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García Malo presenta una propuesta para crear una Unidad de Igualdad en todos los departamentos del Gobierno
16.09.2010
(Gobierno de Navarra)
La consejera García Malo ha presentado hoy la ?hoja de ruta? de esta iniciativa, que no supondrá contratación de nuevo personal
La consejera de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte, María Isabel García Malo, ha presentado hoy el documento Modelo para la implementación de la igualdad de género en el Gobierno de Navarra, una iniciativa para la puesta en marcha en todos los departamentos de unidades de igualdad entre mujeres y hombres que promuevan la implementación de la transversalidad de género en los actos y normas producidos por el Ejecutivo.
La puesta en marcha de estas unidades se realizará sin contratación de nuevo personal y mediante una planificación para formar personal ya funcionario en la materia, dotándolo de las necesarias herramientas de coordinación interdepartamental, así como de asesoría especializada desde el propio Instituto Navarro de Igualdad, promotor de la iniciativa.
La implantación de unidades competentes para el fomento de políticas de igualdad es una obligación legal tanto comunitaria como estatal y, además, el propio Gobierno de Navarra acordó en marzo de 2009 desarrollar su propia dinámica para la puesta en marcha de estas unidades.
La consejera de Asuntos Sociales ha presentado este documento en la Residencia Juvenil “Fuerte del Príncipe” de Pamplona ante los directores generales y asimilados del Gobierno de Navarra, así como al grupo de trabajo formado por una veintena de directores de servicio que en último año ha colaborado en el diseño de la estrategia. García Malo ha explicado que el documento supone un punto de inflexión y una ‘hoja de ruta’ para la aplicación del principio de igualdad y de la normativa vigente en esta materia. Las unidades que se propone crear serían las responsables de esta tarea y velarían para que el conjunto de los actos, normas y políticas emanadas de la Administración Pública de Navarra elimine las diferencias entre hombres y mujeres.
Dos fases de implantación
Asuntos Sociales tiene previsto la implantación en dos fases de las unidades en cuestión. La primera tendría lugar a partir de octubre y en ella se quiere identificar los servicios en los que se ubicarán las unidades, designar a las personas que se encargarán de ellas y formarlas en los asuntos de igualdad entre mujeres y hombres.
Una vez finalizada esta fase, comenzaría la segunda, en la que se iniciaría, a modo de experiencia piloto, la andadura de una Unidad de Igualdad en un departamento. La experiencia se haría posteriormente extensiva al resto de áreas del Gobierno.
El Modelo para la igualdad de género es una iniciativa pionera en España por cuanto propone una implantación de unidades de igualdad que no conlleva gasto adicional en el capítulo de personal y se aplica mediante personal propio formado adecuadamente para sus tareas. Otras administraciones regionales han apostado bien por la creación de nuevas estructuras con personal funcionario o bien han externalizado la prestación de estas tareas a empresas especializadas del ámbito privado.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
16.09.2010
(Gobierno de Navarra)
La consejera García Malo ha presentado hoy la ?hoja de ruta? de esta iniciativa, que no supondrá contratación de nuevo personal
La consejera de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte, María Isabel García Malo, ha presentado hoy el documento Modelo para la implementación de la igualdad de género en el Gobierno de Navarra, una iniciativa para la puesta en marcha en todos los departamentos de unidades de igualdad entre mujeres y hombres que promuevan la implementación de la transversalidad de género en los actos y normas producidos por el Ejecutivo.
La puesta en marcha de estas unidades se realizará sin contratación de nuevo personal y mediante una planificación para formar personal ya funcionario en la materia, dotándolo de las necesarias herramientas de coordinación interdepartamental, así como de asesoría especializada desde el propio Instituto Navarro de Igualdad, promotor de la iniciativa.
La implantación de unidades competentes para el fomento de políticas de igualdad es una obligación legal tanto comunitaria como estatal y, además, el propio Gobierno de Navarra acordó en marzo de 2009 desarrollar su propia dinámica para la puesta en marcha de estas unidades.
La consejera de Asuntos Sociales ha presentado este documento en la Residencia Juvenil “Fuerte del Príncipe” de Pamplona ante los directores generales y asimilados del Gobierno de Navarra, así como al grupo de trabajo formado por una veintena de directores de servicio que en último año ha colaborado en el diseño de la estrategia. García Malo ha explicado que el documento supone un punto de inflexión y una ‘hoja de ruta’ para la aplicación del principio de igualdad y de la normativa vigente en esta materia. Las unidades que se propone crear serían las responsables de esta tarea y velarían para que el conjunto de los actos, normas y políticas emanadas de la Administración Pública de Navarra elimine las diferencias entre hombres y mujeres.
Dos fases de implantación
Asuntos Sociales tiene previsto la implantación en dos fases de las unidades en cuestión. La primera tendría lugar a partir de octubre y en ella se quiere identificar los servicios en los que se ubicarán las unidades, designar a las personas que se encargarán de ellas y formarlas en los asuntos de igualdad entre mujeres y hombres.
Una vez finalizada esta fase, comenzaría la segunda, en la que se iniciaría, a modo de experiencia piloto, la andadura de una Unidad de Igualdad en un departamento. La experiencia se haría posteriormente extensiva al resto de áreas del Gobierno.
El Modelo para la igualdad de género es una iniciativa pionera en España por cuanto propone una implantación de unidades de igualdad que no conlleva gasto adicional en el capítulo de personal y se aplica mediante personal propio formado adecuadamente para sus tareas. Otras administraciones regionales han apostado bien por la creación de nuevas estructuras con personal funcionario o bien han externalizado la prestación de estas tareas a empresas especializadas del ámbito privado.
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Agile Expert 3ª edición. Presencial
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
La nueva FP Dual: presentación a empresa de Tierra Estella
Lunes, 29 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (LASEME), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 29 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (LASEME), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Programa Mujer y Liderazgo
Lunes 6, lunes 13, lunes 20 de mayo y lunes 3 de junio de 2024
El Centro Europeo de Empresas e Innovación CEIN pone en marcha este programa cuyo propósito es facilitar a mujeres emprendedoras al frente de equipos y directivas de startups y empresas, también al frente de equipos, formación y herramientas para ejercer un liderazgo empresarial efectivo. María Sanz de Galdeano, directora del CEIN, nos indica que el programa está dirigido a mujeres en puestos directivos, como CEOs (directoras generales) y CTOs (directoras de tecnología) en activo con equipos a su cargo, o que están al frente de equipos emprendedores y pronto van a desempeñar esos papeles. Las inscripciones están abiertas hasta el próximo viernes 26 de abril.
Lunes 6, lunes 13, lunes 20 de mayo y lunes 3 de junio de 2024
El Centro Europeo de Empresas e Innovación CEIN pone en marcha este programa cuyo propósito es facilitar a mujeres emprendedoras al frente de equipos y directivas de startups y empresas, también al frente de equipos, formación y herramientas para ejercer un liderazgo empresarial efectivo. María Sanz de Galdeano, directora del CEIN, nos indica que el programa está dirigido a mujeres en puestos directivos, como CEOs (directoras generales) y CTOs (directoras de tecnología) en activo con equipos a su cargo, o que están al frente de equipos emprendedores y pronto van a desempeñar esos papeles. Las inscripciones están abiertas hasta el próximo viernes 26 de abril.
Bonos SINAI para transferencia del conocimiento
Jueves, 9 de mayo de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), colaboramos con el Gobierno de Navarra en la organización de este encuentro para dar a conocer al tejido empresarial de Navarra la convocatoria de ayudas “Bonos SINAI para transferencia de conocimiento 2024”. Esta convocatoria está orientada a Pymes y Unidades de I+D+i empresariales que contraten actuaciones con agentes del SINAI que supongan una transferencia de conocimiento de naturaleza científica, tecnología o de innovación.
Jueves, 9 de mayo de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), colaboramos con el Gobierno de Navarra en la organización de este encuentro para dar a conocer al tejido empresarial de Navarra la convocatoria de ayudas “Bonos SINAI para transferencia de conocimiento 2024”. Esta convocatoria está orientada a Pymes y Unidades de I+D+i empresariales que contraten actuaciones con agentes del SINAI que supongan una transferencia de conocimiento de naturaleza científica, tecnología o de innovación.
La nueva FP Dual: presentación a empresas de la Zona Media
Viernes, 10 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Zona Media de Navarra (AEZMNA), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Viernes, 10 de mayo de 2024
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