenido, y cuentan con altas posibilidades de inserción laboral.
El alcalde de Pamplona, Enrique Maya, la directora territorial de “la Caixa” en Navarra, Ana Díez Fontana, la presidenta de AFAN, Aurora Lozano, el director del grupo Eulen, Juan Ángel Zubeldía, y la vicepresidenta de AMEDNA-NEEZE, Cristina Sotro, han detallado los proyectos. Se dirigen a usuarias del Equipo de Incorporación Sociolaboral y del Servicio de Intermediación del Ayuntamiento, aunque el proyecto de especialistas en demencia se abre también a la participación de hombres. De forma preferente se opta por personas con formación en dependencia que requieran especialización en demencias, personas mayores de 40 años, personas desempleadas de larga duración, en situación de pobreza o precariedad económica, con responsabilidades familiares no compartidas, en riesgo de exclusión o víctimas de la violencia de género.
Mentoring para la inserción laboral de mujeres
El segundo proyecto parte de una experiencia piloto realizada en 2013 con la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA). Bajo el título de ‘Mentoring para la inserción laboral de las mujeres, integra acciones de selección, formación, acompañamiento a través de coach, participación como mentoras de mujeres empresarias y directivas en activo y acciones proactivas en la búsqueda de empleo. Este año se pretende realizar un proyecto similar, intensificando las acciones e introduciendo mejoras en el proceso y en la participación de los agentes. La ayuda económica de la Obra Social “la Caixa” se eleva a 15.000 euros.
El objetivo es mejorar la empleabilidad, el autoconocimiento y la autoestima, orientado a la inserción laboral de las mujeres que participan en este proyecto que se ha iniciado en este mes de abril. La idea es comenzar el proceso de formación y mentoring con 12 mujeres, con o sin formación especializada, ya que es necesario ajustar los perfiles de las demandas del mercado laboral, que se centran más en puestos con requerimientos de preparación más básica. El proyecto trabajará con mujeres con dificultades de acceso al mercado de trabajo.
El desarrollo del proyecto cuenta con siete acciones, entre las que se encuentran sesiones con agrupaciones empresariales y empresas; análisis de perfiles de las futuras mujeres beneficiarias; acción formativa y coaching mentorizadas; formación y selección de mentoras; análisis, adecuación y asignación de mentoras a mentorizadas; realización de sesiones de mentoring; y difusión del proyecto entre empresas para su inserción laboral. Esta iniciativa incluye también un programa de prácticas en empresas para que las mujeres participantes puedan retomar el contacto con el mundo laboral.
Del proyecto se puede destacar la colaboración conjunta del tejido empresarial con los servicios sociales de Pamplona para aumentar la empleabilidad y la incorporación laboral de las mujeres. Asimismo, se utilizan nuevas técnicas, terminologías y herramientas como el coaching empresarial o el mentoring y se vincula la formación a las empresas y a sus necesidades.
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Agile Expert 3ª edición. Presencial
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
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La nueva FP Dual: presentación a empresa de Tierra Estella
Lunes, 29 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (LASEME), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 29 de mayo de 2024
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Programa Mujer y Liderazgo
Lunes 6, lunes 13, lunes 20 de mayo y lunes 3 de junio de 2024
El Centro Europeo de Empresas e Innovación CEIN pone en marcha este programa cuyo propósito es facilitar a mujeres emprendedoras al frente de equipos y directivas de startups y empresas, también al frente de equipos, formación y herramientas para ejercer un liderazgo empresarial efectivo. María Sanz de Galdeano, directora del CEIN, nos indica que el programa está dirigido a mujeres en puestos directivos, como CEOs (directoras generales) y CTOs (directoras de tecnología) en activo con equipos a su cargo, o que están al frente de equipos emprendedores y pronto van a desempeñar esos papeles. Las inscripciones están abiertas hasta el próximo viernes 26 de abril.
Lunes 6, lunes 13, lunes 20 de mayo y lunes 3 de junio de 2024
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Bonos SINAI para transferencia del conocimiento
Jueves, 9 de mayo de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), colaboramos con el Gobierno de Navarra en la organización de este encuentro para dar a conocer al tejido empresarial de Navarra la convocatoria de ayudas “Bonos SINAI para transferencia de conocimiento 2024”. Esta convocatoria está orientada a Pymes y Unidades de I+D+i empresariales que contraten actuaciones con agentes del SINAI que supongan una transferencia de conocimiento de naturaleza científica, tecnología o de innovación.
Jueves, 9 de mayo de 2024
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La nueva FP Dual: presentación a empresas de la Zona Media
Viernes, 10 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Zona Media de Navarra (AEZMNA), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Viernes, 10 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Zona Media de Navarra (AEZMNA), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Edificio Confederación Empresarial Navarra, C/ Dr. Huarte, 31003 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com