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Premia a IFEMA por saber conciliar la vida laboral y personal de sus empleados
20.12.2010
(ABC)
La Institución ferial madrileña, IFEMA, ha sido una de las entidades galardonadas hoy con los premios Madrid Empresa Flexible, con los que el Gobierno regional reconoce el esfuerzo para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados.
La consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, ha entregado hoy estos premios cuyo objetivo, ha dicho, es "difundir las mejores prácticas" en materia de conciliación "y fomentarlas en todas las empresas de nuestra región".
Los premios, que este año cumplen su séptima edición y a los que se han presentado 1.028 aspirantes, han recaído en IFEMA, en la categoría de gran empresa; Kellogg's, en mediana empresa y en ReadSoft, en pequeña empresa.
Además, el jurado ha concedido menciones especiales en cada categoría a Banco Popular, Yell Adworks y Quota Solutions.
Según Adrados, un reciente estudio de la Comunidad y de la Universidad Complutense indica que el 82% de los directivos de las empresas madrileñas considera que las políticas de conciliación ayudan a retener el talento y el 78% opinan que mejoran el rendimiento de los trabajadores y su productividad.
Asimismo, las empresas que aplican medidas de flexibilidad y conciliación son más competitivas porque entre otras cosas, consiguen reducir las bajas laborales, aumentar la estabilidad de las plantillas y potenciar la calidad de los recursos humanos.
La Comunidad de Madrid tiene el mercado de trabajo más paritario de toda España, ya que el 46,6% de los trabajadores ocupados son mujeres.
En cuanto a las empresas premiadas en esta ocasión, los 441 empleados (casi la mitad de ellos mujeres), de IFEMA tienen flexibilidad de horario en entradas y en salidas y cuentan con ayudas económicas si tienen familiares con discapacidad así como con un plan de retribución flexible que incluye cheque guardería y seguro médico.
Por su parte, a los 160 trabajadores de Kellogg's se les permite no acudir a la oficina siempre que estén localizables, mientras que ReadSoft ofrece a sus 23 empleados (el 40% de ellos mujeres) la opción del teletrabajo, 27 días laborables de vacaciones anuales y una política de luces apagadas que les impide permanecer en la oficina después de las siete de la tarde.
A la primera edición de "Madrid Empresa Flexible", en 2004, se presentaron 97 empresas y en esta ocasión lo han hecho 1.028.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
20.12.2010
(ABC)
La Institución ferial madrileña, IFEMA, ha sido una de las entidades galardonadas hoy con los premios Madrid Empresa Flexible, con los que el Gobierno regional reconoce el esfuerzo para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados.
La consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, ha entregado hoy estos premios cuyo objetivo, ha dicho, es "difundir las mejores prácticas" en materia de conciliación "y fomentarlas en todas las empresas de nuestra región".
Los premios, que este año cumplen su séptima edición y a los que se han presentado 1.028 aspirantes, han recaído en IFEMA, en la categoría de gran empresa; Kellogg's, en mediana empresa y en ReadSoft, en pequeña empresa.
Además, el jurado ha concedido menciones especiales en cada categoría a Banco Popular, Yell Adworks y Quota Solutions.
Según Adrados, un reciente estudio de la Comunidad y de la Universidad Complutense indica que el 82% de los directivos de las empresas madrileñas considera que las políticas de conciliación ayudan a retener el talento y el 78% opinan que mejoran el rendimiento de los trabajadores y su productividad.
Asimismo, las empresas que aplican medidas de flexibilidad y conciliación son más competitivas porque entre otras cosas, consiguen reducir las bajas laborales, aumentar la estabilidad de las plantillas y potenciar la calidad de los recursos humanos.
La Comunidad de Madrid tiene el mercado de trabajo más paritario de toda España, ya que el 46,6% de los trabajadores ocupados son mujeres.
En cuanto a las empresas premiadas en esta ocasión, los 441 empleados (casi la mitad de ellos mujeres), de IFEMA tienen flexibilidad de horario en entradas y en salidas y cuentan con ayudas económicas si tienen familiares con discapacidad así como con un plan de retribución flexible que incluye cheque guardería y seguro médico.
Por su parte, a los 160 trabajadores de Kellogg's se les permite no acudir a la oficina siempre que estén localizables, mientras que ReadSoft ofrece a sus 23 empleados (el 40% de ellos mujeres) la opción del teletrabajo, 27 días laborables de vacaciones anuales y una política de luces apagadas que les impide permanecer en la oficina después de las siete de la tarde.
A la primera edición de "Madrid Empresa Flexible", en 2004, se presentaron 97 empresas y en esta ocasión lo han hecho 1.028.
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Agile Expert 3ª edición. Presencial
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
La nueva FP Dual. Presentación a Empresas de la Ribera
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Proyecto Athenea. Taller formativo sobre ciberseguridad
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Encuentro empresarial con delegación de Florida: Miami
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
La nueva FP Dual: presentación a empresa de Tierra Estella
Lunes, 29 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (LASEME), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 29 de mayo de 2024
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Edificio Confederación Empresarial Navarra, C/ Dr. Huarte, 31003 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com