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Estudios
AMEDNA impulsa el desarrollo de estudios para conocer mejor la realidad de las mujeres empresarias y directivas en Navarra. Así como otras publicaciones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial.
Medidas de conciliación en las empresas de la Red Reconcilia
07.06.2022
(AMEDNA)
Resultados del estudio de la Red Reconcilia, sobre las medidas de conciliación implantadas en las empresas de la red.
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07.06.2022
(AMEDNA)
Resultados del estudio de la Red Reconcilia, sobre las medidas de conciliación implantadas en las empresas de la red.
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Las mujeres en la dirección de la empresa: situación actual y guía de barreras de género
06.03.2020
En el marco del programa “Las mujeres en la dirección de las empresas navarras: indicadores y diagnóstico de situación. Detección y análisis de las barreras de género existentes. Acciones para la reflexión y el cambio hacia la igualdad" se ha elaborado esta guía sobre barreras y sesgos de género en la dirección.
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06.03.2020
En el marco del programa “Las mujeres en la dirección de las empresas navarras: indicadores y diagnóstico de situación. Detección y análisis de las barreras de género existentes. Acciones para la reflexión y el cambio hacia la igualdad" se ha elaborado esta guía sobre barreras y sesgos de género en la dirección.
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Cuadro de indicadores: Mujer, poder y toma de decisiones
05.03.2020
En el marco del programa “Las mujeres en la dirección de las empresas navarras: indicadores y diagnóstico de situación. Detección y análisis de las barreras de género existentes. Acciones para la reflexión y el cambio hacia la igualdad" se ha llevado realizado un” Cuadro de indicadores: Mujer, poder y toma de decisiones”. El objetivo de este cuadro es analizar la participación de las mujeres en los ámbitos de poder dentro de la vida económica y empresarial de la comunidad foral de Navarra.
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05.03.2020
En el marco del programa “Las mujeres en la dirección de las empresas navarras: indicadores y diagnóstico de situación. Detección y análisis de las barreras de género existentes. Acciones para la reflexión y el cambio hacia la igualdad" se ha llevado realizado un” Cuadro de indicadores: Mujer, poder y toma de decisiones”. El objetivo de este cuadro es analizar la participación de las mujeres en los ámbitos de poder dentro de la vida económica y empresarial de la comunidad foral de Navarra.
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Herramienta de contraste sobre barreras de género en el acceso a puestos de dirección y en su desempeño
05.03.2020
En el marco del programa “Las mujeres en la dirección de las empresas navarras: indicadores y diagnóstico de situación. Detección y análisis de las barreras de género existentes. Acciones para la reflexión y el cambio hacia la igualdad" se ha elaborado una herramienta para su difusión entre mujeres directivas navarras.
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05.03.2020
En el marco del programa “Las mujeres en la dirección de las empresas navarras: indicadores y diagnóstico de situación. Detección y análisis de las barreras de género existentes. Acciones para la reflexión y el cambio hacia la igualdad" se ha elaborado una herramienta para su difusión entre mujeres directivas navarras.
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Conclusiones mesas de trabajo empresarial sobre la brecha salarial de género en Navarra
08.12.2016
Presentación de las conclusiones extraídas de las dos mesas de trabajo realizadas con empresas para abordar la brecha salarial de género en las organizaciones.
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08.12.2016
Presentación de las conclusiones extraídas de las dos mesas de trabajo realizadas con empresas para abordar la brecha salarial de género en las organizaciones.
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La incorporación de la igualdad de oportunidades en la empresa y la brecha salarial de género
08.12.2016
Presentación realizada sobre la brecha salarial de género en las mesas de trabajo para que las empresas aborden la brecha salarial de género. A través de la exposición de diferentes medidas, las empresas participantes pudieron analizar su viabilidad, eficacia y dificultad a la hora de trabajar la brecha salarial de género a nivel empresarial y herramientas aplicables para subsanarla.
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08.12.2016
Presentación realizada sobre la brecha salarial de género en las mesas de trabajo para que las empresas aborden la brecha salarial de género. A través de la exposición de diferentes medidas, las empresas participantes pudieron analizar su viabilidad, eficacia y dificultad a la hora de trabajar la brecha salarial de género a nivel empresarial y herramientas aplicables para subsanarla.
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Promoción del emprendimiento femenino en Navarra vinculado a la artesanía
28.01.2016
Con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo, Amedna ha elaborado este proyecto que es una herramienta para maximizar la oportunidad de generación de nuevos modelos de negocio vinculados a las mujeres artesanas.
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28.01.2016
Con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo, Amedna ha elaborado este proyecto que es una herramienta para maximizar la oportunidad de generación de nuevos modelos de negocio vinculados a las mujeres artesanas.
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Manual para la reducción de la brecha salarial de género
14.01.2016
Con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo, Amedna ha elaborado este manual que expone algunas recomendaciones para disminuir los ratios de brecha salarial que reflejan una situación injusta en el empleo.
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14.01.2016
Con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo, Amedna ha elaborado este manual que expone algunas recomendaciones para disminuir los ratios de brecha salarial que reflejan una situación injusta en el empleo.
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Plan Retorna
31.12.2015
Regresar al puesto de trabajo después de un permiso de maternidad, paternidad o una excedencia, a veces, no resulta sencillo ni para las personas trabajadoras, ni para la empresa. Este documento pretende dar unas pautas para que tanto las empresas como las personas que planteen acceder a un permiso o excedencia puedan planificar adecuadamente tanto la salida como el retorno al puesto de trabajo.
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31.12.2015
Regresar al puesto de trabajo después de un permiso de maternidad, paternidad o una excedencia, a veces, no resulta sencillo ni para las personas trabajadoras, ni para la empresa. Este documento pretende dar unas pautas para que tanto las empresas como las personas que planteen acceder a un permiso o excedencia puedan planificar adecuadamente tanto la salida como el retorno al puesto de trabajo.
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Igualdad, conciliación y empleo femenino. Memoria 2015
24.11.2015
AMEDNA promueve, apoya e impulsa, de forma autónoma o en colaboración con otras entidades de nuestra Comunidad, proyectos y actuaciones dirigidas a sensibilizar, informar y prestar apoyo y asesoramiento a las empresas navarras en materia de conciliación e igualdad. Estas actuaciones se concretaron en el año 2004 en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Esta iniciativa, enmarcada en el convenio firmado entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra para la promoción del empleo femenino.
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24.11.2015
AMEDNA promueve, apoya e impulsa, de forma autónoma o en colaboración con otras entidades de nuestra Comunidad, proyectos y actuaciones dirigidas a sensibilizar, informar y prestar apoyo y asesoramiento a las empresas navarras en materia de conciliación e igualdad. Estas actuaciones se concretaron en el año 2004 en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Esta iniciativa, enmarcada en el convenio firmado entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra para la promoción del empleo femenino.
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Programa Dirección Empresarial DAE
Del 24 noviembre de 2022 a 11 de octubre de 2023
Dirigido a Gerentes de micropymes que asumen todas las tareas de gestión (económicofinanciera, organización de personas, ventas, operaciones, gerencia…) y que necesitan profundizar en estas áreas para la mejora de su empresa. Metodología didáctica innovadora Clases eminentemente prácticas. Trabajo y debate con los casos reales aportados por los propios gerentes. Los docentes, con una dilatada experiencia en gestión empresarial, se apoyarán en dichos casos para que, a través de su resolución, se puedan impartir las materias a tratar.
Del 24 noviembre de 2022 a 11 de octubre de 2023
Dirigido a Gerentes de micropymes que asumen todas las tareas de gestión (económicofinanciera, organización de personas, ventas, operaciones, gerencia…) y que necesitan profundizar en estas áreas para la mejora de su empresa. Metodología didáctica innovadora Clases eminentemente prácticas. Trabajo y debate con los casos reales aportados por los propios gerentes. Los docentes, con una dilatada experiencia en gestión empresarial, se apoyarán en dichos casos para que, a través de su resolución, se puedan impartir las materias a tratar.
I Jornada de Mujeres STEM - AMEDNA
Martes, 3 de octubre de 2023
¡Las mujeres Stem tienen una cita ineludible el martes, 3 octubre! Amedna organiza la I Jornada de Mujeres STEM – AMEDNA, donde, entre otros temas, se pone el foco en la cara social de las tecnologías y se analiza la Inteligencia Artificial IA y las carreras STEM desde la perspectiva de género; además en una “masterclass” se expondrá el impacto de la tecnología en nuestra vida cotidiana: en el trabajo, las relaciones, la vida doméstica, la salud y como las mujeres nos podemos beneficiar de ese impacto. Esta jornada se desarrolla dentro del programa “Impulsando la red y las vocaciones Stem en Navarra” en colaboración del Departamento de Universidad, Innovación y Transformación Digital del Gobierno de Navarra.
Martes, 3 de octubre de 2023
¡Las mujeres Stem tienen una cita ineludible el martes, 3 octubre! Amedna organiza la I Jornada de Mujeres STEM – AMEDNA, donde, entre otros temas, se pone el foco en la cara social de las tecnologías y se analiza la Inteligencia Artificial IA y las carreras STEM desde la perspectiva de género; además en una “masterclass” se expondrá el impacto de la tecnología en nuestra vida cotidiana: en el trabajo, las relaciones, la vida doméstica, la salud y como las mujeres nos podemos beneficiar de ese impacto. Esta jornada se desarrolla dentro del programa “Impulsando la red y las vocaciones Stem en Navarra” en colaboración del Departamento de Universidad, Innovación y Transformación Digital del Gobierno de Navarra.
¿Cómo las empresas pueden beneficiarse de los servicios del polo de Innovación Digital de Navarra IRIS?
Jueves, 5 de octubre de 2023
Webinario dirigido a las empresas navarras que quieran conocer los servicios que presta el Polo de Innovación Digital de Navarra, para ayudarles a abordar sus procesos de transformación digital.
Jueves, 5 de octubre de 2023
Webinario dirigido a las empresas navarras que quieran conocer los servicios que presta el Polo de Innovación Digital de Navarra, para ayudarles a abordar sus procesos de transformación digital.
Synergien 2023: II encuentro empresas navarras-alemanas
Martes, 10 de octubre de 2023
Confederación Empresarial Navarra, Diario de Navarra, DN Management organizan este segundo encuentro con los objetivos de fortalecer y cohesionar las relaciones entre las empresas alemanas y navarras. El Proyecto cuenta con la colaboración de la Sociedad Hispano Alemana de Norte de España, el Consulado de Alemania en Bilbao y la Cámara de Comercio Alemana en España
Martes, 10 de octubre de 2023
Confederación Empresarial Navarra, Diario de Navarra, DN Management organizan este segundo encuentro con los objetivos de fortalecer y cohesionar las relaciones entre las empresas alemanas y navarras. El Proyecto cuenta con la colaboración de la Sociedad Hispano Alemana de Norte de España, el Consulado de Alemania en Bilbao y la Cámara de Comercio Alemana en España
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