CEN y AMEDNA- NEEZE ofrecen un servicio de Igualdad de Oportunidades para empresas

En pleno siglo XXI la aceptación del principio de igualdad entre mujeres y hombres ha supuesto el reconocimiento de un derecho que todavía hoy, no es una realidad en nuestra sociedad. Esta circunstancia se viene manteniendo porque las condiciones sociales actuales, no permiten aún su ejercicio pleno en todos los ámbitos de la vida política, económica, social y cultural.

Nos encontramos ante una construcción de identidad personal a través del sistema sexo – género que promueve la segregación y alimenta las desigualdades entre mujeres y hombres en prejuicio de ambos, pero en mayor medida de las mujeres.

Al mismo tiempo, hoy los valores sociales predominantes reflejan interés porque las mujeres se integren en la vida social en condiciones de igualdad.

El artículo 14 de la Constitución Española supuso un paso decisivo en el pleno reconocimiento de la igualdad formal y no discriminación de hombres y mujeres, aunque en la realidad ha resultado ser insuficiente.

Los numerosos casos de violencia de género, la evidente discriminación salarial, discriminación en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar son ejemplos diarios de cómo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres debe reforzarse. Debido a esto, se hacen necesarias acciones para combatir la discriminación directa e indirecta por razón de sexo, así como eliminar los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres.

La LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres incorpora como mayor novedad la prevención de conductas discriminatorias y previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad. Esta Ley tiene una dimensión transversal que abarca todos los ámbitos de la vida y, singularmente en las esferas política, civil, laboral, económica, social, cultural y artística. Además obliga por igual a todas las personas físicas y jurídicas que se encuentren o actúen en territorio español.

Dentro de la normativa sobre igualdad de trato y de oportunidades en el mercado laboral se establecen programas de mejora y promoción de empleo femenino, derechos a la conciliación de vida personal, familiar y laboral así como elaboración de planes de igualdad para empresas de más de 250 personas en plantilla, entre otros aspectos.

A este respecto la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), junto con la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA-NEEZE), dispone de un servicio dirigido a todas las empresas interesadas y de manera gratuita y desinteresada que oferta:

-Asesoraría y tutorización en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
-Asesoramiento en la implantación de Planes de Igualdad
-Sensibilización a las empresas en Igualdad de Oportunidades