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Proponen beneficiar a empresas de Gipuzkoa que ayuden a conciliar
21.03.2011
(El Diario Vasco)
Las Juntas Generales plantean que este problema social se aborde en la negociación colectiva

La rigidez de los horarios, la falta de puntualidad, la cultura del presentismo frente a la eficiencia y la productividad, la baja corresponsabilidad de los hombres, la escasez de equipamientos y programas para el cuidado de los más pequeños y mayores... La sociedad en la que vivimos no parece la más propicia para la conciliación familiar y laboral. Este problema, que excede de la esfera personal y alcanza el ámbito social, ha traído consigo un descenso de la natalidad que se va acercando al «suicido demográfico» y un preocupante envejecimiento de la población. 

Una ponencia de las Juntas Generales, que ha abordado durante seis meses este problema, ha permitido constatar que la conciliación familiar en Gipuzkoa es «muy negativa». Para mejorar esta situación se ha aprobado por unanimidad un documento, cuyas conclusiones principales fueron adelantadas por esta periódico, y que el presidente de la ponencia, el juntero del PP Iñigo Arcauz, y el diputado foral de Innovación y Sociedad del Conocimiento, José Ramón Guridi, presentaron ayer. 

Entre otras medidas, el documento propone ventajas fiscales para las empresas comprometidas con la conciliación. Las medidas sujetas a bonificación serían, entre otras, las que posibiliten el trabajo a distancia, así como la aplicación en la empresa del permiso de paternidad por encima de los límites legalmente establecidos. El texto recoge otros aspectos, como la mejora la red pública de guarderías, la potenciación de la jornada flexible o la inclusión de la conciliación en las negociaciones de los convenios. En este sentido, Arcauz lamentó, según recoge 'Efe', que tanto patronales como sindicatos releguen las cuestiones relacionadas con la conciliación en las negociaciones de los convenios colectivos. 

A su vez, consideró que la guipuzcoana sigue siendo una sociedad «muy machista», en la que son las mujeres las que, con gran diferencia, se siguen responsabilizando del bienestar de niños y mayores, labor que compaginan en muchos casos con el trabajo fuera de casa. 

Las ayudas a la conciliación que concede el Gobierno Vasco para beneficiarse de excedencias o acogerse a reducciones de jornada ratifican esta impresión: de los 48.140 trabajadores vascos que solicitaron el año pasado estas ayudas, sólo el 6,21% eran hombres. Ante este panorama, Arcauz considera necesario «un cambio de mentalidad hacia modelos de corresponsabilidad».

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