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CEIM defiende flexibilizar la distribución de la jornada laboral
27.10.2010
(ABC)
El presidente de CEIM y la Cámara de Comercio de Madrid, Arturo Fernández, ha defendido hoy la necesidad de que las empresas y los trabajadores puedan acordar de forma flexible la organización del trabajo y de la jornada laboral.

El presidente de CEIM y la Cámara de Comercio de Madrid, Arturo Fernández, ha defendido hoy la necesidad de que las empresas y los trabajadores puedan acordar de forma flexible la organización del trabajo y de la jornada laboral.

El también vicepresidente de CEOE ha hecho esta consideración en un encuentro con presidentes de las cámaras extranjeras en España organizado por la Agencia Madrid Emprende del Ayuntamiento de Madrid, en el que se ha tratado la competitividad empresarial y su relación con la productividad laboral.

Según un comunicado de CEIM y la Cámara, Arturo Fernández ha abogado por un modelo basado en la flexibilidad interna de la empresa en el que las relaciones laborales y, en concreto, el acuerdo sobre la distribución horaria, se realice "a través de la negociación colectiva, sectorial o de empresa, así como en el propio contrato de trabajo".

A su juicio, "normalizar, estandarizar o establecer horarios homogéneos es contrario a esa finalidad y en España tiene que producirse un cambio de mentalidad, que elimine la cultura de la presencia no productiva".

El presidente de la patronal madrileña se ha mostrado convencido de que la "flexibilización" de las relaciones laborales en lo que a distribución de jornada de trabajo se refiere redundará en una mayor competitividad empresarial y en una mayor productividad del tejido empresarial español.

El encuentro ha discurrido en torno a una ponencia del presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras, quien ha subrayado que la flexibilización de las jornadas laborales puede ser una estrategia para que las organizaciones sean más competitivas.

Por su parte, el delegado de Economía, Empleo y Participación Ciudadana, Miguel Ángel Villanueva, ha explicado las medidas adoptadas por el Ayuntamiento de Madrid en materia de conciliación laboral y se ha mostrado convencido de que redundarán en la productividad de los empleados públicos municipales.

Y es que desde el pasado 16 de septiembre el personal municipal trabaja de lunes a viernes hasta las cinco de la tarde, sin obligación de interrumpir la jornada, y con un horario de entrada entre las 7.45 y las 10.00 horas.

Según Villanueva, hacer posible la conciliación entre vida personal y laboral no sólo requiere de un cambio de mentalidad en la ciudadanía, sino también de un cambio en la Administración y en las empresas a fin de que el "equilibrio de papeles en el seno del hogar sea factible". 

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