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Eva Levy participó en el ciclo 'Mirando hacia delante: mujer, empresa y liderazgo'el pasado día 9
15.12.2010
(Amedna)
La presencia de la mujer en la universidad sobrepasa el 60 por ciento, y las alumnas cuentan con expedientes académicos muy altos, master, etc. Todo esto no va acompañado de resultados en el mundo laboral. En el nivel de mandos intermedios de las empresas la presencia de la mujer se sitúa en un 15 por ciento, el gran problema está en los niveles altos. En el IBEX 35 hay menos del 0,5% de mujeres en la alta dirección y en el resto del mercado continuo, un 1%.
La presencia de la mujer en la universidad sobrepasa el 60 por ciento, y las alumnas cuentan con expedientes académicos muy altos, master, etc. Todo esto no va acompañado de resultados en el mundo laboral. En el nivel de mandos intermedios de las empresas la presencia de la mujer se sitúa en un 15 por ciento, el gran problema está en los niveles altos. En el IBEX 35 hay menos del 0,5 % de mujeres en la alta dirección y en el resto del mercado continuo, un 1%.
Con estos descorazonadores datos comenzó la intervención de Eva Levy Bemsadon, ex-presidenta de la Federación de Mujeres Directivas y responsable de la División de Mujeres en los consejos de administración y alta dirección de ExcellentSearch, que participó ayer en Pamplona en uno de los encuentros del ciclo “Mirando hacia delante: Mujer, empresa y liderazgo”, organizado por Amedna con la colaboración del Ayuntamiento de Pamplona. Cerca de treinta personas, escucharon sus palabras y participaron después en un animado debate.
Esta situación ha sido, en su opinión, agravada por la crisis, ya que los puestos directivos que habitualmente ocupan las mujeres en las empresas no están ligados directamente a la producción, y son los primeros que se eliminan en situaciones económicas adversas. De esta manera, dice, “dejamos de contar con la mitad de la población, es decir, con la mitad del talento”. Algo que es muy poco inteligente para una sociedad que quiere crecer.
En opinión de Levy “esta crisis no se está saldando con arreglos”, y uno de los arreglos necesarios es, precisamente, incrementar la presencia de las mujeres en los Consejos de Administración puesto que estos deben ser diversos en su composición si quieren ser una fuente de riqueza y buen gobierno empresarial. “Ahora notamos falta de ganas de luchar, desilusión entre las mujeres porque se piensa que, se haga lo que se haga, el techo de cristal va a imposibilitar el ascenso en la empresa. Esto es un freno a la creatividad y a la innovación. Incluso se ha estancado la natalidad”, afirmó Eva.
El fin de la crisis puede ser también una oportunidad para las mujeres puesto que ahora muchos jóvenes preparados se han ido a trabajar a los países emergentes donde les pagan muy bien. Cuando esto acabe, aquí habrá trabajo y una lucha encarnizada por el talento, entonces habrá que contar con el de la mujer, dijo no exenta de ironía.
En opinión de Eva Levy “faltan en el mercado voces de mujeres. Si queremos que la sociedad cambie, tendremos que decirlo. Tenemos que acostumbrarnos a hacer oír nuestra voz, a hacer saber nuestras aspiraciones, y derechos y a denunciar los hechos que nos parecen injustos. Uno de los problemas es que no actuamos como “las mujeres”, como un colectivo, no nos sentimos pertenecientes a un grupo, somos como individuos sin generosidad ni solidaridad."
Levy afirmó ser partidaria de las cuotas porque “ayudan momentáneamente a resolver una situación injusta y el de la mujer es un tema sin resolver. Estamos sufriendo, creo, un retroceso importante a todos los niveles. Las jóvenes están desilusionadas, no les gusta el modelo de la superwoman seguido por sus madres. Sin embargo, no hay que abandonar, deben plantearse crear otro modelo.” En su opinión todas las iniciativas que se impulsen en favor de la igualdad van también en favor de la sociedad y la economía y, por lo tanto, deben ser llevadas a cabo conjuntamente por hombres y mujeres.
15.12.2010
(Amedna)
La presencia de la mujer en la universidad sobrepasa el 60 por ciento, y las alumnas cuentan con expedientes académicos muy altos, master, etc. Todo esto no va acompañado de resultados en el mundo laboral. En el nivel de mandos intermedios de las empresas la presencia de la mujer se sitúa en un 15 por ciento, el gran problema está en los niveles altos. En el IBEX 35 hay menos del 0,5% de mujeres en la alta dirección y en el resto del mercado continuo, un 1%.
La presencia de la mujer en la universidad sobrepasa el 60 por ciento, y las alumnas cuentan con expedientes académicos muy altos, master, etc. Todo esto no va acompañado de resultados en el mundo laboral. En el nivel de mandos intermedios de las empresas la presencia de la mujer se sitúa en un 15 por ciento, el gran problema está en los niveles altos. En el IBEX 35 hay menos del 0,5 % de mujeres en la alta dirección y en el resto del mercado continuo, un 1%.
Con estos descorazonadores datos comenzó la intervención de Eva Levy Bemsadon, ex-presidenta de la Federación de Mujeres Directivas y responsable de la División de Mujeres en los consejos de administración y alta dirección de ExcellentSearch, que participó ayer en Pamplona en uno de los encuentros del ciclo “Mirando hacia delante: Mujer, empresa y liderazgo”, organizado por Amedna con la colaboración del Ayuntamiento de Pamplona. Cerca de treinta personas, escucharon sus palabras y participaron después en un animado debate.
Esta situación ha sido, en su opinión, agravada por la crisis, ya que los puestos directivos que habitualmente ocupan las mujeres en las empresas no están ligados directamente a la producción, y son los primeros que se eliminan en situaciones económicas adversas. De esta manera, dice, “dejamos de contar con la mitad de la población, es decir, con la mitad del talento”. Algo que es muy poco inteligente para una sociedad que quiere crecer.
En opinión de Levy “esta crisis no se está saldando con arreglos”, y uno de los arreglos necesarios es, precisamente, incrementar la presencia de las mujeres en los Consejos de Administración puesto que estos deben ser diversos en su composición si quieren ser una fuente de riqueza y buen gobierno empresarial. “Ahora notamos falta de ganas de luchar, desilusión entre las mujeres porque se piensa que, se haga lo que se haga, el techo de cristal va a imposibilitar el ascenso en la empresa. Esto es un freno a la creatividad y a la innovación. Incluso se ha estancado la natalidad”, afirmó Eva.
El fin de la crisis puede ser también una oportunidad para las mujeres puesto que ahora muchos jóvenes preparados se han ido a trabajar a los países emergentes donde les pagan muy bien. Cuando esto acabe, aquí habrá trabajo y una lucha encarnizada por el talento, entonces habrá que contar con el de la mujer, dijo no exenta de ironía.
En opinión de Eva Levy “faltan en el mercado voces de mujeres. Si queremos que la sociedad cambie, tendremos que decirlo. Tenemos que acostumbrarnos a hacer oír nuestra voz, a hacer saber nuestras aspiraciones, y derechos y a denunciar los hechos que nos parecen injustos. Uno de los problemas es que no actuamos como “las mujeres”, como un colectivo, no nos sentimos pertenecientes a un grupo, somos como individuos sin generosidad ni solidaridad."
Levy afirmó ser partidaria de las cuotas porque “ayudan momentáneamente a resolver una situación injusta y el de la mujer es un tema sin resolver. Estamos sufriendo, creo, un retroceso importante a todos los niveles. Las jóvenes están desilusionadas, no les gusta el modelo de la superwoman seguido por sus madres. Sin embargo, no hay que abandonar, deben plantearse crear otro modelo.” En su opinión todas las iniciativas que se impulsen en favor de la igualdad van también en favor de la sociedad y la economía y, por lo tanto, deben ser llevadas a cabo conjuntamente por hombres y mujeres.
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Agile Expert 3ª edición. Presencial
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
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La nueva FP Dual. Presentación a Empresas de la Ribera
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Proyecto Athenea. Taller formativo sobre ciberseguridad
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Jueves, 25 de abril de 2024
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Encuentro empresarial con delegación de Florida: Miami
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
La nueva FP Dual: presentación a empresa de Tierra Estella
Lunes, 29 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (LASEME), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 29 de mayo de 2024
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Edificio Confederación Empresarial Navarra, C/ Dr. Huarte, 31003 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com