(ABC)-. Las conclusiones del informe son inquietantes, ya que los mayores creadores de empleo del mundo son incapaces de capitalizar el talento femenino, según una nota del IESE que resume el informe.


"Los resultados del Corporate Gender Gap Report son una señal de alarma en el Día Internacional de la Mujer ya que advierten que el mundo corporativo no está haciendo lo suficiente para lograr la igualdad de género", según la coautora del informe y jefe del Forum's Women Leaders y del Gender Parity Programme, Saadia Zahidi.


"Mientras un cierto conjunto de empresas en los países escandinavos, Estados Unidos y Reino Unido son, de hecho, líderes en la integración de las mujeres, la idea de que la mayoría de empresas han equilibrado el balance entre hombres y mujeres es aún un mito", ha asegurado Zahidi.


El informe se basa en una encuesta a 600 empresas líderes de dieciséis sectores en veinte países y las consultas evaluaron a las empresas según la representación de mujeres en sus establecimientos y el uso de prácticas para la igualdad de género como la medición y la fijación de objetivos o las políticas de conciliación vida-trabajo.


Debido a la debilidad actual de la economía global, parece aún más difícil para las mujeres profesionales con talento encontrar trabajos que las ayuden a integrar sus carreras de forma efectiva con sus vidas familiares, según la profesora del IESE Mireia Las Heras.


"Por eso, ahora más que nunca, las mujeres necesitan optimizar su red de contactos: relacionarse con otros profesionales para identificar empresas o departamentos que desarrollen verdaderas políticas de conciliación trabajo-vida, y así poder ampliar su abanico de oportunidades para encontrar entornos de aprendizaje positivos", ha aconsejado esta economista.


Para consultar la noticia completa haz clic aquí