La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra, AMEDNA, ha seleccionado a las diez empresas que iniciarán el proceso para la obtención del Sello Reconcilia, distintivo que reconoce a las empresas que apliquen o incorporen políticas internas en materia de conciliación empresa – persona.
Zeroa Multimedia (editora de Diario de Noticias), Ikastola Jaso, Nafarco, Clínica Padre Menni, Interesa Consultores, Asesoría QI Oiza & Asociados, Biko2, Arian, Congresos Navarra y Sic-Lázaro son las entidades elegidas entre todas las candidaturas presentadas. Para seleccionarlas se ha tenido en cuenta el nivel actual de implantación de medidas de conciliación, así como criterios referidos a representatividad de sectores, tipología, tamaño, zona, etc.
Mª Victoria Vidaurre, presidenta de AMEDNA, afirma que “estamos muy satisfechas de la respuesta que ha tenido esta convocatoria y cada vez despierta más interés entre las empresas. Además es muy positivo que entidades que cumplen un importante papel en la transmisión de actitudes y valores, como prensa o centros escolares, se preocupen por aplicar medidas de conciliación”.
A partir de ahora, todas estas empresas iniciarán un proceso de formación y reflexión que culminará en diciembre, momento en el que un Comité Certificador se encargará de valorar los resultados obtenidos a lo largo de este proceso en el caso de cada empresa participante, y se celebrará una Jornada Final con la consiguiente entrega de certificaciones. Este proceso cuenta con la asistencia técnica de las consultoras Optimiza y Human Management Systems.
El Sello Reconcilia se enmarca dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal que, por sexto año consecutivo, promueve e impulsa AMEDNA gracias al convenio que suscriben el Servicio Navarro de Empleo (SNE) y la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), y que tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad.
El proceso para la obtención del Sello Reconcilia
El Sello Reconcilia promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.
Las diez empresas navarras seleccionadas formarán parte de un Plan de Tutelaje personalizado y adaptado a cada organización participante para promover la formación e implantación de políticas y medidas de conciliación empresa-persona dentro de sus organizaciones.
A través de este plan se dotará a las empresas de herramientas de gestión de la conciliación empresa-persona, para que la incorporación de medidas y acciones sea sostenible en el tiempo, a través de la inclusión de conocimientos teórico-prácticos adecuados. Asimismo se facilitará información a las empresas y personas participantes sobre la legislación vigente y los últimos avances.
A lo largo del proyecto, además, se realizarán dos mesas redondas para que empresas navarras que obtuvieron en 2008 el Sello Reconcilia, cuenten su experiencia.
Una vez concluido todo este proceso, estas empresas podrán solicitar la acreditación del Sello Reconcilia, tras lo cual un Comité Certificador baremará cada caso de forma individual y otorgará el distintivo a aquellas organizaciones que cumplan con los requisitos e indicadores establecidos.
“Este proceso permite a las empresas ir madurando su proyecto de aplicación de medidas de conciliación en función de sus necesidades y situación propia, de forma que luego resultan mucho más efectivas. Además, en el proceso de mejora continua que llevan a cabo las empresas es necesario conseguir la excelencia en la gestión de los recursos humanos, de tal forma que las empresas que incorporen políticas de conciliación serán las que atraigan y mantengan mejores profesionales y, por lo tanto, retengan el talento, lo que se verá reflejado en la cuenta de resultados. Debemos ver las políticas de conciliación como una innovación en la gestión de recursos humanos y, por lo tanto, como una clara mejora de sus procedimientos internos”, señalan desde AMEDNA.
Cabe señalar, que las cinco empresas que en 2007 obtuvieron el certificado EFR, recibirán también este año, tras un proceso de auditoría, el Sello Reconcilia. Es decir, en total serán quince las empresas que recibirán este año la certificación.
Y es que la implantación de medidas de conciliación en las empresas no sólo es beneficiosa para las personas trabajadoras, sino que también crea un entorno laboral más seguro e incrementa la productividad empresarial.
El Proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal
AMEDNA, desde su constitución en 1995, siempre ha situado la conciliación de la vida laboral y personal entre sus principales objetivos fundacionales, en tanto en cuanto, ésta tiene una influencia directa en el acceso laboral, promoción profesional de la mujer y emprendizaje.
Gracias al convenio suscrito entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra, puso en marcha en 2004, el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal.
El objetivo de dicho proyecto es sensibilizar y concienciar al empresariado y a la sociedad navarra de la importancia de generar, mediante la implantación de medidas responsables en conciliación empresa-persona, mecanismos que faciliten la mejora de la competitividad y de la productividad empresarial y que incidan directamente en la mejora de las condiciones laborales.
Desayunos de trabajo, jornadas que tendrán como punto de partida la conciliación como activo estratégico en las empresas, el desarrollo de un estudio en materia de conciliación en Navarra, la edición de un boletín digital, y la creación de una página web especializada en el Sello Reconcilia son algunas de las acciones que desarrollará AMEDNA a lo largo de 2009.