Amedna impulsa por segundo año consecutivo este que reconoce a las empresas que incorporan políticas de conciliación


Una veintena de empresas acudieron el pasado jueves, 7 de mayo, al salón de actos de la CEN, a la presentación de una nueva edición del Sello Reconcilia impulsado por Amedna con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN). Este distintivo reconoce a las empresas que apliquen o inicien políticas internas en materia de conciliación empresa-persona.

Amedna impulsa, por segundo año consecutivo, el Sello Reconcilia y cuenta con la asistencia técnica de las consultoras Optimiza y Human Management Systems para desarrollar esta iniciativa que engloba un completo proceso de tutelaje, formación y talleres.

En la presentación del Sello Reconcilia a las empresas estuvo presente la Mª Victoria Vidaurre, presidenta de Amedna; Francesc Saldaña, de Optimiza; Yolanda Esteban, de Human; y Begoña Nalda, de Asientos Esteban, una de las empresas certificadas con el Sello Reconcilia el año pasado.

Las empresas interesadas en participar en la iniciativa del Sello Reconcilia pueden presentar sus candidaturas en Amedna hasta el próximo 20 de mayo.
El Sello Reconcilia se enmarca dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal que, por sexto año consecutivo, pone en marcha Amedna gracias al convenio suscrito con la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), con la financiación del Servicio Navarro de Empleo, y que tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad.
El proceso para la obtención del Sello Reconcilia
El Sello Reconcilia promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.
Tras la experiencia de la pasada edición, en la que diez empresas navarras completaron el proceso manifestando un alto grado de satisfacción, Amedna pone en marcha una nueva edición de este distintivo con importantes novedades.
Para seleccionar a las diez empresas que tendrán oportunidad de obtener el Sello en esta edición, entre todas las solicitudes que se presenten, se tendrán en cuenta criterios como: grado de sensibilización en materia de conciliación, medidas incorporadas y que representen al conjunto de la empresa navarra, teniendo en cuenta tamaño, ubicación, sectores, etc.
Las diez empresas navarras seleccionadas formarán parte de un Plan de Tutelaje personalizado y adaptado a cada organización participante para promover la formación e implantación de políticas y medidas de conciliación empresa-persona dentro de sus organizaciones.
A través de este plan se dotará a las empresas participantes de herramientas de gestión de la conciliación empresa-persona para que la incorporación de medidas y acciones sea sostenible en el tiempo a través de la inclusión de conocimientos teórico-prácticos adecuados, así como se facilitará información a las empresas y personas participantes sobre la legislación vigente y los últimos avances.
A lo largo del proyecto, además, se realizarán dos mesas redondas para que empresas navarras que obtuvieron en 2008 el Sello Reconcilia, cuenten su experiencia.
Una vez concluido todo este proceso, estas empresas podrán solicitar la acreditación del Sello Reconcilia, tras lo cual un comité certificador baremará cada caso de forma individual y otorgará el distintivo a aquellas organizaciones que cumplan con los requisitos e indicadores establecidos.
“Este proceso permite a las empresas ir madurando su proyecto de aplicación de medidas de conciliación en función de sus necesidades y situación propia, de forma que luego resultan mucho más efectivas. Además en el proceso de adaptación continuo que llevan a cabo las empresas es necesario conseguir la excelencia en la gestión de los recursos humanos, de tal forma que las empresas que incorporen políticas de conciliación serán las que atraigan y mantengan mejores profesionales y, por lo tanto, retengan el talento, lo que se verá reflejado en la cuenta de resultados”, señalan desde Amedna.
Cabe señalar, que las cinco empresas que en 2007 obtuvieron el certificado EFR, recibirán también este año tras un proceso de auditoría el Sello Reconcilia. Es decir, en total serán quince las empresas que recibirán este año el Sello Reconcilia.
Y es que la implantación de medidas de conciliación en las empresas no sólo es beneficiosa para las personas trabajadoras, sino que también crea un entorno laboral más seguro e incrementa la productividad empresarial.
Empresas certificadas en 2008

Las empresas navarras ANIMSA -Asociación Navarra de Informática Municipal, S.A-, Asientos Esteban, Caja Navarra, Colegio Miravalles-El Redín, Diario de Navarra, Dicoa Industrial 99 S.L., Foro Europeo-Escuela de Negocios, Human Management Systems, Izcue & Asociados Consultores y Javier Olagüe S.A. recibieron el pasado año el Sello Reconcilia, que les certifica como empresas con políticas de conciliación empresa-persona. En esta edición algunas de ellas transmitirán su experiencia a las nuevas seleccionadas a través de jornadas informativas.

(Se adjunta nota completa)