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Celebrado el desayuno de trabajo "La nueva regulación del servicio doméstico"
20.06.2012
(Amedna)
Las asistentes a este desayuno de trabajo, organizado por Amedna y que contó con la presentación de Ana Larraondo, pudieron conocer la nueva regulación del servicio doméstico y dar respuesta a las preguntas más frecuentes que se generan en esta materia.
Amedna organizó el pasado 11 de junio, el desayuno de trabajo "La nueva regulación del servicio doméstico" que contó con la exposición de la asociada Ana Larraondo, de la empresa Hogar Bien Atendido. En la sesión se abordaron los avances respecto a la legislación anterior, las ventajas y desventajas, ejemplos de las tarifas salariales a aplicar y las preguntas más frecuentes.
En la exposición se destacó que el servicio doméstico supone el 0,03% de la población activa en España, de las que el 53,18% trabajan sin contrato frente al 46,8% que está en el régimen especial de empleadas de hogar según datos de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.
Las principales novedades de esta legislación respecto a la anterior que estaba vigente desde 1985 se pueden resumir en que el contrato puede ser por escrito u oral y si la relación supera las cuatro semanas, se presupone indefinido y a jornada completa, el salario mínimo interprofesional tiene una posibilidad de descuento del 30% respetando el salario mínimo en metálico, se incluyen dos pagas extras anuales de 30 días (antes eran de 15 días), la jornada de trabajo con la nueva regulación es de 40 horas, con límite 20 horas semanales de tiempos de presencia y se reconocen los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que en la legislación anterior no se contemplaban.
Entre las ventajas que supone esta nueva regulación que entró en vigor el 1 de enero de 2012 destacan la profesionalización en la relación laboral, el cumplimiento de los horarios, la desaparición del arbitrio en la contratación y la contribución de las personas que trabajan en el servicio doméstico a la seguridad social. Asimismo en la jornada se detalló que si se trabaja para varios empleadores, cada uno de ellos tendrá que dar de alta al trabajador de forma individual y cotizar por separado lo que le corresponde a cada trabajador.
En la exposición también se apuntó brevemente el perfil de las personas que trabajan en el servicio doméstico señalando que el 98,75% son mujeres, el 75,95% son extranjeras, el 60% tiene estudios básicos y el 43,2% compagina el servicio doméstico con la atención a personas dependientes. “Estos datos revelan que es importante realizar un trabajo previo entre empleador y empleada para consensuar las tareas necesarias y los términos que se manejan con el fin de evitar conflictos laborales”, concluyó Ana Larraondo.
20.06.2012
(Amedna)
Las asistentes a este desayuno de trabajo, organizado por Amedna y que contó con la presentación de Ana Larraondo, pudieron conocer la nueva regulación del servicio doméstico y dar respuesta a las preguntas más frecuentes que se generan en esta materia.
Amedna organizó el pasado 11 de junio, el desayuno de trabajo "La nueva regulación del servicio doméstico" que contó con la exposición de la asociada Ana Larraondo, de la empresa Hogar Bien Atendido. En la sesión se abordaron los avances respecto a la legislación anterior, las ventajas y desventajas, ejemplos de las tarifas salariales a aplicar y las preguntas más frecuentes.
En la exposición se destacó que el servicio doméstico supone el 0,03% de la población activa en España, de las que el 53,18% trabajan sin contrato frente al 46,8% que está en el régimen especial de empleadas de hogar según datos de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.
Las principales novedades de esta legislación respecto a la anterior que estaba vigente desde 1985 se pueden resumir en que el contrato puede ser por escrito u oral y si la relación supera las cuatro semanas, se presupone indefinido y a jornada completa, el salario mínimo interprofesional tiene una posibilidad de descuento del 30% respetando el salario mínimo en metálico, se incluyen dos pagas extras anuales de 30 días (antes eran de 15 días), la jornada de trabajo con la nueva regulación es de 40 horas, con límite 20 horas semanales de tiempos de presencia y se reconocen los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que en la legislación anterior no se contemplaban.
Entre las ventajas que supone esta nueva regulación que entró en vigor el 1 de enero de 2012 destacan la profesionalización en la relación laboral, el cumplimiento de los horarios, la desaparición del arbitrio en la contratación y la contribución de las personas que trabajan en el servicio doméstico a la seguridad social. Asimismo en la jornada se detalló que si se trabaja para varios empleadores, cada uno de ellos tendrá que dar de alta al trabajador de forma individual y cotizar por separado lo que le corresponde a cada trabajador.
En la exposición también se apuntó brevemente el perfil de las personas que trabajan en el servicio doméstico señalando que el 98,75% son mujeres, el 75,95% son extranjeras, el 60% tiene estudios básicos y el 43,2% compagina el servicio doméstico con la atención a personas dependientes. “Estos datos revelan que es importante realizar un trabajo previo entre empleador y empleada para consensuar las tareas necesarias y los términos que se manejan con el fin de evitar conflictos laborales”, concluyó Ana Larraondo.
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Agile Expert 3ª edición. Presencial
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
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La nueva FP Dual. Presentación a Empresas de la Ribera
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
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Proyecto Athenea. Taller formativo sobre ciberseguridad
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Jueves, 25 de abril de 2024
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Encuentro empresarial con delegación de Florida: Miami
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
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Edificio Confederación Empresarial Navarra, C/ Dr. Huarte, 31003 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com