OBJETIVOS:
Incrementar la capacidad de liderazgo femenino y su influencia.
- Fortalecer las habilidades directivas de la mujer.
- Potenciar la carrera profesional de las mujeres en puestos de responsabilidad.
- Impulsar el desarrollo profesional de las mujeres a través de sus competencias profesionales.
- Contribuir a integrar la perspectiva de género en el ámbito profesional.
- Visualizar casos de éxito de liderazgo femenino.
- Analizar la relación entre el poder y el liderazgo.
- Identificar los distintos estilos para liderar, desde una perspectiva de género
Colabora:
Ayuntamiento de Pamplona. Iruñeko Idala
Área de ParticipaciónCiudadana,
Igualdad y Empoderamiento Social.
Herritarren Partaidetzako,
Berdintasuneko eta Gizarte Ahalduntzeko Alorrra
DIRIGIDO:
Personas interesadas en los ámbitos expuestos
CONTENIDOS:
Cápsula Formativa: MUJERES Y LIDERAZGO EMPRESARIAL
- La mujer y el liderazgo empresarial. Mujeres líderes.
- Liderazgo femenino y cultura empresarial
- Participación de las mujeres en los ámbitos de decisión e influencia
- Mujer emprendedora
- Premios AMEDNA/NEEZE Empresaria y Directiva: casos de mujeres de éxito en la empresa navarra
Día 7 de noviembre. Ponente: Alicia Fernández de Piérola
Cápsula formativa: PNL PARA MUJERES. AUTONOMÍA FEMENINA CON PROGRAMACIÓN NEUROLINGUÍSTICA.
- Presuposiciones de la PNL
- El papel de las creencias en el liderazgo femenino y la gestión de equipos
- Generar sintonía: el rapport
- Creatividad, flexibilidad y pensamiento positivo
- La comunicación femenina con las personas en la empresa
- Generar cambios: metamodelo del lenguaje
- La PNL como herramienta de autonomía y empoderamiento.
Día 9 de noviembre. Ponente: Mamen Antón
Cápsula Formativa: LIDERAZGO FEMENINO: ANÁLISIS DE LA FUNCIÓN
- Análisis del desempeño actual del liderazgo femenino.
- Revisión y optimización del liderazgo femenino.
- Analizar las dificultades asociadas al desempeño de la mujer directiva.
- Entrenar las habilidades asociadas al desempeño de la mujer directiva.
- Buscar sinergias y mejoras, resultado del trabajo conjunto.
- Establecer propuestas de actuación que, una vez aplicadas, favorezcan la implicación y el liderazgo femenino.
- Liderazgo femenino vs liderazgo masculino
- La construcción social del liderazgo: ámbito público y ámbito privado.
- Visibilidad y participación de la mujer
Día 14 de noviembre.Ponente: Vicky Garcia Arlegui
Cápsula Formativa: COMUNICACIÓN Y GÉNERO
- Habilidades de comunicación interpersonal
- Cómo comunicar sin errores
- Asegurar la comprensión de los mensajes
- Cómo transmitir órdenes
- Recepción y tratamiento de sugerencias
- Técnicas básicas de comunicación
- La importancia de ser concreto y específico
- Problemas causados.
- La falta de concreción en nuestras comunicaciones.
- Aplicación del ser concreto en situaciones reales de trabajo.
- Cómo mantener y/o construir la autoestima de los demás.
- Identificación de “erosionadores" que habitualmente utilizamos.
- El modelo ERR de escucha.
- Técnicas de comunicación asertiva para expresar firmemente nuestra opinión manteniendo el respeto por los demás
- El feedback: herramienta necesaria para el desarrollo de las personas
- El feedback de Refuerzo
- El feedback de Mejora
- Identificar los usos sexistas del lenguaje.
- Aprender estrategias y mecanismos para utilizar un lenguaje inclusivo.
- Detectar estereotipos de género.
- Adoptar una actitud crítica ante el sexismo.
- Formas discriminatorias del lenguaje y de la comunicación corporativa.
- La diferencia de estilos comunicativos entre mujeres y hombres: implicaciones en el ámbito laboral.
Día 16 de noviembre. Ponentes : Vicky Garcia Arlegui y Patricia Erdociain
Cápsula Formativa: GESTIÓN DE LAS EMOCIONES
- La inteligencia emocional
- Dimensión interna: Las emociones.
- Conociendo mis emociones.
- Autorregulación de emociones.
- La energía emocional. Automotivación.
- Habilidades sociales y empatía.
- Reconociendo emociones en los demás.
- Desarrollo de la habilidad de escucha activa: El feed-back emocional.
- La eficacia comunicativa: mejorando nuestras relaciones interpersonales.
- Autoestima y autoimagen de las mujeres en los puestos de dirección: “síndrome de impostora”.
- El círculo perverso y las emociones.
Día 21 de noviembre.Ponente: Vicky Garcia Arlegui
Cápsula Formativa: LIDERARME A MI MISMA PARA LIDERAR A MI EQUIPO
- Impacto de mi comportamiento en mis relaciones con los demás.
- Metodología Belbin.
- Claves para influir y conectar con mi equipo.
- ¿Cómo se crea y desarrolla un equipo? Los roles de un equipo.
- Las 5 disfunciones de un equipo de trabajo y cómo superarlas.
- Mi rol como líder femenina en la construcción y desarrollo de mi equipo.
- Mi plan de acción para la mejora y desarrollo de mi equipo de trabajo.
Día 23 de noviembre.Ponente: Mamen Antón y Eva Pardo
Cápsula formativa: LA PLANIFICACIÓN DEL TIEMPO Y ORGANIZACIÓN DE RECURSOS
- Metodología para planificar y organizar recursos de manera eficiente. Análisis de los factores que inciden en la gestión del tiempo/recursos.
- Establecimiento de prioridades según criterios de urgencia e importancia.
- Herramientas de planificación.
- Diagramas de prioridades.
- Corresponsabilidad en la conciliación
Día 12 de diciembre.Ponente: Vicky Garcia Arlegui
Cápsula Formativa: IGUALDAD EN LA EMPRESA COMO ESTRATEGIA DE GESTIÓN
- Igualdad en la empresa y la Gestión del Talento
- La Igualdad en la Gestión Empresarial como estrategia para la INNOVACIÓN, CALIDAD Y MEJORA CONTINUA.
- En qué pensamos cuando hablamos de igualdad.
- Aclarando conceptos en relación con la igualdad:
- Discriminación
- Cuotas
- Techos y brechas
- Por qué hablar de igualdad en las empresas.
- ¿Qué es un Plan de Igualdad?
- Herramientas de integración de Igualdad en la Gestión empresarial.
- Buenas prácticas para el acceso de mujeres a puestos tradicionalmente ocupados por hombres:
- Acciones positivas
- Cambio de cultura organizacional
Día 19 de diciembre.Ponente: Patricia Erdociain
PROFESORADO:
Formadores colaboradores habituales de AIN, con amplia experiencia en la imparttición de programas formativos de mujer y liderazgo.
Más información e inscripciones en este enlace.
Puedes descargar el calendario.
CalendarioCicloMujeresyliderazgo (189.22 KB)