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Participa en el proyecto de Amedna para promover la RSE y el mentoring
11.10.2018
(AMEDNA)
 
ENLACE AL CUESTIONARIO
 

En el siguiente texto le ofrecemos una breve información sobre RSE y mentoring interno y externo.
 
La incorporación o desarrollo de programas de RSE en las empresas supone la mejora en el modelo de gestión ya que integra sus impactos económicos, sociales y ambientales. La RSE implica un avance hacia una nueva cultura empresarial basada en una concepción más estratégica de su funcionamiento y de sus valores y de los principios y fines que la inspiran.
 
La RSE no es solo para las grandes empresas sino que las pymes y micro-pymes , al estar en contacto más directo con su plantilla, con su clientela, con su grupo proveedor y con su entorno, realizan de modo informal acciones y prácticas de RSE que al no estar sistematizadas carecen de visibilidad.
 
La RSE contribuye a la mejora de la imagen, a la satisfacción de las personas empleadas y al beneficio a través de la mejora en la gestión.
 
El MENTORING es una valiosa herramienta de desarrollo y buena práctica en la RSE.
 
El mentoring formal interno es un proceso para preservar, difundir e incrementar el conocimiento y la experiencia organizacional con efectividad en muchas áreas: en el desarrollo del liderazgo y habilidades, en la captación y retención del talento, en la gestión del conocimiento, en la alineación y propagación de valores culturales, en el establecimiento de redes productivas en la plantilla y en la preservación e incremento del capital experiencial.
 
En el  Mentoring formal externo el capital experiencial se pone a disposición de la sociedad para el acompañamiento a nuevos/as emprendedores/as, personas con potencial y actitud para la asunción de mayores responsabilidades, o incluso en la orientación para la inserción laboral.
 
La implantación de procesos de mentoring tanto internos como externos además de los beneficios señalados contribuyen al avance en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres cuando se realizan con enfoque de género y en el marco de la RSE.
 
Confiamos en contar con tu colaboración respondiendo al cuestionario y te agradecemos su atención. 
 
 

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Técnicas de búsqueda de empleo
Del lunes 8 al martes 16 de octubre de 2018
Curso sobre técnicas y estrategias necesarias en relación al proceso de búsqueda de empleo.
Gestión de equipos eficaces: influir y motivar
Del lunes 15 al lunes 22 de octubre de 2018
Curso sobre las habilidades necesarias que permiten mejorar el compromiso y la motivación de los miembros de un equipo.
Responsabilidad Social Corporativa
Del lunes 15 al miércoles 24 de octubre de 2018
El curso busca integrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de responsabilidad social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas
Nuevos modelos organizativos ante los nuevos retos empresariales
Martes, 16 de octubre de 2018
La presente jornada pretende poner el foco en el papel que juegan las personas en la transformación de las empresas, en cómo lideran dichos cambios, en cómo se adaptan a las nuevas formas de organización de las compañías y cómo se puede trabajar el bienestar de los empleados para convertir a las empresas en organizaciones competitivas, rentables y saludables.
Project Management: especialización
Del lunes 22 al lunes 29 de octubre de 2018
Curso orientado a perfeccionar y ampliar conocimientos y destrezas en los procesos que lleva a cabo un Project Manager.
Edificio Monsa, Calle Yanguas y Miranda 1, 2º of. 5, 31002 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com
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