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Amedna presenta el proyecto "Mentoring para la inserción laboral de mujeres" en colaboración con el Ayuntamiento de Pamplona y la Obra Social "La Caixa"
24.04.2015
(Amedna)
El Ayuntamiento de Pamplona va a poner en marcha tres proyectos de inserción laboral dirigidos a mujeres, en colaboración con la Obra Social “la Caixa”. En total, el Consistorio recibirá 29.320 euros, con los que podrá iniciar estos proyectos dirigidos principalmente a mujeres usuarias de los servicios sociales municipales con dificultades de acceso al mercado laboral.

Uno de los proyectos nace de la colaboración del Ayuntamiento con la Asociación de Familiares de enfermos de Alzheimer (AFAN) para la formación de especialistas en demencia, otro ofrece formación teórica y práctica para la especialización de mozas de almacén o carretilleras para el sector industrial de la mano de la empresa Eulen, y el tercero, realizado junto a la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra, trata de formar a las mujeres para su inserción laboral. Los tres proyectos son novedosos en forma y contenido, y cuentan con altas posibilidades de inserción laboral.

El alcalde de Pamplona, Enrique Maya, la directora territorial de “la Caixa” en Navarra, Ana Díez Fontana, la presidenta de AFAN, Aurora Lozano, el director del grupo Eulen, Juan Ángel Zubeldía, y la vicepresidenta de AMEDNA-NEEZE, Cristina Sotro, han detallado los proyectos. Se dirigen a usuarias del Equipo de Incorporación Sociolaboral y del Servicio de Intermediación del Ayuntamiento, aunque el proyecto de especialistas en demencia se abre también a la participación de hombres. De forma preferente se opta por personas con formación en dependencia que requieran especialización en demencias, personas mayores de 40 años, personas desempleadas de larga duración, en situación de pobreza o precariedad económica, con responsabilidades familiares no compartidas, en riesgo de exclusión o víctimas de la violencia de género.



Mentoring para la inserción laboral de mujeres

El segundo proyecto parte de una experiencia piloto realizada en 2013 con la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA). Bajo el título de ‘Mentoring para la inserción laboral de las mujeres, integra acciones de selección, formación, acompañamiento a través de coach, participación como mentoras de mujeres empresarias y directivas en activo y acciones proactivas en la búsqueda de empleo. Este año se pretende realizar un proyecto similar, intensificando las acciones e introduciendo mejoras en el proceso y en la participación de los agentes. La ayuda económica de la Obra Social “la Caixa” se eleva a 15.000 euros.

El objetivo es mejorar la empleabilidad, el autoconocimiento y la autoestima, orientado a la inserción laboral de las mujeres que participan en este proyecto que se ha iniciado en este mes de abril. La idea es comenzar el proceso de formación y mentoring con 12 mujeres, con o sin formación especializada, ya que es necesario ajustar los perfiles de las demandas del mercado laboral, que se centran más en puestos con requerimientos de preparación más básica. El proyecto trabajará con mujeres  con dificultades de acceso al mercado de trabajo.

El desarrollo del proyecto cuenta con siete acciones, entre las que se encuentran sesiones con agrupaciones empresariales y empresas; análisis de perfiles de las futuras mujeres beneficiarias; acción formativa y coaching mentorizadas; formación y selección de mentoras; análisis, adecuación y asignación de mentoras a mentorizadas; realización de sesiones de mentoring; y difusión del proyecto entre empresas para su inserción laboral. Esta iniciativa incluye también un programa de prácticas en empresas para que las mujeres participantes puedan retomar el contacto con el mundo laboral.

Del proyecto se puede destacar la colaboración conjunta del tejido empresarial con los servicios sociales de Pamplona para aumentar la empleabilidad y la incorporación laboral de las mujeres. Asimismo, se utilizan nuevas técnicas, terminologías y herramientas como el coaching empresarial o el mentoring y se vincula la formación a las empresas y a sus necesidades.




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