Estudios

AMEDNA impulsa el desarrollo de estudios para conocer mejor la realidad de las mujeres empresarias y directivas en Navarra. Así como otras publicaciones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial. 

Memoria Reconcilia 2016. Informe final
27.12.2016
Amedna trabaja en que el entorno social y económico en el que se mueven las personas y las empresas en la actualidad sea una muestra de los valores y premisas fundamentales para el desarrollo y crecimiento de la economía así como para el avance de la sociedad, teniendo en cuenta que la sociedad ha evolucionado y tiene otro tipo de demandas. Por lo tanto, es fundamental la adaptación a las nuevas condiciones y exigencias de la sociedad y del mercado laboral.
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La incorporación de la igualdad de oportunidades en la empresa y la brecha salarial de género
08.12.2016
Presentación realizad sobre la brecha salarial de género en las mesas de trabajo para que las empresas aborden la brecha salarial de género. A través de la exposición de diferentes medidas, las empresas participantes pudieron analizar su viabilidad, eficacia y dificultad a la hora de trabajar la brecha salarial de género a nivel empresarial y herramientas aplicables para subsanarla.
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Conclusiones mesas de trabajo empresarial sobre la brecha salarial de género en Navarra
08.12.2016
Presentación de las conclusiones extraídas de las dos mesas de trabajo realizadas con empresas para abordar la brecha salarial de género en las organizaciones.
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Promoción del emprendimiento femenino en Navarra vinculado a la artesanía
28.01.2016
Con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo, Amedna ha elaborado este proyecto que es una herramienta para maximizar la oportunidad de generación de nuevos modelos de negocio vinculados a las mujeres artesanas.
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Programa de mentoring para el emprendimiento femenino
28.01.2016
Con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo, Amedna ha elaborado este programa de apoyo al emprendimiento femenino.
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Manual para la reducción de la brecha salarial de género
14.01.2016
Con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo, Amedna ha elaborado este manual que expone algunas recomendaciones para disminuir los ratios de brecha salarial que reflejan una situación injusta en el empleo.
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Plan Retorna
31.12.2015
Regresar al puesto de trabajo después de un permiso de maternidad, paternidad o una excedencia, a veces, no resulta sencillo ni para las personas trabajadoras, ni para la empresa. Este documento pretende dar unas pautas para que tanto las empresas como las personas que planteen acceder a un permiso o excedencia puedan planificar adecuadamente tanto la salida como el retorno al puesto de trabajo.
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Igualdad, conciliación y empleo femenino. Memoria 2015
24.11.2015
AMEDNA promueve, apoya e impulsa, de forma autónoma o en colaboración con otras entidades de nuestra Comunidad, proyectos y actuaciones dirigidas a sensibilizar, informar y prestar apoyo y asesoramiento a las empresas navarras en materia de conciliación e igualdad. Estas actuaciones se concretaron en el año 2004 en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Esta iniciativa, enmarcada en el convenio firmado entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra para la promoción del empleo femenino.
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Estudio y análisis de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en Europa. Medidas y buenas prácticas para la conciliación y mantenimiento del empleo
22.12.2014
El estudio se realiza en el marco del proyecto de “Acciones empresariales para la conciliación de la vida laboral y familiar” y se centra en el análisis de los beneficios de la conciliación para las empresas que aplican medidas al respecto, así como la posible correlación entre la adopción de medidas de conciliación y mantenimiento del empleo.
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Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal 2014. Memoria técnica.
05.12.2014
AMEDNA promueve, apoya e impulsa, de forma autónoma o en colaboración con otras entidades de nuestra Comunidad, proyectos y actuaciones dirigidas a sensibilizar, informar y prestar apoyo y asesoramiento a las empresas navarras en materia de conciliación. Estas actuaciones se concretaron en el año 2004 en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Esta iniciativa, enmarcada en el convenio firmado entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra (en adelante, CEN) para la promoción del empleo femenino, ha contribuido en sus sucesivas ediciones a sensibilizar y crear una cultura favorable hacia la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
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Aplicación práctica de los servicios de la nube Google Drive a tu negocio
Del lunes 24 al jueves 29 de abril de 2017
Aprende a utilizar los servicios en la nube con Google Drive para una mejor gestión documental de tu empresa.
Enfoque experto tesorería: actualidad mercados
Miércoles 3 de mayo de 2017
Expertos de CaixaBank realizan dos ponencias “Diálogos sobre el mercado de divisas. Tendencias y estrategias de FX” y “Perspectivas macro 2017, cómo aprovecharlas.” Dónde se explica la situación económica actual, las estrategias de coberturas para aprovechar el escenario de tipos y sobre las diferentes divisas, centrándose en el Dólar, la Libra y el Yen.
Operaciones de reestructuración y refinanciación
Jueves 4 de mayo de 2017
En la jornada, se expondrán por una parte, las diversas medidas necesarias para acometer un proceso de refinanciación, y la manera de abordar dichos procesos con las entidades financieras.
Plan Digital 2020: la digitalización de la sociedad española
Viernes 5 de mayo de 2017
Presentación del Plan Digital 2020 de CEOE. El documento propone medidas para impulsar la digitalización de las empresas, con una serie de actuaciones que conllevarían la creación de 250.000 nuevos empleos para 2020. Se abordará la digitalización de la educación, la innovación, el emprendimiento, las Administraciones Públicas y los diversos sectores productivos. Es decir, una transformación necesaria para la competitividad y el crecimiento empresarial.
Gestión del cambio
Martes 9 y miércoles 10 de mayo de 2017
De todas las escasas certezas con las que se desarrolla en la actualidad el mundo empresarial, el cambio contínuo es la más consensuada de todas ellas. Las organizaciones cambian solo si las personas cambian y las habilidades para gestionar y liderar el cambio empiezan por nuestra propia noción, posición, visión y actitud frente a él. Cambiar implica ver desde diferentes puntos de vista y generar ideas que rompen los paradigmas de modelos estáticos, orígen este del concepto de creatividad, al que estaremos vinculados a través de la herramienta de Lego Serious Play y diferentes dinámicas de solución creativa de problemas. Cambiar es moverse, persuadir a los demás a que se unan, ver y dar pasos que siempre nos lleven a lo visto
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