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Acto de clausura de la IV edición del programa "Mentoring para la inserción laboral de mujeres"
06.11.2017
(Amedna)
Se consolida como buena práctica esta fórmula innovadora para la inserción laboral impulsada por AMEDNA y los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Pamplona con la colaboración de la Fundación “Obra Social la Caixa”.
Quince mujeres usuarias de los Programas EISOL y SMIL de área de Acción Social y Desarrollo Comunitario del Ayuntamiento de Pamplona han recibido esta mañana sus diplomas por la participación en el programa. La entrega se ha realizado por la presidenta de AMEDNA, Mª Victoria Vidaurre, la Concejala del Área de Acción Social y Desarrollo Comunitario del Ayuntamiento de Pamplona, Edurne Eguino y por la Directora Territorial de La Caixa, Ana Díez Fontana.
Este programa se dirige a mujeres con especiales dificultades de incorporación laboral y desde el mismo se trabajan las competencias, la autoestima y herramientas para retomar el contacto con el mundo laboral.
El programa recibió recientemente un reconocimiento por su labor social.
El proyecto consta de tres fases principales, la fase de formación, en la que han abordado diferentes temáticas como el autoconocimiento y DAFO personal, autoestima y automotivación, objetivo profesional, mercado laboral, capacidades profesionales de valor en entornos dinámicos, globales y de incertidumbre; la segunda fase consistente en sesiones grupales e individuales de coaching para el reforzamiento de la formación y del desarrollo personal y en la tercera fase, la fase de mentoring, que da título al programa, se realizan mentorías con las participantes actuando como mentoras mujeres empresarias y directivas de AMEDNA. En este acto de clausura se ha realizado también un reconocimiento a las mentoras por su labor.
El proyecto se enfoca con perspectiva de género teniendo en cuenta la situación profesional y la adquisición de competencias y capacidades, así como también las barreras limitantes y el empoderamiento personal.
AMEDNA ha diseñado y aplica además un sistema propio de mentoring de género que incorpora sistemas e indicadores de género en las mentorías.
En el acto ha intervenido para contar su experiencia Carmen Fernández, que ha participado como beneficiaria del proyecto en esta edición quien ha destacado el acierto de la orientación del proyecto y su capacidad transformadora en la visión personal y profesional.
Como mentora ha intervenido Susana Frommknetch quien ha explicado su positiva experiencia como mentora en el proyecto.
El aspecto más destacable del programa es el acierto de la metodología para conseguir la evolución que se produce en las beneficiarias en cuanto a capacidades, visión y expectativas pero además, tal y como ha señalado la directora territorial de La Caixa, Ana Díez Fontana, en las ediciones anteriores se ha conseguido una importante inserción laboral, que teniendo en cuenta la coyuntura actual del mercado laboral y las situaciones de las mujeres participantes en el proyecto, pone de manifiesto la efectividad del mismo.
Han actuado como mentoras en el programa:
Victoria Vidaurre, María Sanzz de Galdeano, Cristina Sotro, Ana Martínez Tanco, Susana Frommknetch, Paqui Fernández, Ainhoa Urretagoiena, Rebeca Flamarique, Isabel Rico, Mercedes Lezaun, Amaya Villanueva, Cecilia Wolluschek, Estela Gómez y Marcela Vega.
Coordinadoras del proyecto:
Por Amedna, Susana Labiano (Gerente de Amedna, directora del programa y coordinadora de mentoras)
Por el Ayuntamiento de Pamplona, Sagrario Subirán, Programa EISOL/SMIL
06.11.2017
(Amedna)
Se consolida como buena práctica esta fórmula innovadora para la inserción laboral impulsada por AMEDNA y los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Pamplona con la colaboración de la Fundación “Obra Social la Caixa”.
Quince mujeres usuarias de los Programas EISOL y SMIL de área de Acción Social y Desarrollo Comunitario del Ayuntamiento de Pamplona han recibido esta mañana sus diplomas por la participación en el programa. La entrega se ha realizado por la presidenta de AMEDNA, Mª Victoria Vidaurre, la Concejala del Área de Acción Social y Desarrollo Comunitario del Ayuntamiento de Pamplona, Edurne Eguino y por la Directora Territorial de La Caixa, Ana Díez Fontana.
Este programa se dirige a mujeres con especiales dificultades de incorporación laboral y desde el mismo se trabajan las competencias, la autoestima y herramientas para retomar el contacto con el mundo laboral.
El programa recibió recientemente un reconocimiento por su labor social.
El proyecto consta de tres fases principales, la fase de formación, en la que han abordado diferentes temáticas como el autoconocimiento y DAFO personal, autoestima y automotivación, objetivo profesional, mercado laboral, capacidades profesionales de valor en entornos dinámicos, globales y de incertidumbre; la segunda fase consistente en sesiones grupales e individuales de coaching para el reforzamiento de la formación y del desarrollo personal y en la tercera fase, la fase de mentoring, que da título al programa, se realizan mentorías con las participantes actuando como mentoras mujeres empresarias y directivas de AMEDNA. En este acto de clausura se ha realizado también un reconocimiento a las mentoras por su labor.
El proyecto se enfoca con perspectiva de género teniendo en cuenta la situación profesional y la adquisición de competencias y capacidades, así como también las barreras limitantes y el empoderamiento personal.
AMEDNA ha diseñado y aplica además un sistema propio de mentoring de género que incorpora sistemas e indicadores de género en las mentorías.
En el acto ha intervenido para contar su experiencia Carmen Fernández, que ha participado como beneficiaria del proyecto en esta edición quien ha destacado el acierto de la orientación del proyecto y su capacidad transformadora en la visión personal y profesional.
Como mentora ha intervenido Susana Frommknetch quien ha explicado su positiva experiencia como mentora en el proyecto.
El aspecto más destacable del programa es el acierto de la metodología para conseguir la evolución que se produce en las beneficiarias en cuanto a capacidades, visión y expectativas pero además, tal y como ha señalado la directora territorial de La Caixa, Ana Díez Fontana, en las ediciones anteriores se ha conseguido una importante inserción laboral, que teniendo en cuenta la coyuntura actual del mercado laboral y las situaciones de las mujeres participantes en el proyecto, pone de manifiesto la efectividad del mismo.
Este proyecto supone la implantación de una nueva fórmula para la inserción laboral que ya se consolida como una buena práctica por parte de las tres entidades que colaboran para hacer posible su desarrollo.
Han actuado como mentoras en el programa:
Victoria Vidaurre, María Sanzz de Galdeano, Cristina Sotro, Ana Martínez Tanco, Susana Frommknetch, Paqui Fernández, Ainhoa Urretagoiena, Rebeca Flamarique, Isabel Rico, Mercedes Lezaun, Amaya Villanueva, Cecilia Wolluschek, Estela Gómez y Marcela Vega.
Coordinadoras del proyecto:
Por Amedna, Susana Labiano (Gerente de Amedna, directora del programa y coordinadora de mentoras)
Por el Ayuntamiento de Pamplona, Sagrario Subirán, Programa EISOL/SMIL
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Agile Expert 3ª edición. Presencial
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
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La nueva FP Dual. Presentación a Empresas de la Ribera
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
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Proyecto Athenea. Taller formativo sobre ciberseguridad
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
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Encuentro empresarial con delegación de Florida: Miami
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
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La nueva FP Dual: presentación a empresa de Tierra Estella
Lunes, 29 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (LASEME), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 29 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (LASEME), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
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