    |
Detalle búsqueda web
CIPF pone en marcha plan para mejorar conciliación vida laboral y familiar
24.01.2011
(ABC)
El Centro de Investigación Príncipe Felipe (CIPF) de Valencia ha puesto en marcha un Plan de Igualdad, una medida para formalizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y para alcanzar una mejor conciliación de la vida laboral y familiar de sus trabajadores.
Según un comunicado de la Generalitat, el CIPF se convierte en uno de los primeros centros de sus características que cuenta con un Plan de Igualdad para orientar las políticas de igualdad y de conciliación laboral y familiar de sus empleados.
El Plan ha sido fruto del consenso entre los representantes de la gestión del CIPF -Dirección Científica y Gerencia-; y también de los representantes de los trabajadores del centro -Comité de Empresa-, por lo que nace de un acuerdo en materia de políticas de igualdad.
Según las fuentes, el documento es un ejemplo del interés del CIPF por las políticas sociales de igualdad y conciliación, y por formalizar la voluntad de concertar la mejor combinación posible entre la vida personal y las expectativas profesionales de los trabajadores.
Como primer punto, el Plan contempla la introducción de un conjunto de medidas que establecen un marco de flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo.
Con este fin, reconoce la "singularidad del trabajo científico", y por ello introduce "alternativas horarias" que prestan atención a las particularidades de cada departamento, y pretenden organizar la jornada de trabajo de manera que las necesidades de los servicios queden cubiertas, al mismo tiempo que se atienden las "necesidades familiares y personales de los empleados".
Una de las novedades es la posibilidad de optar por realizar una "Semana Laboral Comprimida", de forma que se puede "ampliar la jornada laboral diaria (en media hora o en una hora diaria adicional) para poder disfrutar dentro de la semana y acumulado en un solo día el tiempo equivalente de descanso.
También se contempla la posibilidad de que los padres y madres con niños con edades hasta los 12 años puedan acogerse a la jornada continuada durante las vacaciones escolares (Navidad, Pascua y verano), con el objetivo de que los trabajadores puedan "ocuparse de sus niños y disponer de más tiempo para ellos".
Asimismo, en casos de cuidado de un hijo menor de ocho años, un familiar ascendente dependiente mayor de 65 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, el trabajador tendrá derecho a "adaptar la distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar".
El Plan atiende también a los casos concretos de necesidad de flexibilidad indispensable en situaciones como el acompañamiento en la asistencia médica de hijos o familiares con enfermedades crónicas o discapacidades graves, o la adopción en el extranjero, entre otros supuestos.
Además, el CIPF se compromete con la seguridad y salud de las trabajadoras embarazadas, a través de la adaptación de las condiciones del puesto de trabajo, y de una especial atención a los criterios de asistencia médica, con el fin de evitar cualquier riesgo.
Durante los períodos de embarazo y de lactancia de un hijo menor de nueve meses, la trabajadora quedará exenta de la obligación de acudir a cualquier acto que implique un cambio de municipio como congresos, cursillos, mesas redondas u otras actividades relacionadas con su formación profesional.
Dentro de las medidas de protección de la maternidad y la paternidad, el CIPF se compromete a cubrir interinamente y con carácter prioritario las bajas por maternidad, con el objetivo de facilitar una adecuada reincorporación al trabajo una vez agotado el tiempo de baja por maternidad.
El plan contempla la constitución de una "Comisión sobre Conciliación", un grupo de trabajo que hará un seguimiento del plan de igualdad y su aplicación, y el estudio e incorporación de nuevas medidas para "potenciar la igualdad de oportunidades en el seno de las relaciones laborales del CIPF".
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
24.01.2011
(ABC)
El Centro de Investigación Príncipe Felipe (CIPF) de Valencia ha puesto en marcha un Plan de Igualdad, una medida para formalizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y para alcanzar una mejor conciliación de la vida laboral y familiar de sus trabajadores.
Según un comunicado de la Generalitat, el CIPF se convierte en uno de los primeros centros de sus características que cuenta con un Plan de Igualdad para orientar las políticas de igualdad y de conciliación laboral y familiar de sus empleados.
El Plan ha sido fruto del consenso entre los representantes de la gestión del CIPF -Dirección Científica y Gerencia-; y también de los representantes de los trabajadores del centro -Comité de Empresa-, por lo que nace de un acuerdo en materia de políticas de igualdad.
Según las fuentes, el documento es un ejemplo del interés del CIPF por las políticas sociales de igualdad y conciliación, y por formalizar la voluntad de concertar la mejor combinación posible entre la vida personal y las expectativas profesionales de los trabajadores.
Como primer punto, el Plan contempla la introducción de un conjunto de medidas que establecen un marco de flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo.
Con este fin, reconoce la "singularidad del trabajo científico", y por ello introduce "alternativas horarias" que prestan atención a las particularidades de cada departamento, y pretenden organizar la jornada de trabajo de manera que las necesidades de los servicios queden cubiertas, al mismo tiempo que se atienden las "necesidades familiares y personales de los empleados".
Una de las novedades es la posibilidad de optar por realizar una "Semana Laboral Comprimida", de forma que se puede "ampliar la jornada laboral diaria (en media hora o en una hora diaria adicional) para poder disfrutar dentro de la semana y acumulado en un solo día el tiempo equivalente de descanso.
También se contempla la posibilidad de que los padres y madres con niños con edades hasta los 12 años puedan acogerse a la jornada continuada durante las vacaciones escolares (Navidad, Pascua y verano), con el objetivo de que los trabajadores puedan "ocuparse de sus niños y disponer de más tiempo para ellos".
Asimismo, en casos de cuidado de un hijo menor de ocho años, un familiar ascendente dependiente mayor de 65 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, el trabajador tendrá derecho a "adaptar la distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar".
El Plan atiende también a los casos concretos de necesidad de flexibilidad indispensable en situaciones como el acompañamiento en la asistencia médica de hijos o familiares con enfermedades crónicas o discapacidades graves, o la adopción en el extranjero, entre otros supuestos.
Además, el CIPF se compromete con la seguridad y salud de las trabajadoras embarazadas, a través de la adaptación de las condiciones del puesto de trabajo, y de una especial atención a los criterios de asistencia médica, con el fin de evitar cualquier riesgo.
Durante los períodos de embarazo y de lactancia de un hijo menor de nueve meses, la trabajadora quedará exenta de la obligación de acudir a cualquier acto que implique un cambio de municipio como congresos, cursillos, mesas redondas u otras actividades relacionadas con su formación profesional.
Dentro de las medidas de protección de la maternidad y la paternidad, el CIPF se compromete a cubrir interinamente y con carácter prioritario las bajas por maternidad, con el objetivo de facilitar una adecuada reincorporación al trabajo una vez agotado el tiempo de baja por maternidad.
El plan contempla la constitución de una "Comisión sobre Conciliación", un grupo de trabajo que hará un seguimiento del plan de igualdad y su aplicación, y el estudio e incorporación de nuevas medidas para "potenciar la igualdad de oportunidades en el seno de las relaciones laborales del CIPF".
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
Agenda
| « Abril 2024 » | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| L | M | X | J | V | S | D |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||
Agile Expert 3ª edición. Presencial
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
La nueva FP Dual. Presentación a Empresas de la Ribera
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Proyecto Athenea. Taller formativo sobre ciberseguridad
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Encuentro empresarial con delegación de Florida: Miami
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
Edificio Confederación Empresarial Navarra, C/ Dr. Huarte, 31003 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com