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Amedna participa en un encuentro con Doreen Reddy organizado por la Fundación Vicente Ferrer
21.10.2010
(Diario de Noticias)
A la discriminación de género hay que añadir la discriminación de clase, de casta, de etnia, de edad... Su empeño es conseguir la igualdad de las mujeres indias en zonas rurales de Anatapur. Trabaja junto a ellas por su independencia social y económica. Rescatarlas de la pobreza económica y moral
Trabaja con las parias de la India, se vinculó a la Fundación Vicente Ferrer en 1975 como secretaria de Vicente Ferrer y aprendió de "persona muy especial, de una calidez única, capaz de tratar por igual al limpiador de un servicio o a un algo cargo". En 1993 empezó a dirigir el programa de mujer en la Fundación y el mayor reto de cara a los próximos diez años es la lucha contra la violencia de género. Ayer mantuvo un encuentro con representantes de diferentes instituciones y colectivos para dar a conocer su trabajo en Andhra Pradesh.
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en el tema de la igualdad en un país como la India donde la pobreza parece diluir cualquier otra lucha?
Son 35 años trabajando en la fundación y en los últimos 16 específicamente con mujeres. La mujer en la India tienen un montón de problemas para integrarse en la vida social porque están, sobre todo, controladas dentro de la familia. Siempre dependen de un hombre, no van a la escuela... y es lo que me motivó trabajar con ellas. Por eso luchan contra la pobreza y a favor de la justicia a través del empoderamiento de las mujeres. Mejorar el poder de la mujer en la familia y darle más fuerza nos dirige hacia una sociedad más justa y hace que las familias funcionen mejor en todos los sentidos.
¿La formación es la clave de ese desarrollo, en la escuela, familia...?
La clave es la educación de las familias. Hasta ahora las niñas no iban a la escuela y se convertían en seres indefensos. Trabajamos en 2.900 aldeas y con 300.000 personas. Intentamos darles oportunidades de formación y educación a mujeres, y que no se casen antes de los 18 años.
¿Cuáles son los avances?
Desde la Fundación se han construido 40.000 casas que están a nombre de estas mujeres ya que muchas de ellas vivían en chozas. Si ellas consiguen un trozo de tierra del gobierno, la Fundación les puede construir una vivienda. Montan pequeñas industrias que tienen que ver con la ganadería pero también con la fabricación de palitos de incienso, con la edición y encuadernado de libros, en el sector textil fabricando vestidos, y en los tintes. Lo primero que hay que hacer ante una pobreza tan extrema es abordar el problema de alimentación. Y que las mujeres adquieran habilidades y conocimientos que les permitan trabajar la parte del año que no están en el campo como agricultoras. Para ello les enseñan otras habilidades como artesanía y, además, han montado un pequeño banco para obtener pequeños créditos de manera que las mujeres puedan impulsar pequeños negocios. Por otro lado, se la ha logrado el acceso a ingresos que antes no tenían y su incorporación a trabajos como enfermeras, ingenieras...
¿Cómo reaccionan los hombres ante estos cambios culturales?
Son muy reacios a que se habla con las mujeres porque se consideran los jefes de la casa, la mujer está aquí para cuidar de la casa y de los niños y para nada más. Incluso las mujeres temen ponerse en contacto con la Fundación, nos cuesta hasta un año de trabajo. Lo que se ha hecho es llegar a las mujeres a través de los niños, y se ha conseguido por ejemplo que descubran el uso del jabón, porque se lavaban con piedras.
¿Qué dificultades tienen estas mujeres de castas repudiadas?
Las mujeres de la casta dalit que son intocables tienen prohibido tocar la leche de modo que no pueden criar búfalos, no pueden ordeñar... y una solución que ellos arbitraron desde la FVF fue que una empresa del Gobierno recogiera la leche que ellas criaban y de esta manera han conseguido que las gentes más ricas del pueblo accedan a consumir la leche que producen las más pobres. Además, ha habido cambios muy serios en las poblaciones en las que trabajan. Así, han pasado de ganar 20 rupias por un día de trabajo a ganar 60, de 1,2 a tres euros. La secta dalit tenían que mendigar la leche, ya que se cree que si les das leche de un búfalo a un dalit tu búfalo podría enfermar. Ahora son esta secta la que tiene los búfalos. Cuando estas castas progresan se les acepta.
¿Trabajan con otras castas?
Hay un problema que afecta a otras castas y en general a toda la gente pobre que es el tráfico de niñas dedicadas a la prostitución y que no lo admiten. Desde la Fundación se les da oportunidades de educación y de trabajo. En estos años se está enseñando a la mujer a que denuncie.
De izquierda a derecha: Cristina Peña, Gerente de Amedna; Mª Victoria Vidaurre,
Presidenta de Amedna; Doreen Reddy, Fundación Vicente Ferrer; y Rebeca Arrarás,
Vicepresidenta de Amedna.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
Descarga el perfil de Doreen Reddy (27.07 KB)
21.10.2010
(Diario de Noticias)
A la discriminación de género hay que añadir la discriminación de clase, de casta, de etnia, de edad... Su empeño es conseguir la igualdad de las mujeres indias en zonas rurales de Anatapur. Trabaja junto a ellas por su independencia social y económica. Rescatarlas de la pobreza económica y moral
Trabaja con las parias de la India, se vinculó a la Fundación Vicente Ferrer en 1975 como secretaria de Vicente Ferrer y aprendió de "persona muy especial, de una calidez única, capaz de tratar por igual al limpiador de un servicio o a un algo cargo". En 1993 empezó a dirigir el programa de mujer en la Fundación y el mayor reto de cara a los próximos diez años es la lucha contra la violencia de género. Ayer mantuvo un encuentro con representantes de diferentes instituciones y colectivos para dar a conocer su trabajo en Andhra Pradesh.
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en el tema de la igualdad en un país como la India donde la pobreza parece diluir cualquier otra lucha?
Son 35 años trabajando en la fundación y en los últimos 16 específicamente con mujeres. La mujer en la India tienen un montón de problemas para integrarse en la vida social porque están, sobre todo, controladas dentro de la familia. Siempre dependen de un hombre, no van a la escuela... y es lo que me motivó trabajar con ellas. Por eso luchan contra la pobreza y a favor de la justicia a través del empoderamiento de las mujeres. Mejorar el poder de la mujer en la familia y darle más fuerza nos dirige hacia una sociedad más justa y hace que las familias funcionen mejor en todos los sentidos.
¿La formación es la clave de ese desarrollo, en la escuela, familia...?
La clave es la educación de las familias. Hasta ahora las niñas no iban a la escuela y se convertían en seres indefensos. Trabajamos en 2.900 aldeas y con 300.000 personas. Intentamos darles oportunidades de formación y educación a mujeres, y que no se casen antes de los 18 años.
¿Cuáles son los avances?
Desde la Fundación se han construido 40.000 casas que están a nombre de estas mujeres ya que muchas de ellas vivían en chozas. Si ellas consiguen un trozo de tierra del gobierno, la Fundación les puede construir una vivienda. Montan pequeñas industrias que tienen que ver con la ganadería pero también con la fabricación de palitos de incienso, con la edición y encuadernado de libros, en el sector textil fabricando vestidos, y en los tintes. Lo primero que hay que hacer ante una pobreza tan extrema es abordar el problema de alimentación. Y que las mujeres adquieran habilidades y conocimientos que les permitan trabajar la parte del año que no están en el campo como agricultoras. Para ello les enseñan otras habilidades como artesanía y, además, han montado un pequeño banco para obtener pequeños créditos de manera que las mujeres puedan impulsar pequeños negocios. Por otro lado, se la ha logrado el acceso a ingresos que antes no tenían y su incorporación a trabajos como enfermeras, ingenieras...
¿Cómo reaccionan los hombres ante estos cambios culturales?
Son muy reacios a que se habla con las mujeres porque se consideran los jefes de la casa, la mujer está aquí para cuidar de la casa y de los niños y para nada más. Incluso las mujeres temen ponerse en contacto con la Fundación, nos cuesta hasta un año de trabajo. Lo que se ha hecho es llegar a las mujeres a través de los niños, y se ha conseguido por ejemplo que descubran el uso del jabón, porque se lavaban con piedras.
¿Qué dificultades tienen estas mujeres de castas repudiadas?
Las mujeres de la casta dalit que son intocables tienen prohibido tocar la leche de modo que no pueden criar búfalos, no pueden ordeñar... y una solución que ellos arbitraron desde la FVF fue que una empresa del Gobierno recogiera la leche que ellas criaban y de esta manera han conseguido que las gentes más ricas del pueblo accedan a consumir la leche que producen las más pobres. Además, ha habido cambios muy serios en las poblaciones en las que trabajan. Así, han pasado de ganar 20 rupias por un día de trabajo a ganar 60, de 1,2 a tres euros. La secta dalit tenían que mendigar la leche, ya que se cree que si les das leche de un búfalo a un dalit tu búfalo podría enfermar. Ahora son esta secta la que tiene los búfalos. Cuando estas castas progresan se les acepta.
¿Trabajan con otras castas?
Hay un problema que afecta a otras castas y en general a toda la gente pobre que es el tráfico de niñas dedicadas a la prostitución y que no lo admiten. Desde la Fundación se les da oportunidades de educación y de trabajo. En estos años se está enseñando a la mujer a que denuncie.
De izquierda a derecha: Cristina Peña, Gerente de Amedna; Mª Victoria Vidaurre,
Presidenta de Amedna; Doreen Reddy, Fundación Vicente Ferrer; y Rebeca Arrarás,
Vicepresidenta de Amedna.
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Agile Expert 3ª edición. Presencial
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
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La nueva FP Dual. Presentación a Empresas de la Ribera
Lunes, 22 de abril de 2024
La Asociación Empresa Ribera (AER), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
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Proyecto Athenea. Taller formativo sobre ciberseguridad
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Jueves, 25 de abril de 2024
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Encuentro empresarial con delegación de Florida: Miami
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
Jueves, 25 de abril de 2024
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La nueva FP Dual: presentación a empresa de Tierra Estella
Lunes, 29 de mayo de 2024
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