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Caixanova y sindicatos firman plan de igualdad que estimula conciliación
14.09.2010
(ABC)
Se amplían los permisos retribuidos y no retribuidos para atender necesidades familiares debidamente acreditadas.
Caixanova ha firmado hoy con las organizaciones sindicales de la entidad crediticia un plan de igualdad que facilita la conciliación de la vida laboral de sus empleados con la familiar y personal, así como crear una base para llevar a la práctica actuaciones tendentes a la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres.
Según informó la caja viguesa en un comunicado, en el marco de este plan se creará una Comisión de Igualdad, órgano colegiado encargado de dar cumplimiento a estas medidas y estará compuesto por representantes de la empresa y dos representantes de cada una de las organizaciones sindicales firmantes: CSICA, UGT, CIG, CC OO y CGT.
Entre estas medidas, destaca un punto especial dedicado a las personas víctimas de violencia de género, que tendrán derecho a un permiso especial retribuido por un máximo de 30 días naturales al año, a un traslado inmediato de su puesto laboral y al derecho de reserva de su puesto original durante un periodo máximo de 18 meses, así como a diferentes tipos de ayudas financieras, en caso necesario.
En cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar, Caixanova destaca en su nota de prensa la ampliación en una semana de los permisos de maternidad y de paternidad, así como una serie de permisos retribuidos por nacimiento y adopción de hijos; accidente, enfermedad grave o fallecimiento de familiares de primer grado; consultas médicas o asistir a tutorías de menores.
"Los permisos no retribuidos se extienden también a las personas que necesiten someterse a técnicas de reproducción asistida o bien desplazarse al extranjero para la adopción de hijos, así como para otro tipo de necesidades familiares debidamente acreditadas", indicó la entidad crediticia viguesa.
Además, el Plan de Igualdad de Caixanova extiende todos estos derechos y beneficios a las parejas de hecho, considerándolas a estos efectos de la misma forma que a los matrimonios.
Dentro del Plan de Igualdad, también se recoge el Protocolo de prevención de acoso moral, sexual y por razón de sexo, aprobado el año pasado, cuyos ejes sobre los que se articula el texto son la total intolerancia a los casos de acoso sexual, moral o por razón de sexo, así como la prohibición de acciones de esta naturaleza. Este documento dota a la entidad de herramientas para proceder si se detecta alguno de estos casos.
Según la caja, en los últimos años, la composición de la plantilla de Caixanova ha estado marcada por una "tendencia hacia el equilibrio de género", con un crecimiento anual sostenido de dos puntos porcentuales en la presencia femenina.
Así, durante el año 2009 el 55,9 por ciento de las nuevas incorporaciones laborales a la entidad fueron mujeres, frente a un 44,1 por ciento de hombres, mientras que en 2008 las féminas representaron el 58,4 por ciento de las altas en la plantilla, frente a un porcentaje del 41,6 de varones.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
14.09.2010
(ABC)
Se amplían los permisos retribuidos y no retribuidos para atender necesidades familiares debidamente acreditadas.
Caixanova ha firmado hoy con las organizaciones sindicales de la entidad crediticia un plan de igualdad que facilita la conciliación de la vida laboral de sus empleados con la familiar y personal, así como crear una base para llevar a la práctica actuaciones tendentes a la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres.
Según informó la caja viguesa en un comunicado, en el marco de este plan se creará una Comisión de Igualdad, órgano colegiado encargado de dar cumplimiento a estas medidas y estará compuesto por representantes de la empresa y dos representantes de cada una de las organizaciones sindicales firmantes: CSICA, UGT, CIG, CC OO y CGT.
Entre estas medidas, destaca un punto especial dedicado a las personas víctimas de violencia de género, que tendrán derecho a un permiso especial retribuido por un máximo de 30 días naturales al año, a un traslado inmediato de su puesto laboral y al derecho de reserva de su puesto original durante un periodo máximo de 18 meses, así como a diferentes tipos de ayudas financieras, en caso necesario.
En cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar, Caixanova destaca en su nota de prensa la ampliación en una semana de los permisos de maternidad y de paternidad, así como una serie de permisos retribuidos por nacimiento y adopción de hijos; accidente, enfermedad grave o fallecimiento de familiares de primer grado; consultas médicas o asistir a tutorías de menores.
"Los permisos no retribuidos se extienden también a las personas que necesiten someterse a técnicas de reproducción asistida o bien desplazarse al extranjero para la adopción de hijos, así como para otro tipo de necesidades familiares debidamente acreditadas", indicó la entidad crediticia viguesa.
Además, el Plan de Igualdad de Caixanova extiende todos estos derechos y beneficios a las parejas de hecho, considerándolas a estos efectos de la misma forma que a los matrimonios.
Dentro del Plan de Igualdad, también se recoge el Protocolo de prevención de acoso moral, sexual y por razón de sexo, aprobado el año pasado, cuyos ejes sobre los que se articula el texto son la total intolerancia a los casos de acoso sexual, moral o por razón de sexo, así como la prohibición de acciones de esta naturaleza. Este documento dota a la entidad de herramientas para proceder si se detecta alguno de estos casos.
Según la caja, en los últimos años, la composición de la plantilla de Caixanova ha estado marcada por una "tendencia hacia el equilibrio de género", con un crecimiento anual sostenido de dos puntos porcentuales en la presencia femenina.
Así, durante el año 2009 el 55,9 por ciento de las nuevas incorporaciones laborales a la entidad fueron mujeres, frente a un 44,1 por ciento de hombres, mientras que en 2008 las féminas representaron el 58,4 por ciento de las altas en la plantilla, frente a un porcentaje del 41,6 de varones.
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Agile Expert 3ª edición. Presencial
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
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Proyecto Athenea. Taller formativo sobre ciberseguridad
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
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Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Encuentro empresarial con delegación de Florida: Miami
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
Jueves, 25 de abril de 2024
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La nueva FP Dual: presentación a empresa de Tierra Estella
Lunes, 29 de mayo de 2024
La Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (LASEME), junto con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), organizamos un encuentro empresarial con los objetivos de analizar los retos y oportunidades que la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP ofrece a las empresas en la generación de los perfiles técnicos demandados por el mercado laboral. La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace un año, recoge una mayor participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, el impulso de la FP dual y la vinculación de los centros de formación con las empresas. En este sentido, la participación de las empresas navarras será clave en su desarrollo.
Lunes, 29 de mayo de 2024
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Programa Mujer y Liderazgo
Lunes 6, lunes 13, lunes 20 de mayo y lunes 3 de junio de 2024
El Centro Europeo de Empresas e Innovación CEIN pone en marcha este programa cuyo propósito es facilitar a mujeres emprendedoras al frente de equipos y directivas de startups y empresas, también al frente de equipos, formación y herramientas para ejercer un liderazgo empresarial efectivo. María Sanz de Galdeano, directora del CEIN, nos indica que el programa está dirigido a mujeres en puestos directivos, como CEOs (directoras generales) y CTOs (directoras de tecnología) en activo con equipos a su cargo, o que están al frente de equipos emprendedores y pronto van a desempeñar esos papeles. Las inscripciones están abiertas hasta el próximo viernes 26 de abril.
Lunes 6, lunes 13, lunes 20 de mayo y lunes 3 de junio de 2024
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