2006
- Casa de Misericordia de Pamplona: autogestión de turnos.
- Iniciativas Innovadoras: teletrabajo.
- Universidad Pública de Navarra: implantación de ludoteca.
- Kayaba: dotación de 186 euros/mes para personas dependientes con minusvalía de trabajadores/as.
- Aranzadi Thomson: dotación de un fondo de 6.000 euros a distribuir entre los y las trabajadores/as que tengan a su cargo personas con discapacidad o enfermas.
- Inabonos: rotación de las personas con diferentes funciones como instrumento de motivación y desarrollo profesional.
2005
- Cener: autogestión del tiempo.
- Pauma: posibilidad personal de adecuar las funciones laborales en atención a las necesidades de conciliación o expectativas profesionales.
- Caja Navarra: prestación del 100% del salario al trabajador/a que reduzca su jornada laboral (dos horas al día) por cuidado de niños/as de 0 a 3 años.
2004
- Cein: flexibilidad horaria personalizada.
- Agedna: formación adaptada a las necesidades no sólo profesionales sino también personales de las/los trabajadoras/es.
- Iberdrola: prestación del 100% del salario durante un año al trabajador/a que opte por la jornada reducida por nacimiento de hijos.
- Aranzadi Thomson: edición de una publicación interna informativa de los servicios de proximidad existentes de los que pueden beneficiarse sus trabajadores.