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28.09.2010
(Europa Press)
Este plan pretende establecer un modelo de gestión que atraiga y retenga el talento, incremente el compromiso mutuo entre la empresa y sus trabajadores y contribuya a una mayor eficiencia y productividad.
La dirección de Mapfre ha firmado con los sindicatos CC.OO y UGT el Plan de Igualdad y el nuevo Convenio Laboral 2010-2013, que afectan a un total de 20 empresas del grupo y a 10.000 empleados en España, según ha informado la aseguradora que preside José Manuel Martínez.
El Plan de Igualdad consolida el compromiso asumido por Mapfre con las políticas de igualdad y conciliación de la vida laboral y profesional, ya que contempla acciones de formación e iniciativas concretas para garantizar y promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, según la empresa.
Asimismo, contempla el teletrabajo en determinadas situaciones, mecanismos para facilitar la movilidad geográfica por razones familiares, y nuevos permisos y flexibilidad en horarios en situaciones singulares.
Este plan pretende establecer un modelo de gestión que atraiga y retenga el talento, incremente el compromiso mutuo entre la empresa y sus trabajadores y contribuya a una mayor eficiencia y productividad.
Para alcanzar este objetivo se han realizado entrevistas personales y encuestas entre los integrantes de la plantilla que han definido las necesidades y objetivos en materia de conciliación e igualdad.
El nuevo convenio, por su parte, consolida las mejoras que se contemplaban en anteriores convenios y establece un sistema de revisión salarial que supone una mejora anual del poder adquisitivo de los empleados.
Asimismo, el convenio fija como festivo el día 5 de enero (con lo que se reduce el cómputo anual de trabajo en siete horas) e introduce mejoras en los beneficios sociales que Mapfre ya ofrecía a sus trabajadores.
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