    |
Detalle documento
El Ayuntamiento de Pamplona impulsa la última fase para elaborar el III Plan para la Igualdad
03.02.2016
(Amedna)
Presentados los principios rectores del plan, ámbitos de intervención y lineas estratégicas para entrar en última fase participativa y de redacción
El Ayuntamiento de Pamplona ultima el proceso de elaboración del III Plan para la Igualdad de Pamplona impulsando la última fase. Durante estos días ha organizado reuniones con personas técnicas y responsables de todas las áreas del Consistorio, con los grupos políticos municipales y con las asociaciones de mujeres y colectivos feministas convocadas para este miércoles. En las tres reuniones se están presentando los siete principios rectores del plan y los cuatro ámbitos de intervención para abrir la fase participativa y recoger las aportaciones que que se hagan desde los diferentes grupos . A continuación, llegarán la redacción final del texto, la exposición pública y la aprobación definitiva en el Pleno. Según los plazos previstos, el III Plan para la Igualdad de Pamplona estaría finalizado la próxima primavera.
El Consistorio pamplonés, a la vez que creó la Concejalía de la Mujer, hoy denominada Concejalía de Igualdad, aprobó el I Plan de Igualdad de Oportunidades en 1999, un documento marco que recogió los objetivos de las diferentes áreas municipales en materia de igualdad de oportunidades y un listado de actuaciones que fueron la referencia del trabajo por la igualdad durante los diez años siguientes. El II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Pamplona 2010- 2013, fue aprobado en junio de 2010 con 143 propuestas sobre igualdad. Vigente durante cinco años, ha facilitado marcos de trabajo y colaboraciones interesantes en algunas de sus áreas.
Contenidos básicos estratégicos
El documento en el que se está trabajando contempla contenidos básicos para la actuación estratégica del Ayuntamiento. Sus premisas de partida se resumen en: la igualdad entre mujeres y hombres como principios de gobernabilidad, la transversalidad de género como estrategia de intervención y transformación de las políticas públicas, las desigualdades de las mujeres que aún se mantienen en el acceso y control de los recursos y la necesidad de establecer nuevos escenarios y nuevas formas para avanzar hacia una democracia paritaria y participativa.
En el borrador del plan aparecen siete principios rectores. El "enfoque de género" como el básico por ser el análisis a partir del cual abordamos la desigualdades existentes y su comprensión. El principio de "diversidad" para recordar que las mujeres no responden a una única seña identitaria por lo que deben ser tenidas en cuenta desde todos los aspectos que las diferencian. Asimismo, se recogen como ideas principales "la participación y el liderazgo de las mujeres" como un elemento imprescindible para el avance democrático y la "no neutralidad" de las políticas públicas que significa que todas las intervenciones públicas tienen impacto sobre la situación de desigualdad, bien reproduciéndola y manteniéndola o bien transformándola.
También con la administración está relacionado el quinto principio rector, el de la "corresponsabilidad" de todas las áreas municipales para el desarrollo del Plan y la necesaria "cooperación institucional" con otras administraciones y agentes sociales para conseguir la igualdad. El sexto principio rector se refiere a la "garantía presupuestaria y de recursos", garantía real de compromiso político con la igualdad. Para finalizar, la garantía de "transparencia" se cita como séptimo principio rector, ubicando a la ciudadanía en el centro de las políticas, facilitando su participación no solo en la evaluación de estas sino en su diseño y desarrollo.
Puedes consultar el borrador del documento y enviar tus sugerencias al correo igualdad@pamplona.es hasta el 8 de febrero.
Descargar documento Plan de Igualdad (1,342.95 KB)
03.02.2016
(Amedna)
Presentados los principios rectores del plan, ámbitos de intervención y lineas estratégicas para entrar en última fase participativa y de redacción
El Ayuntamiento de Pamplona ultima el proceso de elaboración del III Plan para la Igualdad de Pamplona impulsando la última fase. Durante estos días ha organizado reuniones con personas técnicas y responsables de todas las áreas del Consistorio, con los grupos políticos municipales y con las asociaciones de mujeres y colectivos feministas convocadas para este miércoles. En las tres reuniones se están presentando los siete principios rectores del plan y los cuatro ámbitos de intervención para abrir la fase participativa y recoger las aportaciones que que se hagan desde los diferentes grupos . A continuación, llegarán la redacción final del texto, la exposición pública y la aprobación definitiva en el Pleno. Según los plazos previstos, el III Plan para la Igualdad de Pamplona estaría finalizado la próxima primavera.
El Consistorio pamplonés, a la vez que creó la Concejalía de la Mujer, hoy denominada Concejalía de Igualdad, aprobó el I Plan de Igualdad de Oportunidades en 1999, un documento marco que recogió los objetivos de las diferentes áreas municipales en materia de igualdad de oportunidades y un listado de actuaciones que fueron la referencia del trabajo por la igualdad durante los diez años siguientes. El II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Pamplona 2010- 2013, fue aprobado en junio de 2010 con 143 propuestas sobre igualdad. Vigente durante cinco años, ha facilitado marcos de trabajo y colaboraciones interesantes en algunas de sus áreas.
Contenidos básicos estratégicos
El documento en el que se está trabajando contempla contenidos básicos para la actuación estratégica del Ayuntamiento. Sus premisas de partida se resumen en: la igualdad entre mujeres y hombres como principios de gobernabilidad, la transversalidad de género como estrategia de intervención y transformación de las políticas públicas, las desigualdades de las mujeres que aún se mantienen en el acceso y control de los recursos y la necesidad de establecer nuevos escenarios y nuevas formas para avanzar hacia una democracia paritaria y participativa.
En el borrador del plan aparecen siete principios rectores. El "enfoque de género" como el básico por ser el análisis a partir del cual abordamos la desigualdades existentes y su comprensión. El principio de "diversidad" para recordar que las mujeres no responden a una única seña identitaria por lo que deben ser tenidas en cuenta desde todos los aspectos que las diferencian. Asimismo, se recogen como ideas principales "la participación y el liderazgo de las mujeres" como un elemento imprescindible para el avance democrático y la "no neutralidad" de las políticas públicas que significa que todas las intervenciones públicas tienen impacto sobre la situación de desigualdad, bien reproduciéndola y manteniéndola o bien transformándola.
También con la administración está relacionado el quinto principio rector, el de la "corresponsabilidad" de todas las áreas municipales para el desarrollo del Plan y la necesaria "cooperación institucional" con otras administraciones y agentes sociales para conseguir la igualdad. El sexto principio rector se refiere a la "garantía presupuestaria y de recursos", garantía real de compromiso político con la igualdad. Para finalizar, la garantía de "transparencia" se cita como séptimo principio rector, ubicando a la ciudadanía en el centro de las políticas, facilitando su participación no solo en la evaluación de estas sino en su diseño y desarrollo.
Puedes consultar el borrador del documento y enviar tus sugerencias al correo igualdad@pamplona.es hasta el 8 de febrero.
Descargar documento Plan de Igualdad (1,342.95 KB)
Agenda
| « Abril 2024 » | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| L | M | X | J | V | S | D |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||
Agile Expert 3ª edición. Presencial
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
La nueva FP Dual. Presentación a Empresas de la Ribera
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Proyecto Athenea. Taller formativo sobre ciberseguridad
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Encuentro empresarial con delegación de Florida: Miami
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
La nueva FP Dual: presentación a empresa de Tierra Estella
Lunes, 29 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (LASEME), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 29 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (LASEME), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Edificio Confederación Empresarial Navarra, C/ Dr. Huarte, 31003 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com