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Información sobre conciliación y nuestras empresas Reconcilia. Septiembre 2022. 10 nuevas empresas optan al Sello Reconcilia
09.09.2022
(AMEDNA)
El tutelaje es el trabajo que llevará a la sistematización, análisis y concreción de una serie de medidas de conciliación que, posteriormente, compondrán el plan de conciliación. En esta primera fase es fundamental la comunicación del inicio del proceso a todas las personas que componen la plantilla para que puedan participar activamente del mismo. El Comité del Sello Reconcilia se encargará de valorar los resultados obtenidos a lo largo del proceso por cada una de las empresas seleccionadas y se otorgará el Sello Reconcilia a las que cumplan con los requisitos e indicadores establecidos.
Más información en AMEDNA
Teléfono: 948199529 – info@amedna.com
09.09.2022
(AMEDNA)
Enlace a videonoticia.
Ayer, jueves comenzó la formación inicial con representantes de las empresas seleccionadas en esta edición:
Ammo of Mig Jiménez, Asociación Antox, Bee Planet Factory, Grupo Enhol, INTIA, MEDENASA, Oleofat Trader, Tasiva Visión S.L, Tech Natural Oleo y Tesicnor.
La sesión ha dado comienzo con las palabras de Izaskun Goñi Razquin, Directora General de Política Empresarial, Proyección Internacional y Trabajo, desde cuya dirección siempre se ha apoyado el proyecto reconcilia y que ha dado la bienvenida a las nuevas empresas que comienzan ahora con la metodología del Sello reconcilia, destacando el papel que el sello desempeña en la mejora de las empresas para el impulso de las medidas y políticas de conciliación y corresponsabilidad.
La gerente de Amedna, Susana Labiano, ha destacado el valor del Sello reconcilia, y ha impartido la formación, explicando los pasos y procedimientos a seguir para la obtención del Sello, las fases del mismo, medidas y políticas aplicables y las tutorías y seguimiento que se realiza por parte de la Asociación. También ha expuesto las medidas más aplicadas por sectores de actividad dentro de la red de empresas Reconcilia, así como las medidas destacadas como más innovadoras; seguidamente Lola Vicente, técnica de proyectos de la entidad se ha centrado en exponer los datos cuantitativos y documentación que las organizaciones deben aportar para el inicio del análisis interno.
La sesión se ha desarrollado en la confederación empresarial de Navarra y ha contado con la asistencia Virginia Aristu de Ammo of Mig Jiménez, Beatriz Melero y Andrea Corera de Asociación Antox, Jon Asín y Oiane Elizaga de Bee Planet Factory, Natalia Oliver e Iñigo Clemos de Grupo Enhol, Xabier Iruretagoyena y Mª Antonia Lázaro de INTIA, Itziar Guerrico y Elizabeth Barragán de MEDENASA, José Javier Lecuona de Tasiva Visión, Maite Carpio, Aiztiber González y Eneko Aldaia de Tesicsor.
Estas empresas han participado en una sesión formativa dentro de un proceso que continuará con la fase de tutelaje personalizada para desarrollar un diagnóstico y un plan de conciliación que las llevará a optar al Sello Reconcilia.
El proceso de tutelaje consiste en que las empresas mantienen tutorías individualizadas para analizar cuál es la situación de cada empresa y sus necesidades específicas en materia de conciliación. Lo interesante del proceso de tutelaje es que se adapta a las necesidades y situación de cada empresa, ya que no todas tienen el mismo punto de partida y, por lo tanto, se configura un análisis individualizado según las circunstancias o el momento de cada empresa.
Además del análisis, se establece el cronograma que llevarán a cabo las empresas. Las fases que se marcan son, entre otras:
Ayer, jueves comenzó la formación inicial con representantes de las empresas seleccionadas en esta edición:
Ammo of Mig Jiménez, Asociación Antox, Bee Planet Factory, Grupo Enhol, INTIA, MEDENASA, Oleofat Trader, Tasiva Visión S.L, Tech Natural Oleo y Tesicnor.
La sesión ha dado comienzo con las palabras de Izaskun Goñi Razquin, Directora General de Política Empresarial, Proyección Internacional y Trabajo, desde cuya dirección siempre se ha apoyado el proyecto reconcilia y que ha dado la bienvenida a las nuevas empresas que comienzan ahora con la metodología del Sello reconcilia, destacando el papel que el sello desempeña en la mejora de las empresas para el impulso de las medidas y políticas de conciliación y corresponsabilidad.
La gerente de Amedna, Susana Labiano, ha destacado el valor del Sello reconcilia, y ha impartido la formación, explicando los pasos y procedimientos a seguir para la obtención del Sello, las fases del mismo, medidas y políticas aplicables y las tutorías y seguimiento que se realiza por parte de la Asociación. También ha expuesto las medidas más aplicadas por sectores de actividad dentro de la red de empresas Reconcilia, así como las medidas destacadas como más innovadoras; seguidamente Lola Vicente, técnica de proyectos de la entidad se ha centrado en exponer los datos cuantitativos y documentación que las organizaciones deben aportar para el inicio del análisis interno.
La sesión se ha desarrollado en la confederación empresarial de Navarra y ha contado con la asistencia Virginia Aristu de Ammo of Mig Jiménez, Beatriz Melero y Andrea Corera de Asociación Antox, Jon Asín y Oiane Elizaga de Bee Planet Factory, Natalia Oliver e Iñigo Clemos de Grupo Enhol, Xabier Iruretagoyena y Mª Antonia Lázaro de INTIA, Itziar Guerrico y Elizabeth Barragán de MEDENASA, José Javier Lecuona de Tasiva Visión, Maite Carpio, Aiztiber González y Eneko Aldaia de Tesicsor.
Estas empresas han participado en una sesión formativa dentro de un proceso que continuará con la fase de tutelaje personalizada para desarrollar un diagnóstico y un plan de conciliación que las llevará a optar al Sello Reconcilia.
El proceso de tutelaje consiste en que las empresas mantienen tutorías individualizadas para analizar cuál es la situación de cada empresa y sus necesidades específicas en materia de conciliación. Lo interesante del proceso de tutelaje es que se adapta a las necesidades y situación de cada empresa, ya que no todas tienen el mismo punto de partida y, por lo tanto, se configura un análisis individualizado según las circunstancias o el momento de cada empresa.
Además del análisis, se establece el cronograma que llevarán a cabo las empresas. Las fases que se marcan son, entre otras:
- La comunicación por parte de la dirección a la plantilla sobre el proceso para la implantación de un plan de conciliación en la empresa.
- La creación de un equipo de trabajo en conciliación dentro de la empresa.
- El análisis de las medidas existentes (si las hay) y su documentación y sistematización de forma ordenada.
- La previsión de medidas de conciliación que se incorporarán dentro del plan.
El tutelaje es el trabajo que llevará a la sistematización, análisis y concreción de una serie de medidas de conciliación que, posteriormente, compondrán el plan de conciliación. En esta primera fase es fundamental la comunicación del inicio del proceso a todas las personas que componen la plantilla para que puedan participar activamente del mismo. El Comité del Sello Reconcilia se encargará de valorar los resultados obtenidos a lo largo del proceso por cada una de las empresas seleccionadas y se otorgará el Sello Reconcilia a las que cumplan con los requisitos e indicadores establecidos.
Más información en AMEDNA
Teléfono: 948199529 – info@amedna.com
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Programa Dirección Empresarial DAE
Del 24 noviembre de 2022 a 11 de octubre de 2023
Dirigido a Gerentes de micropymes que asumen todas las tareas de gestión (económicofinanciera, organización de personas, ventas, operaciones, gerencia…) y que necesitan profundizar en estas áreas para la mejora de su empresa. Metodología didáctica innovadora Clases eminentemente prácticas. Trabajo y debate con los casos reales aportados por los propios gerentes. Los docentes, con una dilatada experiencia en gestión empresarial, se apoyarán en dichos casos para que, a través de su resolución, se puedan impartir las materias a tratar.
Del 24 noviembre de 2022 a 11 de octubre de 2023
Dirigido a Gerentes de micropymes que asumen todas las tareas de gestión (económicofinanciera, organización de personas, ventas, operaciones, gerencia…) y que necesitan profundizar en estas áreas para la mejora de su empresa. Metodología didáctica innovadora Clases eminentemente prácticas. Trabajo y debate con los casos reales aportados por los propios gerentes. Los docentes, con una dilatada experiencia en gestión empresarial, se apoyarán en dichos casos para que, a través de su resolución, se puedan impartir las materias a tratar.
Programa superior en gestión ambiental
Del jueves 9 de febrero al jueves 15 de junio de 2023
El Programa Superior en Gestión Ambiental consta de 75 horas organizadas en 8 módulos, a través de los cuales los alumnos conocerán los requisitos legales de obligado cumplimiento, los sistemas de gestión ambiental Iso 14001, la gestión energética según el estándar ISO 50001 y los principios de la Economía Circular.
Del jueves 9 de febrero al jueves 15 de junio de 2023
El Programa Superior en Gestión Ambiental consta de 75 horas organizadas en 8 módulos, a través de los cuales los alumnos conocerán los requisitos legales de obligado cumplimiento, los sistemas de gestión ambiental Iso 14001, la gestión energética según el estándar ISO 50001 y los principios de la Economía Circular.
Mercados y Gestión de Riesgos Financieros
Jueves, 23 de marzo de 2023
El año 2023 arranca con grandes incertidumbres sobre los mercados de divisa, de tipos de interés y de materias primas. La evolución de la inflación, el conflicto en Ucrania, el desarrollo de las políticas monetarias, los riesgos de recesión sobre la economía… son solo algunos ejemplos. Durante este webinario, organizado por la Confederación Empresarial Navarra y CaixaBank, abordaremos todos estos factores y trataremos de determinar sus impactos sobre los riesgos empresariales. También, repasaremos algunas de las soluciones con las que cuentan las empresas para minimizar el impacto de estos riesgos sobre las cuentas de resultados empresariales.
Jueves, 23 de marzo de 2023
El año 2023 arranca con grandes incertidumbres sobre los mercados de divisa, de tipos de interés y de materias primas. La evolución de la inflación, el conflicto en Ucrania, el desarrollo de las políticas monetarias, los riesgos de recesión sobre la economía… son solo algunos ejemplos. Durante este webinario, organizado por la Confederación Empresarial Navarra y CaixaBank, abordaremos todos estos factores y trataremos de determinar sus impactos sobre los riesgos empresariales. También, repasaremos algunas de las soluciones con las que cuentan las empresas para minimizar el impacto de estos riesgos sobre las cuentas de resultados empresariales.
Presentación de la comunidad de empresas "Personas, propósito, competitividad"
Viernes, 24 de marzo de 2023
Viernes, 24 de marzo de 2023
Presentación del Informe "Mejora en la competitividad fiscal de Navarra: análisis comparado en materia tributaria y retos a futuro"
Lunes, 27 de marzo de 2023
La Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Navarra y la Asociación para el desarrollo de la Empresa Familiar Navarra (ADEFAN) presentarán el Informe “Mejora en la competitividad fiscal de Navarra: análisis comparado en materia tributaria y retos a futuro”, una propuesta conjunta de medidas fiscales centradas en el crecimiento, el desarrollo económico y la atracción de inversión y empresas a Navarra.
Lunes, 27 de marzo de 2023
La Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Navarra y la Asociación para el desarrollo de la Empresa Familiar Navarra (ADEFAN) presentarán el Informe “Mejora en la competitividad fiscal de Navarra: análisis comparado en materia tributaria y retos a futuro”, una propuesta conjunta de medidas fiscales centradas en el crecimiento, el desarrollo económico y la atracción de inversión y empresas a Navarra.
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