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La necesidad de conciliar provoca la mitad de las bajas voluntarias en los trabajos
21.02.2011
(Aprendemás)
El 46% de los trabajadores que abandona voluntariamente un trabajo lo hace por su necesidad de conciliar su vida laboral y personal, según un estudio de DBM Spain. Las empresas consolidadas son las que más concilian, ya que son capaces de ver a sus empleados como el activo diferencial entre el éxito y el fracaso.
El 46% de los empleados que sale voluntariamente de un trabajo lo hace por su necesidad de conciliación. Según un estudio de DBM Spain, entre las medidas que podrían poner en marcha las empresas para facilitar la conciliación a sus trabajadores destacan la flexibilización de la jornada del trabajo, la provisión de servicios como guardería, el teletrabajo, la jornada continua o el alargamiento de la baja por maternidad.
En cuanto a los factores que afectan al equilibrio social, al entorno familiar y a la productividad empresarial destaca el desigual reparto de actividades entre hombres y mujeres en la esfera privada, la perpetuación de la división del trabajo en función del género y el déficit de servicios comunitarios de apoyo.
Las empresas de carácter multinacional son las que más oportunidades de conciliación ofrecen a sus empleados, aunque su número todavía es insuficiente. La rigidez del mercado laboral español tampoco ayuda. Según Susana Saura, directora de DBM Spain en Cataluña, “nuestros despidos son caros y hay muchos profesionales que se amparan en la generosidad de la ley para trabajar lo menos posible. Ante esta situación, a los directivos les cuesta ser más flexibles”.
Visión a largo plazo
Según el informe, la conciliación es más una medida de personas que de políticas. Los trabajadores con dosis altas de responsabilidad son los que hacen posible la conciliación, ya que los empresarios, con personas de estas características, no suelen tener ningún miedo a la flexibilidad.
Asimismo, la conciliación suele ser promovida por directivos con visión a largo plazo, con orientación a resultados y con capacidad de liderar. “En cambio, aquellas empresas con profesionales que abusan de horarios excesivos están en desuso y han perdido gran parte de su atractivo. El cambio de valores sociales, la necesidad de estabilidad familiar y la inquietud por la diversificación de actividades han favorecido este cambio. En muchas empresas de carácter machista se ha perdido gran parte del talento”, señala Saura.
Por su parte, el estudio concluye que las empresas deben adoptar medidas para asegurar la conciliación de sus trabajadores. Hoy, los retos de los departamentos de los recursos humanos pasan por impulsar la gestión de la diversidad, la innovación y la flexibilidad.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
21.02.2011
(Aprendemás)
El 46% de los trabajadores que abandona voluntariamente un trabajo lo hace por su necesidad de conciliar su vida laboral y personal, según un estudio de DBM Spain. Las empresas consolidadas son las que más concilian, ya que son capaces de ver a sus empleados como el activo diferencial entre el éxito y el fracaso.
El 46% de los empleados que sale voluntariamente de un trabajo lo hace por su necesidad de conciliación. Según un estudio de DBM Spain, entre las medidas que podrían poner en marcha las empresas para facilitar la conciliación a sus trabajadores destacan la flexibilización de la jornada del trabajo, la provisión de servicios como guardería, el teletrabajo, la jornada continua o el alargamiento de la baja por maternidad.
En cuanto a los factores que afectan al equilibrio social, al entorno familiar y a la productividad empresarial destaca el desigual reparto de actividades entre hombres y mujeres en la esfera privada, la perpetuación de la división del trabajo en función del género y el déficit de servicios comunitarios de apoyo.
Las empresas de carácter multinacional son las que más oportunidades de conciliación ofrecen a sus empleados, aunque su número todavía es insuficiente. La rigidez del mercado laboral español tampoco ayuda. Según Susana Saura, directora de DBM Spain en Cataluña, “nuestros despidos son caros y hay muchos profesionales que se amparan en la generosidad de la ley para trabajar lo menos posible. Ante esta situación, a los directivos les cuesta ser más flexibles”.
Visión a largo plazo
Según el informe, la conciliación es más una medida de personas que de políticas. Los trabajadores con dosis altas de responsabilidad son los que hacen posible la conciliación, ya que los empresarios, con personas de estas características, no suelen tener ningún miedo a la flexibilidad.
Asimismo, la conciliación suele ser promovida por directivos con visión a largo plazo, con orientación a resultados y con capacidad de liderar. “En cambio, aquellas empresas con profesionales que abusan de horarios excesivos están en desuso y han perdido gran parte de su atractivo. El cambio de valores sociales, la necesidad de estabilidad familiar y la inquietud por la diversificación de actividades han favorecido este cambio. En muchas empresas de carácter machista se ha perdido gran parte del talento”, señala Saura.
Por su parte, el estudio concluye que las empresas deben adoptar medidas para asegurar la conciliación de sus trabajadores. Hoy, los retos de los departamentos de los recursos humanos pasan por impulsar la gestión de la diversidad, la innovación y la flexibilidad.
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Agile Expert 3ª edición. Presencial
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
La nueva FP Dual. Presentación a Empresas de la Ribera
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Proyecto Athenea. Taller formativo sobre ciberseguridad
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Encuentro empresarial con delegación de Florida: Miami
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
La nueva FP Dual: presentación a empresa de Tierra Estella
Lunes, 29 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (LASEME), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 29 de mayo de 2024
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