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Tres empresas más se unen a la Red Concilia del Ayuntamiento de Madrid para fomentar políticas de conciliación familiar y laboral
16.11.2010
(Europa Press)
Tres empresas más --Adeia S. Coop. Mad, Agresta S. Coop. e ISDEFE-- se han unido a la Red Concilia del Ayuntamiento de Madrid, con el objetivo de fomentar entre sus hábitos de trabajo políticas de conciliación de la vida familiar y laboral, una red que ya cuenta con 19 miembros.
La delegada de Familia y Servicios Sociales de la capital, Concepción Dancausa, ha firmado hoy con los responsables de estas tres compañías los convenios de adhesión a la Red Concilia, puesta en marcha hace tres años para animar a las empresas a comprometerse con la conciliación.
"La experiencia demuestra que la mayoría de las empresas encuentran grandes beneficios en la aplicación de políticas de conciliación: mejora la imagen de marca y el ambiente laboral, se retiene el talento y se reduce el absentismo, al tiempo que aumenta la productividad y del rendimiento de los empleados", ha explicado la edil.
También ha recordado que "el cambio sociodemográfico experimentado en España en las últimas décadas exige un cambio de cultura laboral a todos los niveles, por parte de las administraciones públicas, de la empresa y de los propios trabajadores".
Y es que "llegar a convertirse en una empresa flexible es un proceso lento que requiere una serie de cambios progresivos", al que la Red Concilia ayuda mediante los cinco Cuadernos de Trabajo que ha elaborado, documentos monográficos que profundizan en la importancia de apostar por la igualdad y en las ventajas que la empresa puede obtener con la implantación de estas políticas.
"No es extraño encontrar posturas que relegan la conciliación en un segundo plano en tiempos de crisis, un asunto secundario al que no se puede prestar atención cuando se está hablando de ajustes y recortes. Pero no tiene por qué ser así sobre todo si tenemos en cuenta que muchas medidas de conciliación no tienen coste económico para las empresas y que, sin embargo, como ya hemos visto, reportan muchos beneficios", ha defendido Dancausa.
Así, ha concluido que no se trata de "trabajar menos, sino de trabajar de otra manera". "Las empresas transmiten lo que son, lo que hacen y cómo lo hacen a través de la cultura corporativa", ha zanjado.
RED CONCILIA
La Red Concilia comenzó con diez empresas madrileñas "socialmente responsables y pioneras" en este tipo de medidas, según ha recordado Dancausa en la inauguración de una Jornada dedicada a este estratégico e inaplazable reto, apuntando a renglón seguido que, en la actualidad, ya hay 16 adscritos más los tres nuevos firmantes.
Dancausa ha añadido que el Ayuntamiento "trabaja desde hace años para facilitar el equilibrio entre la vida personal y profesional", y ha mencionado otras medidas como la red de escuelas infantiles, el programa 'Quedamos al salir de clase' y las actividades extraescolares y complementarias.
"También hemos puesto en marcha acciones encaminadas a promover ese cambio de cultura laboral: desde el pasado mes de septiembre, todas las oficinas administrativas municipales 'apagan las luces' a las 5 de la tarde. De esta forma, hemos adaptado el horario del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento y de sus organismos autónomos al de los países de nuestro entorno europeo", ha apostillado la responsable municipal.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
16.11.2010
(Europa Press)
Tres empresas más --Adeia S. Coop. Mad, Agresta S. Coop. e ISDEFE-- se han unido a la Red Concilia del Ayuntamiento de Madrid, con el objetivo de fomentar entre sus hábitos de trabajo políticas de conciliación de la vida familiar y laboral, una red que ya cuenta con 19 miembros.
La delegada de Familia y Servicios Sociales de la capital, Concepción Dancausa, ha firmado hoy con los responsables de estas tres compañías los convenios de adhesión a la Red Concilia, puesta en marcha hace tres años para animar a las empresas a comprometerse con la conciliación.
"La experiencia demuestra que la mayoría de las empresas encuentran grandes beneficios en la aplicación de políticas de conciliación: mejora la imagen de marca y el ambiente laboral, se retiene el talento y se reduce el absentismo, al tiempo que aumenta la productividad y del rendimiento de los empleados", ha explicado la edil.
También ha recordado que "el cambio sociodemográfico experimentado en España en las últimas décadas exige un cambio de cultura laboral a todos los niveles, por parte de las administraciones públicas, de la empresa y de los propios trabajadores".
Y es que "llegar a convertirse en una empresa flexible es un proceso lento que requiere una serie de cambios progresivos", al que la Red Concilia ayuda mediante los cinco Cuadernos de Trabajo que ha elaborado, documentos monográficos que profundizan en la importancia de apostar por la igualdad y en las ventajas que la empresa puede obtener con la implantación de estas políticas.
"No es extraño encontrar posturas que relegan la conciliación en un segundo plano en tiempos de crisis, un asunto secundario al que no se puede prestar atención cuando se está hablando de ajustes y recortes. Pero no tiene por qué ser así sobre todo si tenemos en cuenta que muchas medidas de conciliación no tienen coste económico para las empresas y que, sin embargo, como ya hemos visto, reportan muchos beneficios", ha defendido Dancausa.
Así, ha concluido que no se trata de "trabajar menos, sino de trabajar de otra manera". "Las empresas transmiten lo que son, lo que hacen y cómo lo hacen a través de la cultura corporativa", ha zanjado.
RED CONCILIA
La Red Concilia comenzó con diez empresas madrileñas "socialmente responsables y pioneras" en este tipo de medidas, según ha recordado Dancausa en la inauguración de una Jornada dedicada a este estratégico e inaplazable reto, apuntando a renglón seguido que, en la actualidad, ya hay 16 adscritos más los tres nuevos firmantes.
Dancausa ha añadido que el Ayuntamiento "trabaja desde hace años para facilitar el equilibrio entre la vida personal y profesional", y ha mencionado otras medidas como la red de escuelas infantiles, el programa 'Quedamos al salir de clase' y las actividades extraescolares y complementarias.
"También hemos puesto en marcha acciones encaminadas a promover ese cambio de cultura laboral: desde el pasado mes de septiembre, todas las oficinas administrativas municipales 'apagan las luces' a las 5 de la tarde. De esta forma, hemos adaptado el horario del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento y de sus organismos autónomos al de los países de nuestro entorno europeo", ha apostillado la responsable municipal.
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Agile Expert 3ª edición. Presencial
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
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La nueva FP Dual. Presentación a Empresas de la Ribera
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Proyecto Athenea. Taller formativo sobre ciberseguridad
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Jueves, 25 de abril de 2024
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Encuentro empresarial con delegación de Florida: Miami
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
Jueves, 25 de abril de 2024
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La nueva FP Dual: presentación a empresa de Tierra Estella
Lunes, 29 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (LASEME), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 29 de mayo de 2024
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